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コラム2019年4月2日 / 11:02 / 2時間前更新
米国のＡＩ技術輸出規制、人材集めの障害に
Gina Chon
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［サンフランシスコ １日 ロイター BREAKINGVIEWS］ - 米国は中国の人工知能（ＡＩ）開発を食い止めようと躍起で、ＡＩを含む先進技術の輸出に対する規制強化を計画している。ただ商務省の規制案は、米国内に居住する外国人にこうした技術の利用を認めることも「輸出」に当たると定義している。先進技術に絡むプロジェクトに従事するため一時的に米国に住む外国人についてもライセンスが必要となる可能性があるため、アルファベット(GOOGL.O)傘下のグーグルやアマゾン(AMZN.O)などハイテク企業が海外から人材を集める上で障害になりそうだ。
米政府は中国への技術輸出の制限がＡＩ開発競争で米国の地位を守る手段になり得るとみている。商務省の規制案は先進技術の輸出に当たってライセンスを取得するよう企業に義務付けており、中国など諸外国への技術輸出を事実上、阻止する内容だ。
フェイスブック(FB.O)やクアルコム(QCOM.O)、ボルボなどの企業は、商務省案は有害無益だと主張。クアルコムは、輸出を規制しても、中国など非米国企業が類似技術を開発する能力に「ほとんど、もしくは全く影響を及ぼさない」と訴えている。
商務省の規制案は米国で働くことを望んでいる外国人や、外国人を雇用したい米企業にとっても有害だろう。規制案は外国人にデータや技術を見せたり、渡したりすることも輸出に当たると規定している。
つまり特定の技術分野を手掛ける米企業は、外国人を雇用する場合にライセンスを取得する必要が生じる可能性があるということだ。これはグリーンカード（永住ビザ）を持っていなかったり亡命認定者など他に保護が受けられない外国人に適用される。エンジニアリングやＩＴなどの分野に多い、専門技能職外国人向けＨ−１Ｂビザの保有者も新規則の適用対象になりそうだ。
Myvisajobs.comによると、２０１７年にＨ−１Ｂビザの発給を申請した企業上位２５社にはＩＢＭ(IBM.N)、グーグル、マイクロソフト(MSFT.O)、アマゾン、フェイスブック、アップル(AAPL.O)などが名を連ねている。また米国土安全保障省によると、同ビザを保有する従業員の出身国はインドが断然トップだが中国も２位につけており、２０１７年の同ビザ申請の約１１％を中国が占めている。
ライセンス申請には履歴書や軍歴の提出が必要で、申請を敬遠する企業もあるだろう。グーグルはパブリックコメントの中で、こうした規制が導入されれば有能な米国や非米国の人材が規制のない外国企業に流れ、最終的には米国に悪影響を及ぼすと指摘した。国産技術の保護も行き過ぎれば逆効果だ。
●背景となるニュース
＊米商務省は人工知能（ＡＩ）やロボティクス、バイオテクノロジーなど先進ハイテク分野の技術輸出に対する規制強化を提案し、パブリックコメントの分析を進めている。監視強化が導入されれば、ライセンスのない場合、政府は中国などへの一部製品の輸出を禁止することが可能になる。
＊商務省の規制案は、米国内に居住する外国人に利用を認めることも輸出とみなしている。
https://jp.reuters.com/article/us-tech-idJPKCN1RE04O
トップニュース2019年4月2日 / 12:28 / 1時間前更新
焦点：
サムスンよりユーチューバー、変化する韓国若者の働き方
Cynthia Kim
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［ソウル １日 ロイター］ - ユーチューバーになるため、韓国サムスン電子(005930.KS)の研究者という安定した職を２０１５年に辞職したYoon Chang-hyunさんは、両親に精神科に行けと言われた。
世界最大のスマートフォン・メモリチップメーカーであるサムスンは、新入社員の平均年収の３倍である年収６５００万ウォン（約６４０万円）と医療給付など最高レベルの手当を提供しており、多くの大卒者にとって羨望（せんぼう）の的となっている。
だが当時３２歳だったYoonさんは、度重なる夜勤に燃え尽き、会社に幻滅していた。昇進のチャンスも減って、不動産価格の高騰により持ち家にも手が届かなくなっていた。Yoonさんは全てをなげうち、インターネットコンテンツ・プロバイダーとして、先が見えないキャリアを歩むことにした。
失業率が上昇し、いまも多くの人が一族経営の強大な「チェボル（財閥）」への入社を目指す一方で、韓国では安定したホワイトカラーの職を手放すミレニアル世代が増えている。Yoonさんもその１人だ。
一部の若者は、都市部を離れて農業や海外でブルーカラーの仕事を選び、高給なオフィスワークで家族を養い、マンションを購入するという従来の社会的成功には興味がない。
