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NTTで“ハケン切り”の嵐!切りすぎで、“スキルのない素人”社員だらけに…(Business Journal)
http://www.asyura2.com/15/hasan98/msg/880.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 7 月 21 日 02:01:16: igsppGRN/E9PQ
 

                       日本電信電話本社(「Wikipedia」より/Rs1421)


NTTで“ハケン切り”の嵐!切りすぎで、“スキルのない素人”社員だらけに…
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10802.html
2015.07.21 文=小石川シンイチ Business Journal


 日本の通信事業最大手である日本電信電話(NTT)が、次々に30代派遣社員のクビ切りを行っているらしい。民営化から30年、アメリカ式の経営指標を最重視してコストカットに邁進中で、社内は疲弊しブラック企業化しているという。

 NTTといえば、政府(財務大臣)が30%超の大株主であり、電話回線の維持などの義務を背負う特殊会社だ。1985年に民営化し、グループ会社にNTTドコモ、NTTデータ、NTTコミュニケーションズなどを抱える。2015年3月期実績は売上高約11兆円、営業利益は約1兆円だ。NTTは現在、18年3月期実績で営業利益の1兆4000億円への引き上げを目指している。

「経営指標としてNTTが最も重視するのは、日本で一般的に用いられるROE(株主資本利益率)ではなくEPS(一株当たり当期利益)です。NTTの説明によれば、ROEは自己資本が分母に来るので、発行済株式数が分母に来るEPSのほうがわかりやすいということなのですが、EPSはアメリカで重視される指標で、株価に大きな影響を及ぼすために、株主や一般投資家のための指標とされています」(経営ジャーナリスト)

 営業利益の引き上げ目標をNTTが最も重視する、EPSに照らして見れば、15年3月期の474円を18年3月期に700円以上に成長させるということを意味する。

■コストカットの影響を受ける特定派遣社員たち

「株主の期待に応えるべく、NTTはグループ全体の営業利益を1兆4000億円にするようにとの社内通達を出していますが、各部署でできることはコストカットくらいしかありません。その直撃を食らっているのが契約社員や派遣社員です。コストカットの対象として、真っ先に雇い止めが始まっているのです」(同)

 そんな被害を受けた一人なのが、通信技術者としてNTTに派遣されているAさんだ。通信技術者は、派遣法では通訳や秘書、事務機器操作などと並ぶ26の専門業務のうちのひとつとされている。こうした高いスキルが求められる専門業務は、これまでは特定派遣と呼ばれ、届出制の派遣元会社に正社員として雇用され、派遣先企業に派遣されるかたちを取っていた。一般派遣よりもスキルが高い分、報酬も高かった。

 これまで3カ月ごとの派遣契約で派遣元会社より派遣されてきたが、この今月末までで契約の終了が通告されたのだ。Aさんの働く部署は通信技術系のスキルが要求されるが、派遣社員がほとんど対応している。そのため特定派遣社員ばかりだったが、ここにきて次々に特定派遣から一般派遣へ派遣労働者の切り替えが進んでいるのだ。

「現在、国会で議論が進んでいる派遣法改正によって特定派遣が廃止され、すべて一般派遣になります。政府側の表向きの理由は、届出制の特定派遣会社には脱法的な業者も多いため、許可制の一般派遣会社に統一しようというものです。一方、企業側からすれば、報酬の高い特定派遣から安い一般派遣へ労働者の切り替えができて、コストを削減できるというメリットがあります」(同)

 派遣法改正は、コストカットに余念がない企業にとって願ってもない話なわけだ。特定派遣社員は雇い止めもしくは解雇し、一般派遣社員へ切り替えを図っているのだ。家族のいるAさんは、あわてて同業他社へ転職を図ったが事実上門前払いだった。
特定派遣から一般派遣への切り替えが進み、使えない社員だらけに

「こうした派遣社員の切り替えはNTTグループだけでなく、同業のKDDIやソフトバンクでも行われています。特定派遣社員は高いスキルがあるにもかかわらず職にあふれ、報酬の安い一般派遣で働かざるを得ない状態に追い込まれているのです。技術力など個人的なスキルはまったく評価されないのが現状です」(Aさん)

