夫婦で年収2000万円超でも破綻の危機「1円でもいいから貯金したい」（週刊SPA!）赤かぶ

夫婦で年収2000万円超でも破綻の危機「1円でもいいから貯金したい」（週刊SPA!）
http://www.asyura2.com/15/hasan93/msg/354.html
投稿者赤かぶ日時 2015 年 1 月 31 日 11:18:15: igsppGRN/E9PQ

夫婦で年収2000万円超でも破綻の危機「1円でもいいから貯金したい」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150131-00767796-sspa-soci
週刊SPA! 1月31日(土)9時21分配信

長引く不況で年々増加傾向にある共働き世帯だが、家計や待遇面をめぐってさまざまな格差が生まれ、争いが絶えない。独身世帯よりも裕福なはずの彼らがカネで揉めてしまう理由とは？

◆表向きはリッチ婚。実態は高燃費を強いられる日々

＜年収＞夫1000万円／妻1100万円

　高所得者同士が結婚、そのまま共働きともなれば、リッチなDINKS生活は約束されたも同然……かと思えばそうは問屋が卸さない。フリーの空間デザイナーとして、一時は年収2000万円を稼いでいた梶田雄一さん（仮名・41歳）。3年間の交際を経て、5歳年下の彼女と3年前に結婚。奥さんは誰もが知る大企業に勤めている。

「独身時代、羽振りが良かったこともあって、連休ごとにバリ、ハワイと僕のカネで旅行三昧でした。プロポーズの言葉も『二人でリッチな40代を満喫しよう』でしたが、贅沢の味に慣れたんでしょうね。最近は収入が落ちてきたにもかかわらず、昔と同じような生活レベルを要求してくるんです」

「会社までタクシーでワンメーターの距離がいい」という奥さんの要望で住んでいる湾岸タワーマンションの家賃は諸経費込みで月25万円。家賃を含めた固定費は、すべて梶田さんが捻出している。

「女のコと飲み会をしたことが発覚しただけで、キーロックをかけられ1週間近くカプセルホテル暮らしを強いられたこともありました。ヘトヘトになって土下座で許しを請うたら、『10万円で許してあげる』と。面倒だから払いましたよ、キャッシュで！」

　また、セレブ友人が多い奥さんは、夫の見た目も気にする。

「嫁の友人のパーティに行くとき、『ダメだよ、その服、前も着ていったじゃん』と『バーニーズ・ニューヨーク』に連れていかれ、総額30万円近いシャツとジャケットを買わされました。断ればいいのですが、稼ぎが減っていることを知られたくなくて……」

「いまの望みは1円でもいいから貯金をすること」と切実に語る梶田さん。見栄を張り続けないと破綻する夫婦生活の闇は深い。

＜亀山早苗氏の視点＞

セレブ夫人同士のオシャレ合戦に巻き込まれた典型例。この手の『デスパレートな妻』型の女性につける薬はないので、自営の特権を生かして、働いて隠し財産を作るしか道はないですね

