失業給付　離職票に書かれた“退職理由”の内容に落とし穴も
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180430-00000003-moneypost-bus_all
マネーポストWEB 4/30(月) 16:00配信 　週刊ポスト2018年5月4・11日号

　
　退職は「自己都合」か「会社都合」かで大きな差（イメージ）


　転職やリストラなどで失業給付を受け取る場合、会社から受け取る離職票をよくチェックしたほうがよい。社会保険労務士の稲毛由佳氏が解説する。

「倒産や退職勧奨など、『会社都合』で退社した場合は、失業保険の給付日数が最大240日まで長くなります。

　しかし、退職勧奨があったのに書類上は『一身上の都合による退職』などと記載され『自己都合』扱いになる（給付日数は最大150日）ケースがあるので、注意が必要です。離職票に書かれた退職理由の内容で、会社側の意見と食い違いがある場合、ハローワークに申し出れば確認作業をしてくれます」

　失業給付の額は「離職前6か月間の賃金合計額」が多いほうが高くなる（上限あり）。有給休暇が残っているからといって退職間際に消化すると、残業代が入らないので賃金合計が減る。

「失業給付を受けながら仕事を探すと決めている人は、最後まで残業したほうが得。有休は退職半年前までに消化しましょう」（同前）

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