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派遣法・衆院通過 「自公の先生に仕事を見つけてもらう」(田中龍作ジャーナル)
http://www.asyura2.com/15/senkyo187/msg/138.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 6 月 19 日 20:05:05: igsppGRN/E9PQ
 

派遣法・衆院通過 「自公の先生に仕事を見つけてもらう」
http://tanakaryusaku.jp/2015/06/00011412
2015年6月19日 18:33 田中龍作ジャーナル



「いすゞ雇い止め裁判」の原告男性は、労働者派遣法の改悪が強行採決されると、すぐに抗議の声をあげた。=19日正午ごろ、国会前 写真:筆者=


 政府与党が大量の失業者を生み出す法律を作るのか。稀代の悪法がきょう、衆院を通過した。


 田中は「労働者派遣法の改悪」が強行採決された衆院厚生労働委員会を非正規労働者たちと共に傍聴した。 
 
 採決に先立って補充質疑が行われた。野党議員の質問に対する安倍首相と塩崎厚労相の答弁は、不誠実極まりなかった。語るに落ちたり、答えていなかったりだ。


 阿部知子議員(民主)が「期間制限のなかった26業種の方々(専門職40万人)が仕事を失う。その認識があるか否か?」と質問した。


 安倍首相は「・・・正社員になったり別の会社等で働き続けることができるように雇用安定措置を義務づけている」と答えた。


 安倍首相は専門26業務従事者が3年後に職を失う事態となることを認めたのである。


 そこで堀内照文議員(共産)が「3年後直接雇用に結びつくと言い切れるのか?」と聞いた。


 塩崎厚労相の答弁がふるっていた―


 「そもそも雇用安定措置は今までなかった。努力義務にしか過ぎなかったということでこれを創設すること自体にまず意義を認めなくてはならない・・・」



「(労働者派遣法改悪の)法案が良い法案なのか、悪い法案なのか、報道が十分でなかった」。山井議員(民主)はマスコミの至らなさを指摘した。話に耳を傾けるのは傍聴の労働者。=19日、11時頃、衆院議員面会所 写真:筆者=


 雇用安定措置は絵に描いた餅に過ぎない。派遣元にとって派遣労働者は派遣先で稼いで来てナンボのものだ。鵜飼の鵜なのである。


 派遣先から雇い止めにされた派遣労働者を、自分の会社で無期雇用するほど派遣元(派遣会社)は優しくない。


 安倍首相と塩崎厚労相の答弁は「人材派遣会社=天使」説に立っているのだ。人材派遣会社が天使であれば派遣村の悲劇(※)など起きなかったはずである。


 この後、渡辺博道委員長が職権で採決を行った。5回目の職権発動だ。労働者派遣法の改悪は自公維による賛成多数で可決された。


 きょうの厚生労働委員会は多くの労働者や法曹関係者が詰めかけたため、傍聴席は入れ替え制となった。


 宇山洋美さん(56歳)は、専門職として現在の会社(派遣先)に15年以上も勤務している。強行採決に憤りを隠せなかった―


 「派遣労働者の声を全く無視した強行採決だ。『3年後には辞めてもらう』と派遣先から言われている。派遣元からは『あなたの年齢では紹介できない』と言われた。絶望しかない」。


 今回の法改正(悪)さえなければ、宇山さんは派遣先でずっと仕事ができたはずだ。


 「自公の先生に仕事を見つけてもらう・・・」宇山さんは声を詰まらせた。


 ◇
※労働者派遣村
リーマンショックによって職と住まいを同時に失った大勢の派遣労働者が、2008年暮れ、日比谷公園に設けられたテント村で夜露と飢えをしのいだ。



 

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コメント
 
1. 2015年6月19日 20:12:17 : b5JdkWvGxs
派遣労働者は全員 小泉や安部の支持者で共産党大嫌いなんだから仕方ないよな

2. 2015年6月19日 20:21:35 : EmXGbhxndp
01殿の他の御主張、ご意見には余り賛同しかねるが、”派遣法”に関する見方は
概ねそのとーりだと思います

”利益相反”とか”与えられた利”の範囲とかの意味すら考えんのだろう(笑)

赤にあらずば”茶”で満足(笑)


3. 2015年6月19日 21:20:56 : Qx8kLURDvA

自公政権になってから雇用が増えてますけどね。


4. 2015年6月20日 08:40:59 : qpd25J8Ajs
>03
派遣、パート、アルバイトでしょう。バカにしないでくださいね。

5. 2015年6月20日 10:40:44 : mmuXrw62cE

正規雇用も非正規雇用も両方増えてますが

6. 2015年6月20日 17:38:54 : YxpFguEt7k
ああ残念な日本…
実質賃金指数
http://nikkan-spa.jp/861466/5-1-2


「法制上の措置」は「法制上の措置を含む必要な措置」に、「職務に応じた待遇の均等な実現」は「業務の内容及び責任の程度その他の事情に応じた均等な待遇及び均衡のとれた待遇の実現」に変わった。

 派遣労働者の賃金水準は正社員の6〜7割しかなく、同一労働同一賃金は人件費コストの増加を意味する。しかし、「均衡」などあいまいな表現にした修正案で、経営者は何とでも理由を付けて低賃金で派遣労働者を使い続けることができることになる。
http://mainichi.jp/opinion/news/20150620k0000m070203000c.html

全然、同一賃金にならないし…


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