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結局のところ、最後の最後に問われるのは、何を信じているかということだ。これは避けられない。普通は金や権力の力を信じる。確かにこれは否定できない。どんなにやせ我慢をしてみても、金がないとどうにもならないし、権力がないと大変な苦労をする。権力を持たぬ人間は、足元をを見られ、徹底的に差別され、迫害され、嫌がらせを受ける。あらゆるいじめの集中砲火を浴びる。罵倒され侮辱されものすごく悲惨だ。しかし、金も権力もそう簡単に得られるものではない。そこで貧困層の頼みとするのは宗教でしかない。ただ、宗教にもいろいろある。一般的には、仏教やキリスト教、神教が有名だ。かなり多くの人がこういう宗教に関わりがある。だが、危険な宗教もある。恐ろしいカルト宗教だ。詐欺まがいのインチキ宗教も多い。こういうものに取り込まれてしまうと、それこそもっと恐ろしく、悲惨な目にあう。だが、本人はすっかり信じ込んでいるので、周囲がどんなに忠告しても、まったく受け付けない。むしろますます意固地になり、変な方向に突き進んでしまう。それからお上信仰と言うものもある。これは国や行政機関、突き詰めれば与党を信じてしまう。これが大変な間違いである。どんな政治家でもやはり人間であるので、ちょっと目を離すとすぐ悪いことをする。完璧な人間はいない。それに強大な権力を握ってしまうと、思うままに好き勝手やりたいというのが人情だ。数の多さを悪用し、次々に間違った政策を打ち出し、正しくない道を進むこともある。役所を信じている人も多い。公務員なら悪いことをしないだろうという思い込みだ。これも誤解だ。もちろん努力している誠実な公務員もいる。だがすべてではない。また医師とか教師とかそういう役職を信じる人もいる。確かにそういう地位を占めるためにはかなりの努力が必要だし、環境や才能も必要とする。誰でもなれるわけではない。だが残念ながら、そういう地位にある人でさえも、間違いをやることもある。施設で懸命に頑張ってやってきたのに、ついうっかりと、猥褻行為を利用者や他の職員にしてしまうこともある。それをなかったことにし、何もしていないと嘘を言い、さらに被害者の利用者の貶めるというのは不正なことだ。それは間違っている。組織の一員として活動している人は、組織を信じているものだ。そうでないとやっていけない。組織を疑い、同じ職場の人間を疑っていたら、何もできない。だが時として、客観的な視点を持たねばならないこともある。だが組織に所属している限り、それは難しい。組織を離れて初めて本当の意味で客観的になれる。だが、組織を離れてしまうと、もはや外部の人間となり、除外されてしまう。このように文章を記すのは、私が、日本の制度を少しは信じているからだ。国や行政機関の力、与党の力、権力者の力を信じている。また組織の内部にも善良な人間は必ず存在するはずだと信じている。今は、組織の内部にいて、自由な思考はできないかもしれないが、機会があれば正しい選択をするはずだ。繰り返し、何度も施設の猥褻行為を問題にしているのは、それがいかにいろいろな形で、深刻な影響を与えるかを知っているからだ。これは当事者でなければわからない。またこれを放置しておくと、再び何度も別な人が、似たような被害を受けることが明白である。あなたは今現在、組織に所属して、組織の仲間とともに行動し、自分は安泰だと思うかもしれない。しかし、それは幻想にすぎない。ひとたび、何かトラブルが発生し、それが組織にとって、決して好ましいものではないことであると、組織は正義のための行動はせず、何よりも、組織を守ることを最優先する。だから、普通の状態では、絶対に組織内部だけで、いかなる改善もあり得ないし、不正を正すこともなく、修正も何もない。それが組織というものである。組織自体は、善でもなく、悪でもなく、一つの生命体のように活動する。それは、できるだけ、巨大化し、強力なものになり、支部を増やして構成員を増やすことだ。それに歯向かうことは許されない。また悪い印象を広めることも許さない。社会から褒め称えられ、賛美され、崇拝されることを好む。一切何もミスはなく、すべて健全であることをアピールする。しかし、それは幻想だ。そんなことはありえない。利益を追求する限り、それは不可能だ。また組織の構成員が増えれば増えるほどリスクは高くなる。こうして組織は放置しておくと、悪事を隠蔽し、どんどん閉鎖的なるし、密室的になるし、恐ろしいカルト組織みたいになる。いろいろな秘密の儀式が増えるし、すべてを闇のベールに包んでしまう。そして最終段階になると、自分達を雲の上の存在とし、絶対的な権力者と思い込む。どこまでも無限に傲慢となり、無制限に悪事を拡大する。もはや誰も止めることはできない。これが組織の独裁者の姿で、それはいつものパターンだ。組織内部の洗脳の力はすさまじいもので、それはほとんど信仰に近い。それは良い結果を生むこともあるし、まずいこともある。それはどういう方向に進むかによる。組織に対して、個人一人が立ち向かうことはできない。それは勝ち目のない戦いだ。だが、問題点を指摘することはできる。いじめにしても、集団の力で、個人を攻撃する。そして周囲の人間に圧力をかけ、いじめに参加するように強要する。そうなると、個人に勝ち目はない。それだけでなく、悪事の隠蔽もできる。ただ、あらゆる組織を解体するわけにはいかない。日本の組織の最大の問題点は、何でもかんでも隠蔽し、放置することだ。何が起きても、問題視しない、常に門前払いする。それぞれの役所の担当者は何もしない言い訳を山ほど事前に隠し持っている。それでいかなる要求も拒絶できる。そして何もなかったことにする。だが、それで解決したわけではなく、結局、もっとひどいことになることが多い。組織の人間は高揚感があり、自分は無敵であるかのような錯覚に陥る。だがこれも違う。また組織にいる限り安全だと思うが、これも違う。すべて、組織を信じ、服従し、組織を守るために生きる限りという限定がある。ゆえに、組織が、不正なことをやり始めても、組織内部の人間にはそれをどうすることもできない。もしも問題点を指摘したり、組織にダメージを与えても、正しいことをしようとすると、それは本当は正しいことでも、組織の敵となる。つまり、学校や職場のいじめもこれと同じだ。いじめをなくすという行動は正しい。またいじめの被害者を助けるというのも正しい。だが、それにより、組織にダメージを与えると、組織の敵となる。また学校や職場の管理者にとり、いじめとか、パワハラ、セクハラ等は組織に悪い印象を与え、何も良いことはない。それにいじめなどは解決が困難だ。そこで、いじめ問題を解決するよりも、いじめはなかったことにする。いじめの被害者も存在しない。すべては嘘であり、被害者が、なかったことを勝手にでっちあげているとする。ディケアの主任が、利用者に対して、背後から抱きつくなどはなかったとする。しかし、それは嘘だ。それでもその嘘を堅持しなければならない。なぜならば、印象が悪くなるからだ。その結果、悲惨なことになる。被害者は泣き寝入りを強いられるだけでなく、嘘吐き呼ばわりをされて、組織から追放される。これが病院で起きたことだ。猥褻行為をしたのは、ディケア主任のだ。
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