「正気かとたくさんの人に聞かれた」とYoonさん。「でも戻ったら、また辞めるだろう。上司たちは幸せそうに見えなかった。働きすぎで、孤独だった」
Yoonさんは、夢の仕事を追い求める内容のユーチューブチャンネルを開設し、今は貯金で生計を立てている。
サムスン電子はコメントの求めに応じなかった。
サムスンや現代などの財閥は、韓国が朝鮮戦争（１９５０─５３年）の焼け跡からアジア４位の経済大国へと１世代もたたないうちに劇的に躍進する原動力となった。給料が良く、安定した仕事は、多くのベビーブーマー世代が中流階級となる道を開いた。
だが経済成長が鈍化し、コスト削減競争が賃金の重石となる中、トップの大学を卒業してチェボルに就職したミレニアル世代の若者ですら、社会の期待に応えようという意識は薄くなっていると話す。
似たような問題は世界中の若い労働者の間で見られる。しかし、厳しい階層的な企業文化と、均質的なスキルを持つ大卒者の供給過剰により、韓国での問題は一段と深刻になっていると、政府系シンクタンクの韓国職業能力開発院で労働市場を調査するBan Ga-woon氏は指摘する。
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の２０１２年調査によると、加盟国の中で韓国人の在職期間は最も短く、わずか６．６年。一方、加盟国平均は９．４年、隣国日本の場合は１１．５年だった。
また、仕事に満足していると答えた韓国人は５５％で、ＯＥＣＤ加盟国中で最も低かったことも同調査で明らかとなった。
今年１月、韓国の主なソーシャルメディア・サイトでは、「仕事を辞めること」が新年の誓いトップ１０に入った。
＜上司に言うな＞
中には、会社を辞める方法を学ぶためだけの目的で学校に戻る労働者もいる。
韓国の首都ソウル南部には、教室が３つの小さな「仕事を辞めるための学校」がある。２０１６年の開校以降、受講者は７０００人を超えると、創設者のJang Su-han氏（３４）はロイターに語った。
Jang氏自身も、学校を始めるため２０１５年にサムスンを辞めた。現在は、ユーチューバーになる方法やアイデンティティークライシスを管理する方法、次善の策を引き出す方法を教えるクラスを含む約５０のコースを提供している。
「上司には言うな。同僚にばったり出会っても何も言わず、卒業するまで感づかれるな」という学校の規則が入り口に掲げられている。
「アイデンティティー関連のクラスの需要が大きい。われわれの多くはティーンエージャーのころ、塾通いに忙しすぎて何がしたいのか真剣に考えてこなかったためだ」とJang氏は言う。
韓国は２００９年以降最悪となる雇用の落ち込みから抜け出せず、若者の失業率は記録的高水準に近づいており、一流財閥での仕事に対する需要は確かに今なお高い。
求人サイト「サラミン」が２月発表した１０４０人を対象にした調査によると、２０１９年時点でサムスンは大卒者にとって最も望ましい職場であり続けている。
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その一方で、多くの就労者は、韓国の階層的で過酷な会社生活の代名詞と言える長時間労働や強制的な飲み会をますます受け入れなくなっていると、英人材紹介大手ロバート・ウォルターズの現地法人トップのダンカン・ハリソン氏は指摘する。
「これから就労する人の考え方は、過去数世代のそれとは非常に異なる」と同氏は語った。
＜ユーチューバー＞
韓国政府が小学生を対象に実施した２０１８年調査では、将来なりたい職業の中に、スポーツ界のスター選手や学校の先生、医者やシェフに次いでユーチューバーが５位に入った。
韓国ではまた、よりシンプルな生活を選ぶ人たちもいる。
都市での生活を捨て、農業に従事するようになった世帯数は２０１３─１７年で２４％増加し、計１万２０００世帯以上に上る。
また、政府データによると、国内で雇用機会が減少する中、昨年は５８００人近くが政府の助成プログラムを使って海外で就職。その数は２０１３年から３倍超になっている。
支援や新たな仕事が約束されないまま韓国を去る人もいる。
プラントエンジニアのCho Seung-dukさん（３７）は昨年１２月、妻と２人の子どもと一緒にオーストラリアに向かうため、片道切符を買った。
「韓国で私が得たような仕事に、将来息子たちが就けるとは思わない」とChoさんは言う。移住を決断する前、Choさんは現代建設で働いた後、別の一流建設会社に転職した経歴を持つ。
「ブリスベンでは恐らくオフィスを清掃する仕事に就くことになるだろうが、それでも構わない」とChoさんは語った。
（翻訳：伊藤典子 編集：山口香子）
https://jp.reuters.com/article/sk-young-workers-idJPKCN1RE06M
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