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みずほホールディングスは２５日、４大銀行グループで初めて、基本給削減を含む最大２０％の年収引き下げなどを柱とする追加リストラ策「変革・加速プログラム」を発表した。

　賃下げや賞与削減による一般行員の年収引き下げ率は平均１０％で、部店長級の幹部クラスは２０％、若年層は５％程度とする方向。労使交渉を経て来年４月から実施する方針だ。

　また、２００５年度末に４６０店舗まで約１２０店減らす店舗統廃合計画の実施を２年前倒しする。人員削減も従来の計画を１年前倒ししたうえで削減数を１０００人上積みし、２００４年度末には今年３月末比で６３００人減の２万４０００人体制にする。人員削減は２００５年度以降も継続する。人員削減を加速するために、４５歳以上の行員を対象に、来年１月から５００人をめどに早期退職優遇制度を導入する。これに伴い、役員数を現在の９４人（監査役を除く）から２０％削減し、来年１月から役員報酬を３０％追加削減する。

　一方、４月のシステム障害の影響で延期されたみずほ銀行のシステム統合は、作業開始が１年半以上遅れることになった。

　みずほホールディングスは２５日、４大銀行グループで初めて、基本給削減を含む最大２０％の年収引き下げなどを柱とする追加リストラ策「変革・加速プログラム」を発表した。

　賃下げや賞与削減による一般行員の年収引き下げ率は平均１０％で、部店長級の幹部クラスは２０％、若年層は５％程度とする方向。労使交渉を経て来年４月から実施する方針だ。

　また、２００５年度末に４６０店舗まで約１２０店減らす店舗統廃合計画の実施を２年前倒しする。人員削減も従来の計画を１年前倒ししたうえで削減数を１０００人上積みし、２００４年度末には今年３月末比で６３００人減の２万４０００人体制にする。人員削減は２００５年度以降も継続する。人員削減を加速するために、４５歳以上の行員を対象に、来年１月から５００人をめどに早期退職優遇制度を導入する。これに伴い、役員数を現在の９４人（監査役を除く）から２０％削減し、来年１月から役員報酬を３０％追加削減する。

　一方、４月のシステム障害の影響で延期されたみずほ銀行のシステム統合は、作業開始が１年半以上遅れることになった。

(11月25日23:47)

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• 銀行に勤めるとそんなに貰えるんだ。 蟻の一言 2002/11/26 08:06:02 (0)

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