【亀山早苗氏】

男女のパートナーシップに詳しい著書多数のフリーライター。特に既婚男女の恋愛問題からみる社会状況の分析に定評。近著に『最後の恋に彷徨う男たち』（双葉社）

取材・文／SPA！夫婦の格差取材班　イラスト／テラムラリョウ

コメント
01. 2015年2月01日 04:55:51 : I1dXExxYp2 不良資産を処分しなさい。妻だ。
02. 2015年2月01日 23:39:18 : LBtbDXFoS6 それは結婚生活とは言えないだろう。金のことも仕事のことも将来のことも、不安材料も含めて話せるのが夫婦じゃないのか？女房がバカのようにも見えるが、見栄を張ったままの本人も、たぶん同じくらい悪い。
03. 2015年2月02日 19:22:23 : KiaemiVYPI 単なる宣伝屋の価値観にのせられたアホーである、というより週刊ＳＰＡなるアホ雑誌の作り話だろう。こんなアホーが１千万以上稼ぐのはまず無理。
04. 2015年2月03日 23:16:59 : Fl00PDjaLI 不良債権は妻に限らず ↓ 退職続出？無理な女性登用にご用心！ 1 ：野良ハムスター ★：2015/02/03(火) 09:37:53.55 ID:???*.net ■キャリア採用していないのに、管理職を打診して混乱その会社には女性管理職が数人しかいなかったのですが、新卒で女性社員を3割近く採用していました。ところが、入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。ゆえに、女性社員は管理職にならない前提の人材を採用してきました。いわゆるキャリア志向の女性は採用してこなかったのです。ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました。そこで、人事部が・入社6～7年目の女性社員・社内評価が高い・マネジメントに長けているという人材に対して、「女性管理職として活躍してほしい」と打診しました。当人からすれば、晴天の霹靂。結婚して辞めることを前提に仕事を頑張ってきただけなので、管理職を目指す打診はうれしいものではありませんでした。結果として打診された女性社員は早々に辞表を出してきました。「私には無理です」との回答。もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。そして、同じように打診した女性社員は大半が困惑して退職、ないしは仕事に対して意欲を下げる機会になってしまったようです。また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。現在では役員会参加メンバーで2割が女性になりました。ただ、その女性が役員会で「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。本来であれば、外部の視点から辛口の意見をしてくれることは、社外取締役として重要な役割。ただ、現場上がりの男性役員だけで運営してきた役員会には、刺激が強すぎる面もあるようです。当初は「女性の視点で会社を改革してほしい」と打ち出していた社長も、後悔している様子。このように拙速に女性を指導的な立場で登用、しかも、それなりの人数を登用するとなれば、トラブルが起きる可能性があります。女性が指導的な立場で活躍できるような土壌として・男性役員（ないしは管理職）にダイバーシティ的視点の醸成・女性社員に対して指導的な立場になるキャリアの提示など、覚悟を決めた投資が必要です。拙速に推進せずに、時間をかけて土壌を築くべきでしょう。高城幸司：株式会社セレブレイン社長 http://toyokeizai.net/articles/-/59304?page=3 4: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:40:10.97 ID:1zRVlH1c0.net 結局、女って責任感無いんだよな。 7: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:40.57 ID:Inst1BX60.net >>4 取らなくて良いように社会も教育も作られてるからね。 321: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:44:14.30 ID:9DKkSqZf0.net >>4 全てそれに尽きる言いたい放題言って反論されると満足な返事もできずヒステリーを起こして逃げる 342: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:49:28.40 ID:t4ZbFYmp0.net >>321 反論されて言い負かされそうになると違う話題を出してきて反撃するのも女それやられると議論にならんだよ、卑怯もんが一部男にもいるけど、論点そらしの禁じ手使うやつは圧倒的に女に多い 99: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:15:46.28 ID:UYlhs4bf0.net >>4 ちょっと違うよ。他に責任をとらなければいけないる場所（＝家庭）があるから、そっちを優先するだけのこと。今までみたいに腰掛け事務員ってのが男にとっても女にとっても、いちばん合ってたんだよ。 121: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:22:13.20 ID:g12w51YS0.net >>99 一番それを否定したのは家庭を持てなかった女性なんだよなそいつらが発言力を持ち出してこーなった 224: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:56:48.90 ID:yyE8bFNh0.net >>121 発言力ではなく声がデカいだけ 3: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:39:33.77 ID:A8Tz6VV20.net そもそも女を責任ある地位に付けるな、これが鉄則だ。今の政府と社会風潮が狂っている。 5: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:13.17 ID:76ezNSy60.net だって最初の給料の時点で男と女じゃ差があるんだからやる気なんて出るわけないじゃないか 8: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:50.67 ID:WkMwenkz0.net 日本史振り返れば分かるだろ女は表舞台にほっとんど出ない。数えるほどしかいない男のほうが圧倒的に表舞台で歴史に関わってる。そういうことだ歴史に学べって話。何で無理矢理枠を作って女使おうとすんの？アホなの？ 10: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:44:25.33 ID:iTRdWLQ/0.net 結婚や出産で休んだり退職したりする人間をどうやって雇えというのか！