キヤスト
働き方改革国会

森永卓郎氏
働き方改革ではなく働かせ方改革
正社員をパート並みの給与にどーんと下げる
高度プロフェッショナル制度は
労働時間ではなく成果で評価
年収200万…ほぼ全てのサラリーマンがこうなる
一部の人が大金持ちになり
大部分が貧乏になる
これが働かせ改革のゴールだ pic.twitter.com/IciVW36k9v

— 胡蝶蘭 (@3SC5vunUPhy5Env) 2018年1月10日

キヤスト
働き方改革国会

森永卓郎氏
働き方改革ではなく働かせ方改革
正社員をパート並みの給与にどーんと下げる
高度プロフェッショナル制度は
労働時間ではなく成果で評価
年収200万…ほぼ全てのサラリーマンがこうなる
一部の人が大金持ちになり
大部分が貧乏になる
これが働かせ改革のゴールだ pic.twitter.com/IciVW36k9v

— 胡蝶蘭 (@3SC5vunUPhy5Env) 2018年1月10日

「高度プロフェッショナル制度」、与党内および官邸、官僚の間では既に始まっているようなもんだ。

労働時間ではなく、どれだけ安倍晋三に都合の良い成果をあげたか、どれだけ安倍晋三に媚びたか。

佐川国税庁長官が代表例だろう。

— diamalo_rosso (@inuhundperrodog) 2018年1月11日

そんな事だと思った。
安倍を居座らせたらこんな事ばっかり
国民は目を覚ませ！

— ぼたもち (@PXnqHGYNqzm8inG) 2018年1月10日

大金持ちだけで国は富むわけじゃない。そんなことがわからない為政者。

— negu (@negu847988091) 2018年1月10日

実際、嘗て憲法違反であったのに竹中中間搾取大王君臨、なけなしの派遣給与から中間搾取されて我慢して貧困生活を続けて、
次は労働法改悪で長く勤めていた真面目な人から派遣切り、住む場所を追われ食糧品高騰で買えない人々が増殖中…😢
ブラック国家極めて誰得…？

