旧政府系企業が毎日利用可能なテレワークを導入した意味は大きく、やはり店舗が年中無休の会社の取り組みが早いようでソフトバンクはコアタイムを廃止だそうである。
一番駄目なのが霞が関と丸の内で、青山だが伊藤忠は不夜城を朝型にしたと自慢しているようだが、絶対に本社に足を運ばないといけないという呪縛から解放されていないという意味では同じで、それでは駄目なのである。
それこそ、商社は世界中を相手にしているのだから、９時に集合８時間同じ場所に待機がネット時代にどれだけ馬鹿げているか一番分かっている筈で、海外支社に出社しちゃいましたでもいい位で、それに比べれば自宅や実家勤務など御安い御用な筈である。
いつまでも100%を切らない乗車率を続けていては駄目である。 　

コメント
1. 2017年6月08日 20:03:32 : jyGd9TJRbs : PN4rsRXzIw4[131] ▲△▽▼ ドコモが「分断勤務制度」導入　1日の勤務時間、自宅と社内で分割 1日の勤務時間を社内と自宅で分けて働ける「分断勤務制度」を、NTTドコモが10月に導入する。 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1704/21/news090.html 【働き方改革】分断勤務制度をNTTドコモが導入（17年10月）、1日の勤務を家と会社で仕事を分割。分割勤務とは？ http://www.gari-wasabi.com/entry/2017/04/21/185545

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