http://www.asyura2.com/17/senkyo229/msg/180.html
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民進党蓮舫代表の戸籍公開問題に対する政治家や学者(評論家)のあまりにピンぼけしたコメントに驚かされる。
万年野党ではなく一度は3年あまりの期間政権を担った民主党を継承する民進党の代表が重国籍問題の説明責任をきちんと果たしていないことが今なお引きずっている問題の中核である。
蓮舫代表の重国籍問題については代表選の渦中にいくつか投稿したが、要は、二重国籍の可能性を指摘された蓮舫さんが自身の重国籍にまつわる事実関係(経緯)をきちんと説明せずにごまかしてやり過ごそうとしたことが問題なのである。
※核心記事
「「17歳のとき日本国籍を選択」はウソだったとさらっと告白し“禊ぎ”を済ました?蓮舫新代表」
http://www.asyura2.com/16/senkyo212/msg/871.html
総理大臣の地位を目指す蓮舫代表が、戸籍(日本国籍選択に関する部分だけで十分)を公開(民進党の役員に対してのみで十分)し、重国籍を解消した経緯をきちんと説明することが、人権問題だとか「悪しき前例」になる等の理由で批判している人たちは、現実社会にはびこるより深刻で重大な戸籍情報問題を解消する運動に励むべきと言いたい。
※参考
「有田芳生緊急寄稿!「蓮舫代表への戸籍公開要求は、絶対に受入れてはならない重要な人権問題、差別そのものだ」」
http://www.asyura2.com/17/senkyo229/msg/175.html
「原口、今井、松原らネトウヨ議員に告ぐ 「わしの前に出てこい!」 小林よしのり」
http://www.asyura2.com/17/senkyo229/msg/179.html
「プライバシーである戸籍を迫られて公開すれば、例えば外国籍の親を持つ人々らにとって、あしき前例にならないか」と社説で唱えた朝日新聞社は、選考時や採用時に戸籍情報を要求していない“はず”だが、現在でも、二割近くの企業が、採用決定時どころか、選考段階で既に戸籍謄本の提出を求めているそうだ。
厚労省は、「公正な採用選考の基本 採用選考の基本的な考え方」などで採用選考時に不要な情報を求めないよう指導しているが、罰則があるわけではないので、前述のような現実がはびこっている。
“国民のため”に内閣総理大臣にならんとしている政治家について、問題に関わる戸籍情報を確認することを問題視するのなら、学校や企業が戸籍謄本(抄本)の提出を求めている現実を是正する法規制の実現に注力するのが“リベラルな”政治家・メディア・学者の最重要課題であろう。
※関連参照投稿
[蓮舫「二重国籍」疑惑]記者会見全文:候補者について“重大事項”の説明がないまま進んだ代表選はやり直しの必要
http://www.asyura2.com/16/senkyo212/msg/746.html
「共産党小池書記局長の奇妙な蓮舫擁護発言:「国民の信任を得て公人として仕事をしている。どこに問題があるのか」「極めて差別的」
http://www.asyura2.com/16/senkyo212/msg/770.html
※参考資料
採用選考で2割近くの企業が戸籍謄本求める(2017/01/20 08:02)[ANN]
採用の選考の際に差別につながるとして禁止されている戸籍謄本の提出を求める企業などの割合が2割近くに上ることが連合の調査で分かりました。
就職の採用選考を巡っては、出身地や家族の職業などで差別をしてはならないと決められています。連合は実態を調べるため、全国の約3600の企業や自治体などから採用選考に関するアンケートを取りました。その結果、選考の前後で戸籍謄本の提出を求めていた所が2割近くに上っていたことが分かりました。また、民間企業の2割近くが国が示している応募用紙を使っておらず、生まれた場所などを記入させていたケースもあったということです。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000092525.html
厚労省:公正な採用選考の基本
採用選考の基本的な考え方
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
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