ヤフーの募集に三百倍が応募したのを見ても分かる通り、副業ニーズは収入補てんだけでなく気分転換ややりがいを求めて強くニーズがあるのである。
だから、大手は社員が副業をしやすくなるように週休４日を導入すべきで、これは単なる人件費圧縮というネガティブなものではなく、社員が副業をやりやすいように、副業社員を大量に受け入れられるようにというポジティブな目的で導入すべきで、三百倍から選ばれた副業人材は必ず会社の再生の力になってくれる筈である。
　

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