さらに、管理職なんかについて、仕事が回らなくなったら誰が責任を取るのか？いい加減に、目を覚ませ！女性も迷惑しているぞ。 436: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:25:44.01 ID:B+eLP66R0.net >>10 十年間？だか長期間産休の公務員の記事見て信じがたいと思ったが自分の社内にも３年間で２回堂々と産休取った女がいたまわりに気を使い過ぎると出産適齢期を逃すからだそうだ。 11: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:44:29.49 ID:p+rM03XV0.net 男でも実力より地位が上がりすぎるとやめる人もいるような職場なら当然 16: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:40.11 ID:pW250H490.net >セレブレインセブンイレブンにしか読めない 22: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:48:28.87 ID:0zN40aAH0.net >>16 言われるまでずっとセブンイレブンだと思って読んでたｗ 17: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:43.77 ID:DmmWuOu20.net 頭の固いオッサン連中が、特に仕事の面で外部の女の話なんて聞くはずないだろｗ女は女で、採用された提案がうまくいかなくても責任取るはずないし管理職に女を登用したところで、誰も得しないと思うがなあ 26: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:14.52 ID:G/OArXOp0.net >>17 そういうオッサンをガンガン解雇していけばいいんだがなあ解雇規制のせいで一番辞めて欲しいオッサンほどしがみつくからな 38: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:49.82 ID:A8Tz6VV20.net >>26 それで会社の業務が回らなくなって潰れたら誰が責任取るの？てーかな、女は最後には必ず「強制的に一定割合を女にしろ」と言い出す。一度でも女に参加を認めたら最後、遅かれ早かれ必ずこう言いだす。実力じゃまったく使い物にならないで相手にされないからな。 25: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:13.68 ID:9XDMDcBf0.net 管理職は男女関係なく適正と後戻りできない事情がある奴にしか勤まらん特に今のご時世だと余分な責任は負いたくないという風潮もあるし 504: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 15:23:57.13 ID:ylX9zfos0.net >>25 そもそも中間管理職というのが要らなくなってきているように思うなネット社会の到来で、役員と平社員だけで十分指揮伝達できるだろう名目だけの管理職で、残業代が無くなって迷惑ってのもあるだろう 28: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:27.86 ID:72JTbvoe0.net 最初から総合職として採用してきっちり教育して育てるという余裕がないんだろうな 29: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:30.33 ID:NoH32Cg/0.net 「女性を活用しろ」って言ってる左傾マスコミがあるけれども、そう言ってる張本人の会社には、女性の役員がどれだけ居るんだ？ 111: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:18:37.46 ID:UYlhs4bf0.net >>29 苛烈な下請けイジメ！容赦の無い派遣切り！！とか言ってるマスゴミ様、社内の半分以上が派遣社員、番組は殆ど全部下請けに丸投げｗｗｗ 31: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:50:40.96 ID:iTRdWLQ/0.net 女性は、会社の管理職ではなく家庭の管理職を全うするべき！ 32: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:51:03.62 ID:A8Tz6VV20.net 無理やり女枠を作るってのが狂っている。こんなことしたら経済も社会もどんどん衰退するのが当然。まず男女共同参画を廃止しろ。 37: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:26.81 ID:budXVY230.net 外部から呼んだ女性役員はこの結果に対して何といっているのかまで書いてほしい 36: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:26.47 ID:EsxyCkh9O.net 長時間労働当たり前、有給取りにくい、転勤拒否権無しの日本は共働きは難しい祖母の協力のある家庭くらいしか 42: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:55:25.09 ID:b7r8fBNO0.net 女って他人に責任を求めるよな自分を着任させた奴が悪いって平気で言うからな 49: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:56:52.00 ID:b0sbb65R0.net 機会の平等を唱える事は良いと思うがそこで増長して結果の平等を求め始めるから歪になる 50: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:56:54.17 ID:VAevX0BN0.net 男女の差別なく能力で見りゃいいだけなのにバカなんじゃないの単に「デキるやつ」を登用するだけで性別は気にしないああそれを見抜く能力がねえのか 53: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:58:49.55 ID:G/OArXOp0.net >>50 問題は能力の無い人間を解雇できないところなんだよなあ特にゴミみたいなオッサンが居座り続けるから http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1422923873 関連女性登用先進国ノルウェーが払った代償　業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行（Business Journal） http://www.asyura2.com/14/hasan90/msg/302.html

