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厚生労働省は５日、雇用保険料率を現行の１・４％（労使折半）から１・６％（同）に引き上げる見直し案をまとめ、労働政策審議会雇用保険部会（厚労相の諮問機関）に提示した。失業者の急増で雇用保険財政は破たん寸前にあり、保険制度を維持するために料率引き上げはやむを得ないと判断した。来年の通常国会に雇用保険法改正案を提出し、同年６月の施行を予定している。
雇用保険料率は、昨年４月に月収の０・８％から１・２％に、今年１０月には１・４％に引き上げられた。同改正案が成立すれば、３年連続の改定となり、保険料は２年余で２倍に跳ね上がることになる。
労使折半のため、個人の負担は０・１ポイント増える。月収３０万円のサラリーマンの場合、本人負担の保険料はこれまでの月額２１００円から、３００円高い２４００円になる。
こうした保険料引き上げに加えて、失業手当などを一部カットするなど給付面の見直しで来年度は２９００億円、翌年度からは毎年５５００億円が節約され、２００７年度末には６０００億円程度の積立金を残すことが出来ると予測している。
今回の雇用保険制度見直しでは、企業の保険料で運営される雇用保険３事業も見直しの対象だ。利用実績が少なかった「中小企業雇用創出雇用管理助成金」「介護雇用環境整備奨励金」など１１件の助成金・奨励金制度を廃止し、４６件から３５件に整理する。
これに関連して、リストラなどで離職を余儀なくされた人を雇い入れた企業に対する「労働移動支援助成金」の支給条件を緩和したり、失業者の創業支援を充実する。求人情報をメールで配信するサービスも開始する方向だ。
(11月5日11:27)

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