現在地 HOME > 掲示板 　★阿修羅♪

次へ　前へ

　政府は１４日、天下りの原因とされる中央省庁の幹部職員の「早期勧奨退職慣行」（肩たたき退職）を是正するため、２００３年度から５年間で、１種幹部職員（いわゆるキャリア職員）の平均退職年齢を３歳以上引き上げていく方針を固めた。１７日の閣僚懇談会で申し合わせ、政府の方針として正式決定する。これまでの慣例が破れ、次官と局長が同期入省となるなど人事構成が変わることになりそうだ。

　申し合わせ事項は、〈１〉５年間で勧奨退職年齢を段階的に引き上げ、２００８年度には現在よりも各省庁とも原則３歳以上高くする〈２〉年齢引き上げに当たっては、能力主義を徹底し、年次主義やピラミッド型の人事構成の見直しを進めるとともに、行政組織の肥大化や総人件費の増大を招かないようにする〈３〉年齢引き上げについて、内閣官房と総務省は推進状況をフォローアップする――の３点。

　勧奨退職年齢は、当初、５年間で５歳引き上げることも検討されたが、昇進が５年間全く行われないケースも生じることから、「３歳以上」に抑えられた。

　中央省庁の幹部職員の間では、審議官、局長、次官などに昇進していく各段階で、同期入省者が定年前に順次退職する慣行が定着している。２０００年度の国家公務員指定職（審議官以上）の退職者のうち、５２％が定年前の肩たたきで退職した。この結果、職員の定年は６０歳だが、９９年から２００１年度のキャリア職員の平均退職年齢をみると５４歳となっている。

　早期勧奨退職慣行については、７月に小泉首相が天下りの原因となっているとして是正を指示し、古川貞二郎官房副長官が中心に基本方針を策定した。退職年齢引き上げの具体的な方法は各省庁ごとに検討するが、「年次主義を見直し、同期一斉の昇進ではなく３年ぐらいの幅で選抜する」（文部科学省）、「（特殊法人や独立行政法人への）現役出向制度を設ける」（財務省）などの対応が検討されている。

　ただ、省庁側からは「職員の将来に責任をもつ立場から必要となるポストや制度整備を要求せざるを得ない」（経済産業省）などの声も根強く、今後、退職年齢の引き上げに合わせてポスト増設を求める声が強まる可能性がある。

(12月15日09:34)

　次へ 　前へ

国家破産１８掲示板へ

フォローアップ:

★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ 　since 1995
　題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
掲示板,ＭＬを含むこのサイトすべての
一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。
引用元リンクを表示してください。