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01. 2015年2月01日 04:55:51 : I1dXExxYp2 不良資産を処分しなさい。妻だ。
02. 2015年2月01日 23:39:18 : LBtbDXFoS6 それは結婚生活とは言えないだろう。金のことも仕事のことも将来のことも、不安材料も含めて話せるのが夫婦じゃないのか？女房がバカのようにも見えるが、見栄を張ったままの本人も、たぶん同じくらい悪い。
03. 2015年2月02日 19:22:23 : KiaemiVYPI 単なる宣伝屋の価値観にのせられたアホーである、というより週刊ＳＰＡなるアホ雑誌の作り話だろう。こんなアホーが１千万以上稼ぐのはまず無理。
04. 2015年2月03日 23:16:59 : Fl00PDjaLI 不良債権は妻に限らず ↓ 退職続出？無理な女性登用にご用心！ 1 ：野良ハムスター ★：2015/02/03(火) 09:37:53.55 ID:???*.net ■キャリア採用していないのに、管理職を打診して混乱その会社には女性管理職が数人しかいなかったのですが、新卒で女性社員を3割近く採用していました。ところが、入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。ゆえに、女性社員は管理職にならない前提の人材を採用してきました。いわゆるキャリア志向の女性は採用してこなかったのです。ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました。そこで、人事部が・入社6～7年目の女性社員・社内評価が高い・マネジメントに長けているという人材に対して、「女性管理職として活躍してほしい」と打診しました。当人からすれば、晴天の霹靂。結婚して辞めることを前提に仕事を頑張ってきただけなので、管理職を目指す打診はうれしいものではありませんでした。結果として打診された女性社員は早々に辞表を出してきました。「私には無理です」との回答。もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。そして、同じように打診した女性社員は大半が困惑して退職、ないしは仕事に対して意欲を下げる機会になってしまったようです。また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。現在では役員会参加メンバーで2割が女性になりました。ただ、その女性が役員会で「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。本来であれば、外部の視点から辛口の意見をしてくれることは、社外取締役として重要な役割。ただ、現場上がりの男性役員だけで運営してきた役員会には、刺激が強すぎる面もあるようです。当初は「女性の視点で会社を改革してほしい」と打ち出していた社長も、後悔している様子。このように拙速に女性を指導的な立場で登用、しかも、それなりの人数を登用するとなれば、トラブルが起きる可能性があります。女性が指導的な立場で活躍できるような土壌として・男性役員（ないしは管理職）にダイバーシティ的視点の醸成・女性社員に対して指導的な立場になるキャリアの提示など、覚悟を決めた投資が必要です。拙速に推進せずに、時間をかけて土壌を築くべきでしょう。高城幸司：株式会社セレブレイン社長 http://toyokeizai.net/articles/-/59304?page=3 4: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:40:10.97 ID:1zRVlH1c0.net 結局、女って責任感無いんだよな。 7: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:40.57 ID:Inst1BX60.net >>4 取らなくて良いように社会も教育も作られてるからね。 321: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:44:14.30 ID:9DKkSqZf0.net >>4 全てそれに尽きる言いたい放題言って反論されると満足な返事もできずヒステリーを起こして逃げる 342: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:49:28.40 ID:t4ZbFYmp0.net >>321 反論されて言い負かされそうになると違う話題を出してきて反撃するのも女それやられると議論にならんだよ、卑怯もんが一部男にもいるけど、論点そらしの禁じ手使うやつは圧倒的に女に多い 99: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:15:46.28 ID:UYlhs4bf0.net >>4 ちょっと違うよ。他に責任をとらなければいけないる場所（＝家庭）があるから、そっちを優先するだけのこと。今までみたいに腰掛け事務員ってのが男にとっても女にとっても、いちばん合ってたんだよ。 121: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:22:13.20 ID:g12w51YS0.net >>99 一番それを否定したのは家庭を持てなかった女性なんだよなそいつらが発言力を持ち出してこーなった 224: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:56:48.90 ID:yyE8bFNh0.net >>121 発言力ではなく声がデカいだけ 3: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:39:33.77 ID:A8Tz6VV20.net そもそも女を責任ある地位に付けるな、これが鉄則だ。今の政府と社会風潮が狂っている。 5: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:13.17 ID:76ezNSy60.net だって最初の給料の時点で男と女じゃ差があるんだからやる気なんて出るわけないじゃないか 8: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:50.67 ID:WkMwenkz0.net 日本史振り返れば分かるだろ女は表舞台にほっとんど出ない。