http://www.asyura2.com/15/hasan97/msg/425.html
| Tweet |
シャープ退職者、国内外メーカーなどが争奪戦 優秀な技術者は「即戦力」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150606-00000104-san-bus_all
産経新聞 6月6日(土)15時9分配信
経営再建中のシャープが７月から募集する３５００人規模の希望退職に熱視線が注がれている。国内外のメーカーが即戦力となる優秀な技術者を求めて中途採用の準備を本格化し、シャープの工場や研究拠点が集積する奈良県は地元の再就職先を紹介する事業に乗り出す。一方、シャープにとっては再建の鍵を握る優秀な人材をいかにつなぎ留めるかが課題となる。（織田淳嗣）
◆積極採用
生活用品大手のアイリスオーヤマ（仙台市）はシャープの希望退職募集の発表後、平成２７年度の中途採用枠４５人をさらに増やすことを急遽（きゅうきょ）決めた。近く大阪市内で、退職を希望するシャープ社員を対象とした採用説明会を開く。
アイリスオーヤマは２１年に家電事業に本格参入。２５年にはパナソニックやシャープを辞めた技術者を積極採用するため、家電開発拠点「大阪Ｒ＆Ｄセンター」を大阪市に開設した。この拠点には技術者約３０人が在籍するが、２８年末までに７０人増の１００人規模にする方針だ。同社は「現場でのモノづくりの経験が豊富な管理職が欲しい」とシャープ社員に“食指”を動かす。
中国家電大手ハイアール傘下のハイアールアジア（東京）も年内に２０〜３０人規模の中途採用を目指す。「求めているのは総務や経理などの間接部門ではなく、技術者」（広報）と、希望退職の募集が始まる７月２４日までに大阪と東京で説明会を開く。大阪や埼玉にある研究開発拠点で、三洋電機から引き継いだ洗濯機・冷蔵庫事業の製品開発に元三洋の技術者らとともに取り組んでもらう考えだ。
◆広がる受け皿
台湾の電子機器受託製造最大手、鴻海（ホンハイ）精密工業グループのフォックスコン日本技研（大阪市淀川区）の矢野耕三社長は、自身も元シャープの液晶技術者。設立からの２年でシャープから５人の技術者を受け入れており、今回の希望退職にも「業容拡大の好機」と期待する。転職支援会社へシャープ出身者の就職仲介を依頼することを検討する。
精密小型モーター大手の日本電産には４月、元シャープ執行役員でテレビ部門責任者を務めていた毛利雅之氏が入社した。テレビ事業の業績不振から２月に事実上更迭されていた。日本電産の永守重信会長兼社長は「挫折経験は経営者に必要」という考えで、元シャープ社長の片山幹雄氏を副会長に招いている。今後も実力者であれば幅広く人材を求める姿勢をみせる。
一方、シャープの工場や研究拠点のある奈良県は、希望退職者に県内の再就職先を紹介する事業を始める。６月県議会に補正予算案を提出する方向で、荒井正吾知事は「能力のある人材は韓国や台湾などの企業に行くより、奈良で起業したり奈良の企業を助けたりしてほしい」と述べた。
◆痛し痒し
今回の希望退職は９月３０日現在で４５歳以上の社員が対象。５０歳を主な削減対象とし、退職者には退職金に加え、給与２６カ月分の特別加算金を支給する。ただ、経営再建の担い手となる人材まで流出してしまっては元も子もない。同様にリストラを繰り返した三洋の元幹部は「人を切ると次のメシの種をつくる人材まで抜けていく」と振り返る。
このためシャープの希望退職は、会社側が「業務上著しい支障が出る」と判断した人材は対象外だ。前回の２４年末には２９６０人が希望退職したが、この制限にかかった社員が数十人に上った。
ある幹部社員は「新しいモノを作ろうというシャープのＤＮＡを持つ人は残ると信じている」と語る。シャープには人員削減を断行しながら社内の士気を保ち続けるという難しい課題が突き付けられている。
投稿コメント全ログ コメント即時配信 スレ建て依頼 削除コメント確認方法
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。
