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「会社の方針と合わない」と感じたとき、自分がやりやすくなるような環境を作ろうと試みていますか？
35歳以上で転職してはいけない人、2つのタイプ
http://diamond.jp/articles/-/106196
2016年10月31日 丸山貴宏 [株式会社クライス・アンド・カンパニー代表取締役] ダイヤモンド・オンライン
■決定に関与する立場なのに
「会社の方針と合わない」
「会社の方針と合わない」を理由に退職したり転職を希望されたりする方は、年齢に関わらず常に一定数います。理由そのものに問題はありません。ただ、とくに35歳以上の人の場合、詳しく話を聞いてみると、自分自身が方針を決定する立場の一翼を担っていることがよくあります。その方針が決定されるプロセスで反対や軌道修正を試みようとしたわけでもないのです。
これで「会社の方針と合わない」といって退職するのは天に唾を吐くようなものですが、本人は気づいていないケースが少なくありません。
いまいる環境に対し「NO！」と言って辞める人は、何度もそれを繰り返す傾向があります。逆に優秀な人は、自分で自分の環境を変えていきます。自分が働きやすいように上司や会社に働きかけ、場合によっては重要なルールまで変更してしまうのです。
あるトップコンサルタントは本業で卓越した成果を出すのはもちろん、講演や執筆にも引っ張りだこです。ただし、このコンサルタントが勤務している会社では、社員の講演料や書籍の印税はすべて会社に入り賞与の際に査定分として個人に還元される仕組みになっていました。人事的には正しいやり方と言えますが、ご自身としては釈然としないモヤモヤした不満がありました。
しかしこのコンサルタントは「講演料や印税がまったく自分の収入にならないのはおかしい」と異議を唱え、本人の収入になるよう交渉し、会社の仕組みを変更させることに成功しました。
やはり35歳以上のよい大人であるならば、会社方針との齟齬や有形無形の仕事のやりにくさに直面したとき、上司や経営陣に働きかけたり周囲のコンセンサスを取ったりしながら、自分がやりやすいように環境整備を試みるのが正しいあり方です。
自ら環境整備に取り組んで、その上でどうにもならなかったら転職を考える。このプロセスを踏まずに転職したとしても、また会社の方針と合わないことがあれば、辞めることの繰り返しになってしまいます。
■「このままでよいのか」で転職する
中年青い鳥症候群
35歳を過ぎたあたりから、いろいろな意味で仕事や収入が安定してくる人が多いと思います。それはいいことである反面、何か巨大な歯車の一部になったような気にさせられるのも確かです。
そして「本当にこのままでいいのかな……」と疑念が頭をもたげ、もやもやとした焦燥感にさいなまされ、ここではないどこかにあるはずの新天地へ飛び出してみようかなと考え始める。こういうタイプの転職希望者も少なからずいます。いわば「中年青い鳥症候群」です。
しかし、「ぜひこれをやりたい」という猛烈な情熱がない限り、青い鳥探しの転職は避けたほうがよいでしょう。
そもそも、転職を軽々しく考えてはいけません。転職すると新しい環境における自分の信用残高はゼロになるので、それを一から作り直す必要があります。たとえば以前なら2〜3分のやり取りで周囲が動いてくれたのに、転職先では一から説明と説得をしなければならず、同じことをするのに1時間かかるといった事態が生じます。
新しい職場の目には見えないローカルルールを知らずに地雷を踏んでしまうこともありますし、社内の人的ネットワークを一から構築する労力も必要です。要するに、転職するとありとあらゆる側面で大変な苦労が生じます。
■「ぜひこれをやりたい」という
猛烈な情熱を持っているか？
漠然としたハッピーを求めているだけで「ぜひこれをやりたい」という猛烈な情熱がない「中年青い鳥症候群」は、そうした辛い状況に直面するとすぐ挫折してしまいます。痛い目に合って一度は挫折したとしても、そこから奮起して盛り返せばよいのですが、情熱の量が少なければそれは難しいかもしれません。
視点を変えると、その時々で「ぜひこれをやりたい」という情熱を注ぐ対象がある人は「もう35歳を過ぎているし……」と年齢を理由に思いを封印せず、やりたいようにやってみればよいのです。
しかしそんな情熱のない人は、四の五の言わず目の前の仕事に一生懸命取り組んだほうがよいでしょう。「何か違うな……」という漠然とした不満からいまの仕事に身が入らないと、ますます仕事が面白くなくなってしまいます。
健全な野心は大切ですが、35歳を過ぎたあたりからは漠然とした夢は適度に成仏させたほうがいい側面もあります。成仏させるべきかを見極めるポイントは、猛烈な情熱の有無であり、それがなければ「ここで頑張る」と腹を括っていまの仕事に集中したほうが、かえって道は開けます。
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