 このようにAさんが憤るのには理由がある。Aさんの働く部署は、いわば法人向けメンテナンスを担当しており、通信技術系のスキルが要求されるうえに顧客対応も求められるのだ。Aさんはクレーム対応で顧客からの評判も高く、最近も優秀表彰を受けたばかり。それにもかかわらず、コスト削減対象の特定派遣社員だからという理由だけで雇い止めに遭ってしまったのだ。

「うちは大口の契約先である企業を相手にする重要な部署であるにもかかわらず、正社員は使い物にならない人材ばかりです。人事異動で配置されるのはスキルがない素人なうえに、クレーム対応を面倒くさがり、たらいまわしにするだけです。その結果、断ることのできない派遣社員がクレームに対応してきました。今まではスキルがある特定派遣社員が中心となって対応していましたが、今後、一般派遣社員が十分に対応できずトラブルが悪化することは目に見えています。私の代わりとして入った数人の一般派遣社員もすでに『まったく使い物にならない』という烙印が押されています」(Aさん)

 なお、その一般派遣社員はNTTの子会社である派遣会社から派遣されてくるという。NTTは派遣ビジネスでも売り上げを伸ばそうということなのだろう。

 また、今回の派遣法改正で特定派遣は廃止されるが、特定派遣会社は中小企業が多く、資本金など制約の多い許可制の一般派遣会社へ移行ができないケースが大半と予想され、既存の一般派遣会社による寡占状態が加速するとみられている。

(文=小石川シンイチ)

 

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コメント
 
1. 2015年7月21日 09:20:40 : 9Rl1jJIGHM
民営化されたJRも、機関車や電車の運転士はJRに所属しているが、駅員は派遣社員だ。線路の維持を担当する保線係も、別会社になっている。

聞くところによると、郵便局も郵便配達員や窓口要員の非正規化が進んでいるようだ。職員が高齢退職すると、非正規職員が採用されるとか。


2. 2015年7月21日 11:26:14 : ZE9sGvJNJM
こんなことをしたところで、まともな人材であれば、まんまと騙されたふりをして、貰えるものは貰っておこう、ということで、幾らでもそっと静かに離れて行くに決まっているし、結局最後に残るのは、使い物にならない間抜け社員しか残らなくなってしまのは当たり前のことだし、これが結果的に、中国企業や韓国企業にも、どんどん敗北し、グローバル競争にも、どんどん敗北することになるのも当たり前のことだし、海外にどんどん出て行くことになろうとも、こうした使い物にんまらない間抜け社員だけを道連れにして、どんどん出て行くのは、構わないのだし、それで、どんどん敗北し、どんどん悔し涙を流しながら、生きてなって、自決することになろうとも、このような会社が自ら招いたことであり、自明のことなのだからな、としか言い様がないこともまた当たり前のことだし、これこそが、キャリアコンサルタントから見た、こうした企業全体に対する本質的な見立てそのものでもあるということを見破れば、もう怒りなんていうものを通り越して、ただただ聞いて呆れるばかりとしか言い様がありませんね。

