ただの賃下げと希望退職も同時平行で進めているようだが、最悪の進め方で、これでは職場がお通夜になるだけである。
それよりも社員が怒り出す桁外れの賃下げでK-1状態を作り出した方がまだましで、等価交換で週休４日を提示すれば社員は本業も副業も本気で頑張るのである。
そのアドレナリンが既存の事業の見直しや思いもよらぬ新規事業を生んで会社を甦らせる訳で、賃下げは痛いがみんな一緒、２日の自由を与えられるのもみんな一緒というのが怒りと共に活力も生む訳で、賃下げと希望退職と出向を同時にやるとか去る者と残る者の一体感がなく葬式のしめやかな雰囲気を盛り上げる積もりならいいが、生まれ変わる積もりならそれでは駄目で、喧嘩祭りのように怒りとやる気を引き出すような手法を取らねば駄目である。 　

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