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業績堅調な先行型も リストラ加速で希望退職募集が3倍増
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/265996
2019/12/11 日刊ゲンダイ
東芝は子会社で年2回実施（車谷暢昭会長兼CEO）（Ｃ）共同通信社
人手不足だというのにリストラが急加速している。今年１〜１１月末までに早期・希望退職者を募集した上場企業は延べ３６社、対象人数は１万１３５１人に達し、昨年の年間実績（１２社、４１２６人）と比べ、企業数も人数もすでに３倍増となっている。東京商工リサーチの調査で分かった。
業種別では、業績が厳しい電気機器メーカーが１２社でトップ。国内拠点の統合による人員削減などが理由だ。富士通の募集人数２８５０人は最多。ルネサスエレクトロニクス約１５００人、東芝１４１０人、経営再建中のジャパンディスプレイ１２００人などとなっている。薬価改定や国外メーカーライセンス販売終了などを控えた製薬会社が次いで４社だった。
「早期・希望退職募集は、やはり業績不振の企業が行うもので、３６社のうち２４社、約７割がそれに当たります。ただ最近は、業績堅調な業界大手による将来の市場環境を見据えた『先行型』での募集が目立ってきました」（東京商工リサーチ情報本部・二木章吉氏）
アステラス製薬や中外製薬、カシオ計算機、キリンＨＤ（キリンビール含む）などが「先行型」だ。
この傾向は来年以降も続きそうで、既に７社が来年の早期・希望退職募集実施を発表している。「日立金属」「セブン＆アイＨＤ」「ファミリーマート」「ＬＩＸＩＬグループ」「ノーリツ」「味の素」「みずほＦＧ（みずほ証券）」で、そのうち６社は「先行型」である。
「バブル期に大量採用しているため、業績のいい今のうちに年齢ピラミッドを是正しようという企業が少なくありません。また、みずほ証券のように、応募後、半年以内に次のキャリアが決まらなかった場合、応募の撤回も可能、という珍しい取り組みも出てきました」（二木章吉氏）
赤字だからリストラ、だけではなくなっている。雇用の流動化を、企業側が促している状況にどう対応するか――。
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— 日刊ゲンダイ (@nikkan_gendai) 2019年12月10日
リストラ加速【「早期・希望退職者募集」昨年比すでに3倍増！】業績堅調な「先行型」が増えてきた 人手不足だというのにリストラが急加速している 赤字だからリストラ、だけではなくなっている。雇用の流動化を、企業側が促している状況にどう対応するか（日刊ゲンダイ） pic.twitter.com/f8PPsrlo2X
— KK (@Trapelus) 2019年12月10日
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