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世界の流れに逆行 希望退職募集は「経営者が無能」な証拠 令和のリストラが始まった
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/263104
2019/10/11 日刊ゲンダイ
この２人をまずリストラ（Ｃ）日刊ゲンダイ
関西電力の八木誠会長と岩根茂樹社長がいよいよ辞任に追い込まれたが、関電役員の平均報酬は４１６９万円。この２人に関しては７０００万円程度にもなる。これほどの不祥事で役員が居座り続けようとしたのは、海外ではあり得ない。こんな無能な経営者たちこそリストラすべきだ。
◇ ◇ ◇
今月に入って海外からも大量解雇のニュースが飛び込んできている。米ＨＰは最大９０００人の従業員削減を発表。ただし、８月にディオン・ワイズラー氏がその責任を取ってＣＥＯの辞任を発表している。英ＨＳＢＣも１万人を削減するが、やはりジョン・フリントＣＥＯが同月に辞任した。
「日本企業のように経営責任を不明確にしたままの人員削減は、従業員からの理解を得られないでしょう。従業員に希望・早期退職を迫るなら、その前に、真っ先に経営トップが辞めるというのが世界の流れ。アメリカやイギリスの経営者には、まだ社会的責任という意識が残っています」（小松田勝・マネジメント＆ネットワークオフィス代表）
一事が万事、トップが責任を取らない流れは日本全体に浸透している。リストラで一時的な利益を得るのは、バカな経営者がやること。クビを切られる社員の方はたまったものではない。
一方、米アマゾンは２０１５〜１７年に、儲けた金で従業員数を２倍の５４万人に増やした。現在は６０万人を超えているが、「社員こそ最大の資本」という考え方だ。もともとは、１９９４年に創業したオンライン書店のちっぽけな会社だったが、そうした手法で成長し続けている。
日本はそもそも人手不足が深刻。１５〜６４歳の生産年齢人口は、９５年の８７２６万人から減り続け、現在は７４６２万人。ピーク時に比べて１５％も現役世代が減った。
生産年齢人口が１００万人減れば、単なる人手不足だけではなく、ざっと２兆円の消費も失われる。そういうモノが売れない時こそ経営者は知恵を出すべきで、だからこそ数千万円ものギャランティーをもらっているのだ。
■企業成長とは従業員を増やすこと
１４世紀に世界的にペストが流行し、世界人口が半分になったとされる。その時に何が起きたかというと、賃上げだった。金融アナリストのデービッド・アトキンソン氏によると、「イギリスでは男性労働者の賃金が２・５倍に増えた。労働者の権利が強くなり、その結果、『イギリスの議会制民主主義が発展した』と高校の教科書に書いてあった」という。
ところが、日本では労働者が減っているのに賃金は増えない。その足かせとなっているのが、中小企業の多さ。現在、３８０万社の中小企業（製造業の場合は従業員数３００人以下）が存在するが、大企業を１００とした小企業の給与水準は７５％しかない（別表）。
前出のアトキンソン氏は「中小企業基本法という悪法に守られてきた結果で、企業合併しか生き残る道はない」と言う。税優遇などをやめ、努力する経営者に従業員を集約させていくのが正しい方向。中小企業に勤めている人の給料は上がる。
だが、保身ばかりを考える経営トップがいれば合併は進まず、最終的には社員のリストラが横行する。ただでさえ労働人口が減っているのに、大企業をリストラされた社員が賃金の安い中小企業に移れば、また国内消費は減る。無能な経営者が、また従業員を減らすという悪循環になる。
【令和のリストラが始まった】世界の流れに逆行 希望退職募集は「経営者が無能」な証拠 https://t.co/un22pANnRD #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ (@nikkan_gendai) 2019年10月10日
https://t.co/wjpwE5HF41
— E - 裕起|学習障害|学汉语 (@chiba_yuki1990) 2019年10月11日
いまどきの経営者は学力がないだろ。短絡的なんだよね。
だから、頭の悪い求人広告でさ、日本語の使い方も下手でさ、そんなんでよく会社経営しようと思ったねってレベルの人いっぱいだよ。残念ながら。
https://t.co/Q5lzy37kdv #日刊ゲンダイDIGITAL
— Kudou Yasuhiro（工藤 裕弘） (@yasuhirokudou) 2019年10月11日
法治国家及び民主主義国家である日本において、長年に亘り、まっとうな純血育成を放棄してきよったくせに相変わらず、その問題解決をせんで、どんぶり勘定という形でリストラに奔走しとる経営者こそが怠慢行為を正当化したも同然やけどね。#拡散希望
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