同じ職場の10代の女性は劣悪な環境に耐え切れず、ストレス性の糖尿病で倒れたという。

「『アパレルには健康なスタッフはいない』というのが業界のあるあるネタです。若いコは生活苦や体を壊してどんどん辞めていく。それでもアパレルに憧れたコはどんどん入ってくるから、ブラックな体制は何も変わらない。私も数年単位でお店を転々としていますが、どこも似たりよったりで、生活は全然楽になりませんね」

　時折、ふと疲れた顔を見せる彼女もまた、精神的にギリギリの状態で働いていた。

「資格を取る時間もないし、みんな目の前の仕事をこなすことしか考えられない。それに職場は10代や20歳そこそこの若いコばかりなので、法律の知識がないから辞めた後も泣き寝入りするしかない。業界もそれを知ってて利用してるはず。人を追いつめて使い潰す業界の体質そのものが、貧困女子を量産しているんだと思います」

　他業種へ転職できるようなスキルも身につかず、心と体を壊せば再起するにも時間がかかる。きらびやかな世界の闇は異様に深い。

これが、この女性社員にとっての主訴なのだとすれば、この女性社員もまた、過重なストレスによりメンタル不調に陥り、一日も早く、産業医あるいは精神科医に一度診ていただく必要があるのではないか、ということが、キャリアコンサルタントから見た、こうした女性社員に対する本質的な見立てではないかと考えられますね。

勤務状況については良くわかりませんが、直近の2ヶ月〜6ヶ月間における時間外休日労働時間が、平均して８０時間を超えているような場合には、会社側としては医師による指導を受けて頂く様に務める義務があることは間違いありませんが、そうでないとしても、このまま放置しておけば、会社側としての労働者に対する心の健康に配慮してこなかったという責任は逃れることはできないどころか、このようなことになったのも、この会社側が自ら招いたことであり、弁解の余地はございません、としか言いようがないということも、キャリアコンサルタントから見た、こうした会社全体に対する本質的な見立てでもあるということは、言うまでもございませんね。

キャリアコンサルタントとしては、先ずは、こうした女性社員に対しては、自ら会社側に相談して、産業医に診て頂くようにアドバイスするしかございませんね。
これで会社側が聞き入れないようであれば、一度、今罹っている主治医の先生から、知っているメンタルヘルスクリニックなどに紹介状を書いて頂き、受診してみることはできないでしょうか。
あるいは、他にもあなたの同僚の女性社員で、メンタルクリニックに罹ったことがある人がいれば、その方々から情報収集して、自ら一度足を運んでみては如何でしょうか。
キャリアコンサルタントとしての立場としては、こうしたメンタル不調に陥った労働者の皆様の職場復帰支援というものを実施している所を探しながら、そうした情報提供と同時に、こうしたところから医師の紹介を頂くという方法もあるかと考えられますね。
その上で、専門の医師からの診断書を元に、どうすべきかを考えて見ては如何でしょうか。
先ずはここまでのところを、具体的な方策として実行して見るしかないのではないでしょうか。

この先のところは、次の課題として行くことにするしかないのではないでしょうか。

学校で事実を教えたら？夢を見る者はみな貧困に落ちぶれ、現実を見る者はみな福禄を得る。古今東西の理であるとな。バブル時代以降、夢だ夢だとおかしくなってきた。ついには夢のためにサラ金でカネを借りましょうとCMが流れる始末。当時は公務員なんかになるのは馬鹿者扱いされてえらく肩身が狭かったしな。

貧困女子の問題にメスを入れるなら、ほとんど全員がこのキラキラ産業出身で、しかも結婚出産に逃げたパターンだと指摘したらいい。結婚して養ってもらいたいと考える女が結婚して貰える相手というのは自分と同レベルの男だという事実、これすら直視することができないから貧困の泥沼にはまりこむ。

＞貧困女子の問題にメスを入れるなら、ほとんど全員がこのキラキラ産業出身で、しかも結婚出産に逃げたパターンだと指摘したらいい。

昔ならともかく、今時、きらきらに憧れて洋服屋の店員になるわけでもないですよ。まあ、だいたいが仕方なくでしょう。

>とくに高度な職である必要はないが、地味で安定した職につき定年まで勤め上げることが貧困脱出には最善の道だろう。

てかもう、それって公務員しかないでしょう。「特に高度でなくていい」のなら、地元の市役所か町役場くらいしか。
有名大出の知人の息子も一昨年、十数倍の競争率をくぐって地元の役所に入って親子ともも安心していたけど、でもこの先、公務員もどうなるかな？