【いいね！】ヤフーが「週休３日制」を検討へ！数年内の実現を目指す
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2016/09/27　健康になるためのブログ

http://www.sankei.com/economy/news/160924/ecn1609240026-n1.html

ソフトバンクグループ傘下のＩＴ大手ヤフーが、従業員の働き方の見直しを推し進めるため、全従業員約５８００人を対象に週休３日制の導入を検討していることが２４日、分かった。宮坂学社長が従業員らに方針を伝えた。働き方の多様化に対応し、優秀な人材を確保するのが狙いで、数年内の実現を目指す。ファーストリテイリングが転勤のない地域正社員に週休３日制を導入するなどの事例はあるが、大手企業が本社部門で働く正社員などに導入すれば極めて異例だ。

以下ネットの反応。

ええやん。
ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/dzaF6Yz7xu

— KAZUYA (@kazuyahkd) 2016年9月25日

ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/8do525cn8H @Sankei_newsより
この話すると、親が私のこと頭おかしい人みたいな目で見るし実際やんわり言われるんだよな...世代の違いかな

— いとこい (@itokoim) 2016年9月25日

ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/VIB2M9V1sM

多くの企業が見習うべき。
生産性を上げる仕事にきりかえなくては。
長時間働く事に美学をもつのではなく、短期間しか働かない美学を他国から学ぶ必要がある

— あさひ (@higasikaranishi) 2016年9月25日

夢がある人には活動がしやすくなるからいいね？
続ける事に意味があってこうやって記事をあげる事で意味がある事も願う♪

＞ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/yhb416dXD7

— ◆Gt.思惟…12月X日某所 etc. (@Gt_si_Cest_prod) 2016年9月25日

新興企業がやってもなあ
そもそも労働環境悪くないだろうし

もっと就労人数の多い業界で統一的に導入とかせんと何の意味もなさそう

ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/gfMnbfEfKs

— 聡 (@world21605891) 2016年9月25日

平日にどこか一日休みがあると役所などに行けて良いんですよね。家族サービス以外の自分の時間も増えて良さそう。https://t.co/NK3jP32LiN @Sankei_newsさんから

— マーカット (@cx777marcat) 2016年9月25日

週４日だけで給与が足りるのがすごい。日数月給の人には生活大変で日給が高くないと危険(-""-;)
ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/SMBRwH62iA

— gulemu (@gulemu44) 2016年9月25日

では、失われた1日分の仕事量はどこへ行くのだろうか。人材を確保したところで、早出や残業、休日出勤があるのでは？
休みを増やすことが負担を減らせるとは限らない。
ヤフーが「週休３日制」全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/R9Vno0WIMo

— 社畜になった藤原拓海bot (@hujiwarautubot) 2016年9月25日

サビザン対策とかちゃんとしてんのかね？休日出勤とか家に持ち帰って仕事してたら全く意味ないんだけども。:ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/1oB42Y54mQ @Sankei_newsより

— aishi (@ai_77) 2016年9月25日

ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/G7nxvm6Mxo

世間は週休３日制の動きなのに学校だけ土曜日復活させるとどんだけ世間知らずなんだろう？！教育委員会ほんまにおまえらが部活やれ！

— もなか (@aromaandfamily) 2016年9月25日

週休3日より残業時間を無くして基本給やボーナスに還元してほしい。上や評価者が典型的日本人労働者だと会社は変わらない。

ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/TcQm0qTIVL

— ぴるくるさん (@k_odawari) 2016年9月25日

有名企業がやってくれると波及しそう。労働は週30時間程度の方がパフォーマンスが良いってね。：
ヤフーが「週休３日制」を検討　全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す - 産経ニュース https://t.co/lLN88fZrDU @Sankei_newsさんから

— ああああう (@aaaauaa) 2016年9月24日

いろいろと課題はあると思いますが、日本は労働時間を少なくしなければならないので「週休３日」は良い話題だと思います。コンビニや工場も夜は閉めて、どんどん労働時間短くして、それじゃ食べていけないから時給を倍ぐらいにアップすれば、あっという間に景気が回復して経済成長しますよ。

てゆーか、そーゆー流れにならなきゃおかしいし（日本は労働者が弱（バカ）すぎる）、他の先進国は賃金もふつーに上げて、ふつーに経済成長してるんですよね（ここ２０年でＧＤＰ２倍ぐらい）。

ま、庶民に時間とカネを与えると賢く・強くなっちゃうので支配しにくいから、低賃金で長時間労働させるというのが賢い奴隷化政策ですけどね。いいの？

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