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それに導入しなければリストラ人数が積み増しされるだけで、必要悪である。
それよりもプラス面を見るべきで、特にお荷物社員は勝負どころで、週末は迷わず介護施設に飛び込み、わが社が参入した場合どのようにすべきかという目線でバイトをする事で、新規事業の提案をする機会とする事で、介護事業部を提案して部長に就任するもよし、介護子会社を提案して社長に就任するもよし、リストラを食らう前に自分の居場所を確保する事で、給与ダウンを家族に責め立てられてへこんでいる場合ではないのである。
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