ファミリーマートが八百人募集したら千人応募があり百人を慰留した話は語り草だが、昔も今も辞めて欲しくない者が応募して辞めて欲しい者が応募しないというギャップに苦しむ訳だが、いずれにせよ、まだまだ序の口で、コロナ大恐慌に伴うリストラは労働力シフトなどという甘いものではなく、都市部から故郷への民族大移動な訳で、最初はお通夜のように悲しい始まり方をするが、一割を超える頃になると転勤や出張並みの受け止めとなり、先発組の同窓からベンチャー立ち上げの話があちこちから入り、悲しい事でも恥ずかしいものでもなくなり、むしろ幼なじみと遊びの延長で一緒に仕事ができる喜びのが上回り、そのような同窓企業が全国に百も千も万も雨後の筍のようにできて、それを大学の同窓や前職の元同僚という横糸で繋がり、三井三菱住友や同族企業の団結を遥かに上回る強さを見せて、上場企業の顔ぶれをガラッと変えてしまう訳である。
だから、たかがリストラ位で飛び込んだり盗みに入ったりホームレスデビューしたりしている場合ではなく、社畜を卒業して自分がやりたかった事を仲間とやり直すチャンスと捉えて、残るもよしリストラを食らうもよしと開き直ってビクビク生きるのはやめる事である。 　

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