今のままでは大リストラは避けられず、中途半端な出向でお茶を濁して社員を生殺しにしていては駄目で、従業員に現実を分からせた上で雇用を守る姿勢を鮮明にして安心させなければ駄目で、週の半分を自由にさせればJALの名刺を使って何とかしてくるから心配ないのである。
それどころか、副業先と思いがけない新規事業のヒントを持ち帰ってくるから、親心半分でヘンテコな出向先を探してきて押し付けるより週の半分を自由にさせた方が思い思いにやりくりするし、労使で危機感を共有できるから覇気が湧いてきてお通夜状態でなくなるのである。 　

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