週休四日を全社員に導入すれば首切りをゼロにできる訳で、四人に一人首切りでは職場の空気は最悪でそれよりも週休四日の四割賃下げで社内の引き締めを図るべきである。
そして、週２日勤務の副業も開始して、一部は社員をそのまま副業でも採用してもいいし、外部から新鮮な社員を採用してもいいし、いずれにせよじり貧みたいな首切りは最後の手段にすべきである。 　

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