http://www.asyura2.com/16/hasan114/msg/698.html
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http://ironna.jp/article/4217?p=1
谷本真由美（コンサルタント兼著述家）
電通の新入社員の方の自殺が労災認定された件が話題になっています。
東大を卒業して電通に入社した高橋まつりさんは、入社後にインターネット広告を担当するデジタル・アカウント部に配属されましたが、月の残業時間が１０５時間を超え、昨年１２月のクリスマスの日に会社の寮から投身自殺してしまいます。
この件はいろいろ大炎上しているわけですが、ここまで燃え上がってしまうのは、「電通はフリーメイソン」だと思っている 一般民の興味を集めているという以上に、やはり日本では、サビ残、長時間労働に苦しんでいる人が多く、「これって俺だったかも…」と思っている人が多いからでありましょう。
過労自殺 電通に抜き打ち調査（ＮＨＫ ＮＥＷＳ ＷＥＢ）
http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20161014/3505981.html
電通「鬼十則」背景か 東大卒エリート美女、自殺までに綴った苦悶の叫び（Yahoo!ニュース）
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6217721
吉田秀雄と「鬼十則」（吉田秀雄記念事業財団）
http://www.yhmf.jp/pdf/activity/adstudies/vol_01_03.pdf
ところで、こういう事件が表沙汰になりますと、毎回金太郎飴のように出てくるお話が「過労死は日本文化！」「長時間労働は日本の伝統！」というやつです。
しかし、長時間労働も、サビ残も、滅私奉公も、過労死も日本文化とは関係がなく、伝統でもなんでもありません。
日本も戦前は、身分の安定したサラリーマンや役人というのは、実は社会の少数派で、エリートでした。こういう人たちは、今に比べたら緩いですが、組織にご奉仕する働き方をしていました。
しかし、大多数は、不安定な立場で、自分の労働時間やスキルを売って生活していたのです。日雇いの職人のような状態です。
堺屋太一氏の『日本を創った１２人』によれば、大正から昭和にかけての日本では、従業員の首切りが簡単な自由競争の社会で、働く人の転職率は、世界一だといわれていました。
京都大学の久本憲夫教授の『正社員の意味と起源』（政策・経営研究 ２０１０ vol.２）（http://www.murc.jp/english/think_tank/quarterly_journal/qj1002_02.pdf）によれば、日本で終身雇用前提の正社員が一般化したのは、１９６０年代以後であり、それまでは、経営首脳陣候補であるごく一部の正社員以外は、中途採用や転職が当たり前でした。
正社員以外には、ホワイトカラーで事務職であるが経営首脳陣候補ではない準社員、現場で作業にあたる職工と呼ばれるブルーカラーがいました。正社員とは給料、福利厚生、昇給などで大きな差があり、終身雇用でもなかったため、会社への帰属心は薄かったとされています。転職も珍しくありませんでした。
１９６０年ごろの大企業では、ごく少数の正社員は定期採用中心でしたが、職工の採用数は正社員の１０倍にもなりました。その多くは臨時工であり、今でいう非正規雇用のような雇用体系でした。その多くは、職場の親方により雇われ、採用の多くは縁故（コネ）であり、親方との関係により、解雇されてしまうこともあるという状態でした。
日本で幹部候補の社員以外も定期採用が実施されるようになり、終身雇用や、職場への高い定着率が一般的になったのは、５０年ほど前のことであり、それ以前は、働く人のほとんどは、フリーターのような状態で、転職は当たり前、さらに、職場への帰属心も高くはなかったのが一般的だったのです。
１９６０年以前はもっと不安定で、『東京の下層社会』や『戦後の貧民』によれば、戦後の頃の下層民や労働者の扱いなど、もう本当にひどいもので、会社に滅私奉公なんてのは最近の話だ、 というのがよくわかります。
開国直後の日本を訪れたイギリス人旅行家のイザベラ・バードの『日本紀行』を読みますと、当時の 人々は相当適当な上に、小銭をごまかしたり、やる気ゼロに近く、若干滅私奉公的な感じがするのは、ごく一部の上流階級です。それ以外は今のインドのインチキ耳かき屋真っ青のやる気のなさです。
江戸時代なんてもっといい加減で、『代官の日常生活』という本を読みますと、江戸時代の中間管理職だった代官ですらユルユルと仕事していたようでありますし、 『百万都市 江戸の生活』では、 一般庶民は適当に数を数えたりと、やはりやる気がありません。
身分制度が厳しく、垣根を越えるのは難しかったので、最初からやる気がないわけです。
水飲み百姓は一生水飲み百姓、お侍様は一生お侍様です。
こうやって、過去をちょっと振り返ってみると、そもそも、終身雇用や働く人の多くが、正社員として、新卒で一括採用される仕組みの方が異常であった、ということがいえるでしょう。
たかだか５０年程度しか歴史のない仕組みが、「日本固有の雇用体系」といえるかどうかは疑わしいわけです。戦後の高度成長期は、従業員を長期で雇っておいた方が労使管理が楽だったし、作れば売れるという時代だったので人が必要だっただけの話で、そういう産業構造に合わせて、長時間働けば見返りがありますよ、という仕組みが適用されていただけにすぎなかった、というだけの話です。
今のサラリーマンは、正社員にしろ、非正規にしろ、水飲み百姓や製糸工場の女工と変わらないわけです。
いくら高学歴だろうが、いくら見た目が良かろうが、親に金があってコネがなければ、ホワイトな仕事にはありつけず、天下りや収賄で美味しい思いもできない。高橋さんのように東大を出て超有名企業に就職できても、結局は女工以下の生活が待っているのが現実です。
だったら、開国直後のころの庶民のように、毎日適当にやるのが正しいというものですよ。
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