またJALやANAも一時しのぎに過ぎない出向はやめて、みずほ方式の週休４日の賃下げ四割を全社員に実施すべきで、副業に応募しやすくする事である。
ただの首切りや肩叩きにしかならない出向は何の解決にもならず、週休４日と副業受け入れで首を切らずに四割の血液を透析する事のみが会社を再生させるのである。 　

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