みずほ方式で全社員を賃下げ四割にして雇用を維持した上で、手を挙げているヤマハ・ヤフー・ライオン・ユニリバ・ダイハツなどに受け入れさせればよく、それらの会社も週休４日を導入して同様に週末出向を大規模に行い、週休２日をだらだら導入した時と逆に一気に週休４日を日本社会に定着させる事で、狙いは簾ハゲが三割淘汰させようとしている中小に大手現役社員を半出向させて出向元との合弁事業を活発化させて中小を守る事である。 　

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