年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/229498
2018年5月22日　日刊ゲンダイ

　
　給料も貯金も減る一方（Ｃ）日刊ゲンダイ

　若者はリッチ、中高年は貧乏――。サラリーマン社会に年齢による格差が広がっている。

　総務省が１８日に発表した家計調査によると、２人以上の世帯の平均貯蓄は前年比０・４％減の１８１２万円。これが世帯主が５０代だと５・７％も減っているのだ。若手社員を優遇し、中高年を冷遇する企業が増えたことが原因とみられている。

　世の中は空前の人手不足だ。企業は若手社員を確保するために初任給を増額している。富士フイルムは昨年より１万１２００円上積みして２３万５０００円。富国生命は今年度から、明治安田生命は来年度から、それぞれ５０００円増やして２１万円となる。通販の北の達人コーポレーションは９万円増の３４万円と大幅増額を発表した。

　とはいえ給与の原資には限度がある。そのため昇給の引き上げ幅を４０歳以上は１・５％に抑え、２０〜３０代を５％にするような企業も出ている。古参社員はそこそこにして、若手社員に手厚くしているのだ。

■給料も貯金も減る一方……

「目的は新卒者や若手社員を確保すること。そのためこの５、６年で年功序列賃金の見直しが加速しています」とは労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏。

「日本の企業は若いころは給与額より働かせ、４０代から給料を増やして帳尻を合わせてきた。給料の後払いだったのです。ところが最近は若い時期にたくさん支給する動きが顕著になっています。賃上げ率が３％の場合、若手に２％、中高年に１％と中高年の伸び率を下げたりするのです。厚労省の統計を分析すると、１９９５年は４０歳を過ぎたころから月給４０万円を超えていたのが、１６年は５０歳を越えないと４０万円に達しなくなっています」

　これに加え、６５歳まで雇用を延長し、６０歳以降の給与を現役時代の半額でなく、７、８割にする企業が出てきた。増えた分は４０〜５０代前半の給与の削減で穴埋め。こうしたことも中高年を追い詰めている。

「５５歳での役職定年を決めた有名企業では、課長から外されて給与を１０万円以上減らされた５０代社員に双子が生まれ、本人は『困った』と苦笑いしてました。こうした人が教育費のために貯蓄を切り崩す。だから５０代の貯蓄が減っているのです」（溝上憲文氏）

　中高年サラリーマンは世の中の急激な変化の犠牲者といえそうだ。

年功序列賃金の崩壊も近いのか…。空前の人手不足で企業は若手社員を確保するために初任給を増額、そのため中高年社員の昇給引き上げ幅を抑えている会社も出ています。 https://t.co/evGkRGJc1C #日刊ゲンダイDIGITAL

— 日刊ゲンダイ (@nikkan_gendai) 2018年5月21日

これ読んで貰いたいね
朝見てたけど、もう日本の賃金制度は終わっている
可能は人は海外へ移住すべき

年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実 https://t.co/YnU9KhIgTZ #日刊ゲンダイDIGITAL

— Totooria (@hatatesan56) 2018年5月22日

年功序列崩壊と年金サギで破綻する　若手の未来の姿も「中高年社員」
年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実 https://t.co/nZmI4e8Hpu #日刊ゲンダイDIGITAL

— 森友加計スパコン（逮捕まで許さん） (@78rpmnet) 2018年5月21日

年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実 #SmartNews

メモメモ。賃金は労働の対価であるという概念が薄れて、仕事しないおっさんが高給で、頑張る若手が薄給という賃金体系にメスが入り始めただけ。 https://t.co/JtgyHHUFoi

— えもん (@emon072) 2018年5月21日

昔からじゃん。若手もいずれ中高年に。成果主義で多くが淘汰される。どうするかは自分次第だから、何事も計画的に・・・。　年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース https://t.co/h0AQVaQiJm @YahooNewsTopics

— (Ken) rock_forever☂☂ (@rock_forever) 2018年5月22日

年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース https://t.co/5oqSpeDICW @YahooNewsTopics 。。。生活保護などこのツケは10年後、20年後に確実にやって来る！今、優遇されている若者へのしわ寄せは回避不能。

— さるくん (@kotosarukun) 2018年5月22日

コメント
1. 2018年5月22日 19:54:45 : p0EJR2oRfM : _ZluhnjrZ4E[181] ▲△▽▼ 年功序列ってのは、非合理に見えるが技術や経験の継承と言う意味では非常に合理的なシステム、能力が劣ると判断された社員をうまく間引ければ企業の安定的かつ斬新敵発展に寄与する、但し、このシステムは今持て囃されているような思いつき・一発屋的発想の転換によるニュービジネスは生まれ難いが、そんなものをベンチャー企業に任せれば良いんで、そんな一発逆転を期待する経営なんてナンセンスだろう。
2. 2018年5月22日 20:08:50 : 9g4gNfP2oQ : dwMn_tESh1k[35] ▲△▽▼ リストラの　マグマもいつか　堰を切り
3. 2018年5月23日 11:16:14 : LHSMhfLcno : cTj_KsH6DrU[657] ▲△▽▼ 　年功序列崩壊も、役職手当や資格･技術手当、住宅手当や養育･学資手当が適性に機能していれば問題はない。むしろ健全だろう。けど社員育成もセーフティネットを取っ払って競争原理を導入すれば、ルール無用の殺し合いになる。知らんぞ。
4. 2018年5月23日 14:56:05 : pGfdrGrnRs : @D@UcWVzDbs[198] ▲△▽▼ 電力、通信　→　放射線による人体破壊 医療、食品　→　毒物投与または混入による人体破壊 教育　　　　→　学費貸付による国営サラ金（嘘の教育、貧困化） 支配者が唯一賃金アップでつなぎとめてる公務員でさえ環境悪化や 教育のカルト化、格差主義の蔓延などで体も加計も家族関係なども ボロボロになるだろう。実質は出費増大で賃金減少と同じである。
5. 2018年5月24日 08:27:51 : z0SQdjEyNM : pYIKdJH9r_s[399] ▲△▽▼ 人手不足は本物と思う。なにせ街を行き交う研修生と言う名の 出稼ぎ労働者の数が半端ない、主に中国からと思うが 下手をするとこのままでは国を乗っ取られるぜ、内側から。 アメリカもヨーロッパも似たようなものだが。 流れだから仕方ないと言えばそうだが、人口減はジワジワ来るね。 内なる敵と自滅政権に自衛隊を強化しても無意味でしょう。
6. 2018年5月24日 15:11:18 : cIBVN5CCeY : km9MQU1WTvs[5] ▲△▽▼ 研修生だから賃金から税金保険年金を引くのは無理だよね。 だから衣食住完備で国内労働者より優遇なのかな。国内で消費する事も無いし。 加えて給料は税金が安い母国で払うとかだったらパナマファイルの世界だよね。
7. 2018年5月30日 12:07:31 : wgLnjNHh3I : JMEnTObgYMs[-2989] ▲△▽▼ あれ？あれ？ 10年前に小泉竹中に賛同して散々若年層の新卒者をえり好みして採用してきたはずの無能中高年が何で小沢機関紙と共に被害者面してんですか？ 笑 [18初期非表示理由]：担当：混乱したコメント多数により全部処理

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