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全日本空輸は2003年度から、年金と合わせた退職金支給額を平均1割削減する新制度を導入する方針を固めた。同時に業務成績に応じて退職金を支給する方式に改める。退職給付債務の増加による財務の悪化に歯止めをかけるとともに、人件費を圧縮しコスト競争力を回復する。

　すでに地上職社員で構成する全日本空輸労働組合（組合員約9000人）と合意。パイロットなどの全日空乗員組合（約1600人）と交渉中だ。

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