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東京・新入社員の追い出し部屋や内定者の希望辞退横行。一番やってはいけない愚策で、全社員に週休4日と賃下げ四割をする事で、新人を斬っては駄目である。
http://www.asyura2.com/20/cult28/msg/849.html
投稿者 ポスト米英時代 日時 2020 年 11 月 04 日 10:14:09: /puxjEq49qRk6 g3yDWINnlcSJcI6ekeM
 

白虎隊に自決を促すようにしては会津藩の未来がーみたいな感じだが、私が入社当時に上司である人事課長から採用の仕事を教わる時に、昔は内定を出した後に断って更に誘ってとジェットコースターみたいな採用活動に苦労したと聞かされ、十年後にその人が私の上司になったが酒の度に愚痴を聞かされたが、一年坊主や内定者に手をつけるのは最後の最後で、おじさんの首切りもやめるべきなのに金の卵に手をつけるとか最悪で、そんな事をやる前に週休4日と賃下げ四割をやるべきで、百歩譲って週休4日で採用するとかの選択肢を用意すべきで、問答無用みたいな事はやめるべきである。  

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コメント
1. 2020年11月04日 11:45:52 : i7bUeWDO5o : dHBiT2oyU21NOEk=[2021] 報告
これか。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/66157?rct=economics

うーん、これは難しい。

2. 2020年11月04日 21:14:29 : IXqIewfuxs : M1FBNDk5SVJBcjY=[2] 報告
内定出しておきながら
たたき出したり、追い出したりするくらいなら
最初から新人採用なんかしない方が無駄な経費かからないのに
何をやりたいのかイミフ
経営者のドタマが狂っているからこそ出来ることだな
発狂国家日本
3. 2020年11月05日 07:08:21 : jwCyLzdaf2 : R3lUVEFQU3JWMHc=[1] 報告
噂だがお付き合い求人・おこずかい求人というのがあるそうだ
採用する必要性もその意欲もないのに
アベノミクス・景気回復を演出するため
当局筋から指示と補助金が出ている
とりあえずハロワに求人を出し
格好だけは一時採用するが即リストラ
後で関係経費は倍返しで当局からいただいて経営者ウハウハ
この国基地害しかやっていない

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