そうやって、やっと有給を消化するものもいるｗ

>ロシアに関しては「基本的に休みを取っても給料が引かれることはない

そんなに単純ではないｗ

それに当然サボりが過ぎれば解雇される
http://blog.livedoor.jp/choko_tanya/archives/4069663.html
有給休暇も油断できません。「有給」なんだから仕事に来たときと同じ給料だろう！と思っているみなさん、甘いです。ロシアはそういうわけにはいきません。経理部にちゃんと仕事を与えなければならないという発想からか、国は給料計算のルールをケースバイケースでしっかり決めています。

有給休暇で休んだ日数分の支払いは直前の12ヶ月の一日当たりの単価（土日も含む）を出して計算されることになります。ということは、もし皆さん１月からベースアップしてもらってさっそく１月に有給休暇をとると、損します。なぜならば、その有給分についてはベースアップ前の給料をもらうことになってしまうからです。

今日、自分の１月分の給料についてあるロシア人同僚が大騒ぎしました。１月からベースアップしたはずなのに、１月分の給料は去年もらっていた給料よりも減ってるじゃないか、と言うのです。

　そうなんです。１月は実はやっかいな月です。

１月１日〜１月10日ぐらいまでロシア全国は休みです。
そして、給料計算をするときは、その月の祝日や土日を引いた上で、実際の出勤日の一日当たりの単価を決めることになります。当然、祝日が多ければ多いほどその月は１日当たりの単価が高くなるのです。

　要するに、１月のように、休みの多い月は、一日一日が他の月に比べて、高価金額になるわけです。

　ただ、心配はございません！　毎月の決められた給料金額を、日数から割り出しているだけですから、祝日や土日以外、普通に出勤していれば、普通にいつも通りの給料がもらえるわけです。

しかし、大騒ぎした同僚は実は１月にさらに４日間の有給休暇をとりました。

　10日間も休みという１月は出勤した日の一日当たりの単価は高いことをすでに書いた通りです。ところが有給をとった４日間は前年のベースアップ前から割り出された単価（上で書いた有給休暇の給料計算のルール）で計算されることになるので、一日一日が安いんです。つまり、この同僚の場合は、１月に単価の高い出勤日のうち４日は単価の安い有給休暇に変わってしまったのです。

同僚は怒り爆発ですけど、経理部はいたって冷静。

「ルールはルール。イヤなら１月に有給休暇をとらないでください。それか、土日も有給扱いにしてください。有給休暇の残日数は減るけど、もらえるお金は増えます。なぜならば有給休暇中の土日も直前の12ヶ月の平均の給料が付くからです。」

　ちなみに２月の有給休暇も損です。なぜならば、２月は28日（29日）しかないので、１月ほどでもないにしても一日当たりの単価が高いからです。