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この数字が大企業で課長止まりや中小企業で部長位で定年した者のボリュームゾーンで、ここを充実させれば上はほっておけばいいし、下も特養が空いてくるし、その下は生活保護とセットにすれば救済できるし、シニアに介護施設での週休4日勤務の道を開き、更に年金での優遇や優先入居の特典を与えればよく、その意味でソニーの孫会社が二十万円ポッキリを始めたのは大きな前進で、大手がこぞって十五万円ポッキリを始めてOB社員や現役社員の親を引き受ければ白けている氷河期以降も老後は何とかなると思えてくる筈である。
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