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弱肉強食の新自由主義者・竹中平蔵氏を有難がる安倍自民を支持できるのは有権者の5%の勝ち組だけ、残り95%の有権者で、いまだに安倍自民を支持する人はだまされていると知るべき
https://blogs.yahoo.co.jp/hisa_yamamot/37871222.html
2019/7/16(火) 午後 3:20 新ベンチャー革命 2019年7月16日 No.2402
2019年7月16日、朝のテレビ番組(テレ東京)にて、仰天す万人るようなデータが紹介されました。それは、2018年の転職者329のうち、45歳以上の人の割合がなんと、38%にも達しているというデータです(注1)。 ところで、経団連会長は日本企業の伝統であった終身雇用制を守れないとすでに発言しています(注2)。 企業における45歳という社員の年齢は、昇進コースに乗れるか、乗れないかの分かれ道に相当します。 同期で入社した社員で、昇進コースに乗った人と、乗れなかった人がはっきりする年齢が45歳と言えます。 かつての終身雇用制の下では、昇進コースに乗れなかった人も、乗れた人も、管理職手当の差だけで、雇用は守られてきました。そして、出世できなかった人も定年まで雇用されていました。 ところが、今の日本企業は、外資系と同じく、“アップ・オア・アウト”の弱肉強食型人事を導入し始めたということです。 筆者個人も、かつて外資に勤務していましたが、アップ・オア・アウトの人事に晒されていました。要するに、昇進できなければ、辞めてもらうということです。 2.45歳以上の企業人材が、ハッピーに転職できる確率は低い 新卒でどこかの会社に入社した人が、45歳までその会社で働いたのち、リストラされても、その人材を好待遇で迎えてくれるのは、その人が、専門性を持っている場合に限られます。しかしながら、そのような人材は、逆に元の会社からリストラされることはありません。 結局、現実には、45歳以上でリストラされた人にとって、満足できるハッピーな転職先はほとんどないのです。 こういう人の多くは、家族を養う立場の人が多く、それまでの生活レベルを維持できる転職は夢また夢になってしまいます。 3.社員を人間扱いしない企業は、結局、衰退してしまう かつて、終身雇用を採用していて、外資型経営にチェンジした日本企業の多くは、結局、国際競争力を失う可能性の方が高いのです。 その証拠に、日本の国際競争力は、低下の一途を辿っています(注3) 日本企業に、外資型経営を持ち込むよう仕向けたのは、いわゆる新自由主義者と言われる識者の連中です。 その代表格が、竹中平蔵氏でしょう(注4)。 彼は小泉政権の頃から、新自由主義を唱えていましたが、小泉政権の後継政権でもある安倍政権でも、彼はでかいツラをしています。 今の安倍氏は、彼ら新自由主義者に取り込まれていますが、彼らの思想は弱肉強食主義者であり、弱者切り捨て人間です。 その結果、今の日本には大量の弱者が生まれています。そして、今の日本の国際競争力は小泉政権の誕生した2001年以降、長期にわたって低迷しています(注3)。 こんな新自由主義者の説を有難がる安倍自民をいまだに支持できる国民は、有権者の5%の勝ち組だけのはずです。 残り95%の多くは、上記の弱者に入るわけです。 自分は残り95%の一人と思う人で、いまだに、あの竹中氏を有難がる安倍自民を支持する人は大いに反省すべきです。 注1:テレビえんすぽ“<モーサテQ>去年転職した人のうち45歳以上の割合は?”2019年7月16日 https://e.jcc.jp/news/14926187/ 注2:msnニュース“「終身雇用を守れない」発言の経団連への提言”2019年7月2日 https://www.msn.com/ja-jp/money/news/%E3%80%8C%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%82%92%E5%AE%88%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E7%99%BA%E8%A8%80%E3%81%AE%E7%B5%8C%E5%9B%A3%E9%80%A3%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%8F%90%E8%A8%80/ar-AADJy5Y 注3:三菱総研“IMD「世界競争力年鑑」からみる日本の競争力 第1回 IMD「世界競争力年鑑」とは何か?”2018年8月2日 https://www.mri.co.jp/opinion/column/trend/trend_20180802.html 注4:文春オンライン“「正社員はいらない」“煽る人”竹中平蔵とは何者なのか?”2018年7月1日 https://bunshun.jp/articles/-/7957 |
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