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2019.08.09
日本の技能実習生はその名の下で、安くこき使う現代の日本版奴隷制度だもの。 5000職場で法令違反が発生していると言うが、これも氷山の一角に過ぎないのではないか。 >技能実習、5千職場で法令違反 過去最多、監督件数も 8/8(木) 18:48配信 共同通信 >労働基準監督署などが昨年、外国人技能実習生が働く事業所のうち7334カ所を監督・指導したところ、70.4%に当たる5160カ所で違法残業などの法令違反があった。 >統計の公表を始めた2003年以降、監督指導と法令違反の件数は、いずれも過去最多。法務省によると、昨年末時点の技能実習生は32万8360人に上り、前年同時期より5万人以上増えており、厚労省の担当者は「急激に増えた実習生を、労働環境が十分に整わないまま受け入れる事業所を重点的に指導した結果だ」とみている。 70%が違法だと言われているが、残りの30%の職場は日本人と同等の環境や賃金なのだろうか。 私は違うと思う。 多くの経営者は安い労働力で使い捨てだと思っているのでは? それが技能実習制度の実態だと思う。 日本人の賃金でさえ上げたがらなかったり、サービス残業が当たり前だと思っている企業が、外国人を受け入れるという事は、安い労働力や劣悪な環境などでも受け入れられると思っているからではないか。 日本人が「技能実習生」と同じような劣悪な扱いを受けたら、すぐに労働監督署などへ訴えられてしまう。 雇う方も外国人だと言葉の壁も有ったりして、そこまでたどり着かないと高を括っているのではないか。 だから、結局、大挙して逃亡されてしまったりして。 ブラックな企業が多いと言われている日本の雇用で、外国人を雇うとどうなるかおのずと知れた事だ。 そりゃあ、こき使うだろうなあ。。。 しかもこの国は人権意識が異常に低い国だ。 牛馬のように使うのだろう事は目に見えている。 「技能実習生制度」は日本の技能を習得して故国へかえってその技能を広めるとの建前だが、どうもどの職場も日本人以下の賃金・環境で安い労働力を確保したいだけという発想はバレバレ。 技能とは程遠い、誰でもできる単純作業でも「技能実習生」が採用されているのがその証拠じゃないか。 本当に技能を必要とする職場はほんの一握りで、後は日本人の雇用の人手不足の穴埋め要因だよね。 この制度は、現代版奴隷制度と言われているが、当たらずとも遠からじだと思う。 徴用工問題で懲りた筈だと思ったが、色んな形態を変えて存続しているという事か。 日本人の根っこにあるものはそうそう変わらないって事だ。 |
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