これを逆手に取るならば、こうした財界に対しては、これまでの代償として、どんどん税金や社会保険料を徴収し、特に大企業に対しては、電力料金もどんどん値上げをしても構わないのだし、厚生労働省にしてみれば、年収1075万円を超える高度な専門職を対象として残業手当をカットするならば、対象となる労働者にしてみれば、残業はせず、どんどん労働時間を減らし、税金や社会保険料については、どうぞもっともっと幾らでも課税し、もっともっと幾らでも徴収してください、ということで誇りを持って応えてげながら、会社に対しては、カットした残業手当については、どうぞ他の労働者の皆様への基本賃金に回して下さい、ということで応えて行くことで、会社側としては、幾らでも涙を流しながらも、深く感謝をしてこれに応えていくくらいのことならば出来て当然のことだし、これが最低賃金の底上げに繋がるのならば、例えば年収300万円程度を最低賃金の目安とするならば、国全体としては、これを先ずは生活保護受給額の上限とすることで、これを農家への個別所得保障制度や最低保障年金にもどんどん適用することにすればよいのだし、故生活保護をはじめとする生活困窮者の皆様にしてみれば、この年収300万円までならば、どんどん遠慮することなく公的給付を受けて頂くことで、少しでも収入があれば、その分を自ら減らすことで、減らした分は、どうぞ他の人たちに回してあげて下さい、ということで応えて行くことで、行政側としては、幾らでも涙を流しながらも深く感謝をして応えていくくらいのことならば出来て当然のことだし、ごく一部にすぎない不正受給者については、そっと静かに目を瞑るくらいのことならば出来て当然のことだし、これを勘違いして、これを全体の問題として、返還義務を共生したりするようなことこそが、根本的な間違いでもあるということに気づいていただくならば、生活保護受給者の皆様にしてみれば、幾らでも貰えるものは貰いながら、これをそっと静かに溜め込んでおいておけば、返還義務を求められたときには、それこそまんまと騙されたふりをして、溜め込んだお金を、返還してやり、返してやったお金を、他の皆様にどうぞ回して下さい、と言い返してやることで、行政側としては、誇りを持って、どんどん悔し涙を流しながらも深く謝罪をして、これに応じて行くくらいのことならば、幾らでも出来て当然のことだ割り切って行けばよいのだし、これもまた、正しい自己理解というものに繋げていくことで、この年収300万円から1075万円の範囲で、共に幸せに暮らすことが出来るようになるということを、就労支援に繋がる目標に置きながら、どんな仕事がしたいのか、というのを仕事理解に繋がる具体的な目標と方策として、幾らでも情報提供をはかり、さまざまな職業訓練もまたそのための方策の一つとして考えればよいのだし、これが結果的に、どんどん個人の自立・自律を通じて、組織全体の弱体化することは構わないのだし、特に大企業をはじめとする権力者にしてみれば、どんどん悔し涙を流しながら、物凄い過酷な負担をすることを誇りとして、国際社会にどんどん見せ付けていくことくらいのことならば出来て当然のことだし、天皇陛下と共にそっと静かに暖かく見守って参りますので、どうぞ誇りを持って、どんどん過酷他負担をして、どんどん悔し涙を流し続けながら、国際社会にどんどん見せ付けながら、どんどん弱体化して参りましょう」ということで応えていきと共に、極めて良心的な中堅企業ならびに中小企業を中心として、安定した収益を確保し、付加価値の向上と労働生産性の向上も同時に達成することが出来る健康職場モデルというものの実現に繋がり、これが行き着く先は「個と組織の共生」というものに繋がり、日本の産業構造全体のダウンサイジング化と流動化と同時に雇用の流動化もどんどん加速化させることになろうとも、日本社会全体が幾らでもひっそりと静まり返ってしまうことになろうとも、全ての国民が、この年収300万円から1075万円の範囲の中で、共に支え合い、助け合い、分かち合いながら、共に幸せに暮らすことが出来るようになって、安定化し、この年収300万円を下回る低所得者の皆様については、この下回る分については、遠慮することなく公的給付を受けることが出来るようになるのならば、それでよいのだし、年収1075万円を超える富裕層については、もう一人もいなくなってしまっても構わないのだし、大企業については、もうどうなろうと関係ないし、国内で採算の取れる規模だけを残して、どんどん海外移転を加速化するのは、返ってよいことだし、本社は東京になくても構わないのだし、どんどん地方に移すのは構わないものの、海外に本社を移すというならば、それまでに溜め込んだ内部留保のお金をすねて差し出した上で、放り出してしまえばよいのだし、それこそ中国にでも行くならば、中国にしてみれば、まんまと騙されたふりをして、あまりにも強欲極まりないし迷惑になるのならば、幾らでもどんどん痛めつけ、反日活動家連中とどんどん敵対させて、これらと共倒れさせてしまうことで、そっと静かに腹の底で嘲笑いながら、見捨ててしまえばよいだけのことではないでしょうか。
日本にしてみれば、天皇陛下と共に、そっと静かに最後を見届けながら、歴史の闇の中に、そっと静かに葬り捨ててしまえばよいのだし、これならば、全人類が無欲化し、共に支え合い、助け合い、分かち合いながら、共に幸せに暮らすことが出来るように、天皇陛下と共に、そっと静かに暖かく見守って行くことを誇りとして、グローバル競争には、どんどん背きながらも、名誉ある孤立化をして、ひっそりと没落させてしまうことで、そっと静かにいないふりをすることを誇りとして、一部の強欲な金と権力の亡者だけが、どんどん辱められ、どんどん泣き寝入りするのを、そっと静かに腹の底で嘲笑いながらも通り過ぎていくこともまた誇りとしていけば、これだけで構わないのではないでしょうか。


[32削除理由]:削除人:関連がない長文


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