(回答先: 「残業代ゼロ」で働いているひとたちが、「残業代ゼロ」法案を批判している不思議 投稿者 ｒｅｉ 日時 2015 年 5 月 12 日 07:48:50)

毎日新聞 5月12日(火)7時0分配信

＜過労死＞裁量労働の男性認定…東京の労基署　遺族側が立証
男性の標準的な１日のスケジュール
　証券や国債などの市場情報を提供する東京都内の会社でアナリストとして働き、心疾患で亡くなった男性（当時４７歳）について、三田労働基準監督署（東京都）が過労死として労災認定していたことが分かった。男性は仕事の進め方などを労働者の裁量に委ね、実際の勤務時間とは関係なく一定の時間を働いたとみなして給料を支払う「裁量労働制」で働いていた。労働時間が重要な判断材料になる過労の労災認定で、労働時間が不明確な裁量労働制の勤労者が過労死と認定されるのは極めて異例。

【成果賃金の不安拡大】47歳アナリスト過労死　会社は「本人が居残り望んだ」

　遺族代理人の棗（なつめ）一郎弁護士によると、男性は１９９６年に入社。市場の動向を分析し、ネットを通して顧客にリポートを発信していた。会社側と合意のうえで裁量労働制で働き、残業時間は月４０時間とみなされていた。２０１３年７月に倒れ、心室細動で亡くなった。

　過労死の労災認定は、直前の１カ月の残業が１００時間を超えるか、発症前２〜６カ月の残業時間が月平均８０時間を超えるのが基準。男性は裁量労働制だったため正確な労働時間を会社側が把握しておらず、みなし残業時間の４０時間では労災認定は困難とみられた。

　遺族側はリポートの発信記録や同僚の証言などを基に男性の労働実態を調べた。遺族によると、男性は午前３時ごろに起床して海外市場の動向を分析。午前６時ごろに出社し、朝一番の顧客向けリポートの発信記録はいずれも午前６時４０分ごろだった。１日のリポート数は午後５時半までに３０を超え、早朝出勤しているにもかかわらず「他の従業員より早く帰るな」と注意されたり、高熱でも出勤を命じられたりするなど本人の裁量は実質的になかったという。

　遺族側はこれらの調査から発症前１カ月の残業を１３３時間、発症前２〜６カ月の平均残業時間を１０８時間と判断し、１４年８月、三田労働基準監督署に労災認定を申請。同署は１５年３月、労災認定した。

　遺族は「裁量労働制で労働実態が分からず泣き寝入りしている遺族はたくさんいると思う。経営者がきちんと労働時間を把握すべきだ」と話している。【東海林智】

　◇労基法改正案、営業職へ拡大

　厚生労働省によると、２０１３年度に脳疾患や心疾患で倒れて労災認定された３０６件のうち、死亡は１３３件。このうち裁量労働制の人は１人だった。

　裁量労働制は１９８８年の改正労働基準法でスタート。政府が今国会に提出している労基法改正案には裁量労働制の営業職への拡大とホワイトカラー・エグゼンプション（残業代ゼロ制度）導入が盛り込まれている。１日８時間や深夜業務割り増しなど時間規制の適用が除外され残業の概念がなくなる残業代ゼロ制度と違い、裁量制は深夜や休日出勤など労働時間規制が適用される。

　棗弁護士は「労災申請さえままならないような制度を安易に拡大すべきではない。労働時間の規制緩和の前に長時間労働削減が優先されなければならない」と話している。

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最終更新:5月12日(火)7時0分毎日新聞

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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150512-00000003-mai-soci 　

コメント
01. 2015年5月12日 08:50:32 : nJF6kGWndY >早朝出勤しているにもかかわらず「他の従業員より早く帰るな」と注意されたり、高熱でも出勤を命じられたりするなど本人の裁量は実質的になかった いくら賃金が高くても、年功序列と家族に縛られた正社員は奴隷ということだ
2. 2016年3月15日 13:47:48 : aYxQ8XN3OI : T54JivjDb_w[1] ▲△▽▼ 教えてgoo 助けてください。うちの会社が労働基準監督署から警告がくるようにしたいです。 http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2098205.html 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあった DATE:2013.08.25 08:20BY:ガジェ通ウェブライター http://getnews.jp/archives/404438 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ エン転職 2015/01/14 公開 労働基準監督署（労基）へ相談する前に知っておきたいこと。 https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/10819/ ・・（略）では、なぜ労働基準監督署はなかなか動いてくれないのでしょうか。労働基準監督署へ相談するときに気をつけておきたいことをご紹介します。 ＜1＞相談内容が労働基準法に則して判断できるかどうか。 （略） ＜2＞労働基準法を違反しているという明確な証拠があるかどうか。 （略） もちろん、証拠がないと相談に乗ってもらえないというわけではありません。どのような対応をすればいいのかわからないという場合は、的確なアドバイスをしてくれるはずです。 大事なのは、丸投げするのではなく、労働基準監督署が労働基準法を違反しているということを判断できるように下準備をするということ。社内に相談できる人がいない、社内の人には相談しづらい、という悩みを抱えている方は、ぜひ上手に活用してみてください。きっと力になってくれるはずです。 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 全労連　　労働相談ホットライン http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 〇くら社労士事務所 労働基準監督署の臨検監督 http://sr-fukushi.com/article/14020229.html ＜一部転載＞ （略）是正勧告はあくまで、行政指導ですので強制力はありません。是正勧告に 従わなかったからといってその事自体は罪に問われる事はありません。 ですが労働基準監督官は司法警察の権限も持ち合わせているので悪質な 法違反の事実が認められた場合に送検手続きをとることも可能です。 監督官を決して甘くみてはいけない、という事です。（略） 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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