昨日は、大手４７社は五百兆円の内部留保を介護ビジネスに注ぎ込まんかーいと書いたが、今日はその箱に入れる人材の話だが、検討中の特養が民間に解禁されたとして、そこに大手４７社が参入したとして、そこに早期退職優遇制度改めセカンドキャリア支援制度に幸運にもノミネートされた社員を招待し、週２日そこで働きながら介護士の資格を見事ゲットしてもらい、特典として自分の親を優先的に入所させてもらい、介護離職の不安を解消させて貰った上で、めでたく介護子会社に割り増し退職金をもらって華麗に転身という訳で、一年も介護に携われば食わず嫌いも治って介護業務の醍醐味も分かって収入ダウンなど大した事ないと思える人間に成長し大作以上に人間革命されている事請け合いで、仕事として親の介護もできる幸運に恵まれ、リストラなどとネガティブなイメージと裏腹に転籍してよかったー、親会社で毎日リストラに怯えて働いている連中馬鹿じゃねと思えるようになり万事めでたしという訳である。 　

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