— 伽羅（安倍政権の戦前回帰論外！脱原発！） (@sato_sakai) 2018年1月12日

安倍総理も 総理としての仕事して、ちゃんと働け！と、言いたいです。

— 白樺☆平和という名の宝物☆ (@sirakaba2) 2018年1月10日

正論だと思うな！でも貧乏人が自民党に投票するのは、何故だと思います？

— mysd2620 (@mysd2620) 2018年1月11日

コメント
1. 日高見連邦共和国[6008] k_qNgoypmEGWTYukmGGNkQ 2018年1月12日 23:53:44 : WsIjcmhbKg : uzzyZ9rEvOs[2] ▲△▽▼ “世相アナリスト”も、たまには良い事も言う。（笑）
2. 2018年1月13日 00:55:20 : lh1GGwoOtM : YsxGZGc1SWo[1790] ▲△▽▼ 要は、人件費削って企業利益を上げて株価を上げると。 投資する金なんかなくて、労賃しかもらう当てのない庶民は貧乏になるばかり。 格差広がって当然でしょう。 こんなのいくら美辞麗句で飾ってもしょうがないでしょ。 もともと身も蓋もない話なんだから。
3. 2018年1月13日 05:30:00 : jXbiWWJBCA : zikAgAsyVVk[888] ▲△▽▼ >年収200万…ほぼ全てのサラリーマンがこうなる 全く改革の内容を理解しておらず、いつもながら愚かすぎるが、無知な大衆には受けるということか https://bowgl.com/2017/09/07/work-style-reformation/ 1 働き方改革とは：「一億総活躍社会」実現に向けた取り組み 1.1 働き方改革の背景：労働力人口が想定以上に減少していること 1.1.1 総人口は2105年には4,500万人に減少の予測 1.1.2 労働力人口（生産年齢人口）は2060年にはピーク時の半分に 2 労働力不足解消の3つの対応策 3 働き方改革の具体的な3つの課題 3.1 課題（1）長時間労働の改善 3.1.1 働き方改革における長時間労働の改善施策 3.1.1.1 時間外労働の法改正：36協定の見直しがポイントに 3.2 課題（2）非正規と正社員の格差是正 3.2.1 働き方改革における非正規・正社員の格差解消の施策 3.2.2 働き方改革の目玉「同一労働同一賃金」とは 3.2.2.1 「同一労働同一賃金」に取り組む本当の理由 3.3 課題（3）高齢者の就労促進 3.3.1 働き方改革における高齢者の就労促進施策 4 まとめ 5 コラム：働き方改革の具体的な取り組み事例を紹介 5.1 トヨタ自動車の事例 5.1.1 在宅勤務制度の新設 5.1.2 年次有給休暇取得の促進 5.1.3 仕事と育児の両立支援 5.1.4 女性の活躍推進と育児支援 5.1.5 障がい者雇用機会の拡充 5.2 花王株式会社の事例：休暇取得を1時間単位で行える仕組みの導入
4. 2018年1月13日 06:56:23 : gHWQCLGfF2 : 08vy5PYSzF0[1] ▲△▽▼ >>3 安部に媚びた政府役人の宣伝文の受け売りですか。
5. 2018年1月13日 10:06:52 : skAyZj0GvQ : GXL4NA5HeSI[138] ▲△▽▼ 高度プロフェッショナル制度 ⇒労働時間ではなく成果で評価 いかにも平蔵と征倭会、刑団連、糞完了連中が考えそうなことだな。
6. 2018年1月13日 10:10:56 : skAyZj0GvQ : GXL4NA5HeSI[139] ▲△▽▼ オレはアカじゃないけど、参考記事ね。 無限の長時間労働を強制 残業代ゼロ　「高度プロフェッショナル」制度 2015年2月27日(金)の赤旗記事 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-27/2015022703_01_1.html
7. 2018年1月13日 10:24:08 : skAyZj0GvQ : GXL4NA5HeSI[140] ▲△▽▼ 高度プロフェッショナル制度 ⇒労働時間ではなく成果で評価 国民のためにマイナス成果の罪人安倍晋三が、なぜ人並み以上の生活が送れるのだ。 そうか！　アメリカ暗部の指令で征倭会が目指す、国民を半数にする施策に平蔵以上に貢献しているからか。
8. 2018年1月13日 10:41:12 : V43vlmFfLI : YnHo4Tn3oU4[1] ▲△▽▼ 高度プロフェッショナル制度。これを本当に高度な職種に対していうならば理解できるが、本当の高度プロフエッショナルはそんなことをいうまでもなく、自由に働いている。 　実のところ、高給取りの残業時間の規制を逃れたいだけで、残業時間縮小を図ろうとしない経済界。高給だといってたかだか年収850万円でも税金を多く取りたい政治家や財務省。 　全く必要のない制度だ。
9. ボケ老人[2717] g3uDUJhWkGw 2018年1月13日 11:07:57 : 08Tt0uxL56 : JtD17GQWPAo[1146] ▲△▽▼ >8.YnHo4Tn3oU4： おっしゃる通り。 １００％賛同します。 ただ、全く必要のない制度ではなく、あってはならない制度です。 850万円云々は建前のこと。 実質はもっと年収の低い層にもサービス残業を押し付け ワーキングプア―よりも生活保護の方が高収入とワーキングプア―の増収を図るのではなく生活保護を切り下げる。 これと思想を同じくして 正社員の下位層の賃金を抑えることでパート等の賃金上昇も抑える。 当然下請け会社にも厳しくなる。 竹中の女衒システムと同様 安倍のお友達と上級国民様の今さえ良ければよい この歪が大きくなって、どうしようもなくなっても、それはこれから生まれてくる後世代のこと 原発も同じ思想です。

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