数えるほどしかいない男のほうが圧倒的に表舞台で歴史に関わってる。そういうことだ歴史に学べって話。何で無理矢理枠を作って女使おうとすんの？アホなの？ 10: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:44:25.33 ID:iTRdWLQ/0.net 結婚や出産で休んだり退職したりする人間をどうやって雇えというのか！さらに、管理職なんかについて、仕事が回らなくなったら誰が責任を取るのか？いい加減に、目を覚ませ！女性も迷惑しているぞ。 436: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:25:44.01 ID:B+eLP66R0.net >>10 十年間？だか長期間産休の公務員の記事見て信じがたいと思ったが自分の社内にも３年間で２回堂々と産休取った女がいたまわりに気を使い過ぎると出産適齢期を逃すからだそうだ。 11: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:44:29.49 ID:p+rM03XV0.net 男でも実力より地位が上がりすぎるとやめる人もいるような職場なら当然 16: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:40.11 ID:pW250H490.net >セレブレインセブンイレブンにしか読めない 22: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:48:28.87 ID:0zN40aAH0.net >>16 言われるまでずっとセブンイレブンだと思って読んでたｗ 17: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:43.77 ID:DmmWuOu20.net 頭の固いオッサン連中が、特に仕事の面で外部の女の話なんて聞くはずないだろｗ女は女で、採用された提案がうまくいかなくても責任取るはずないし管理職に女を登用したところで、誰も得しないと思うがなあ 26: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:14.52 ID:G/OArXOp0.net >>17 そういうオッサンをガンガン解雇していけばいいんだがなあ解雇規制のせいで一番辞めて欲しいオッサンほどしがみつくからな 38: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:49.82 ID:A8Tz6VV20.net >>26 それで会社の業務が回らなくなって潰れたら誰が責任取るの？てーかな、女は最後には必ず「強制的に一定割合を女にしろ」と言い出す。一度でも女に参加を認めたら最後、遅かれ早かれ必ずこう言いだす。実力じゃまったく使い物にならないで相手にされないからな。 25: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:13.68 ID:9XDMDcBf0.net 管理職は男女関係なく適正と後戻りできない事情がある奴にしか勤まらん特に今のご時世だと余分な責任は負いたくないという風潮もあるし 504: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 15:23:57.13 ID:ylX9zfos0.net >>25 そもそも中間管理職というのが要らなくなってきているように思うなネット社会の到来で、役員と平社員だけで十分指揮伝達できるだろう名目だけの管理職で、残業代が無くなって迷惑ってのもあるだろう 28: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:27.86 ID:72JTbvoe0.net 最初から総合職として採用してきっちり教育して育てるという余裕がないんだろうな 29: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:30.33 ID:NoH32Cg/0.net 「女性を活用しろ」って言ってる左傾マスコミがあるけれども、そう言ってる張本人の会社には、女性の役員がどれだけ居るんだ？ 111: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:18:37.46 ID:UYlhs4bf0.net >>29 苛烈な下請けイジメ！容赦の無い派遣切り！！とか言ってるマスゴミ様、社内の半分以上が派遣社員、番組は殆ど全部下請けに丸投げｗｗｗ 31: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:50:40.96 ID:iTRdWLQ/0.net 女性は、会社の管理職ではなく家庭の管理職を全うするべき！ 32: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:51:03.62 ID:A8Tz6VV20.net 無理やり女枠を作るってのが狂っている。こんなことしたら経済も社会もどんどん衰退するのが当然。まず男女共同参画を廃止しろ。 37: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:26.81 ID:budXVY230.net 外部から呼んだ女性役員はこの結果に対して何といっているのかまで書いてほしい 36: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:26.47 ID:EsxyCkh9O.net 長時間労働当たり前、有給取りにくい、転勤拒否権無しの日本は共働きは難しい祖母の協力のある家庭くらいしか 42: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:55:25.09 ID:b7r8fBNO0.net 女って他人に責任を求めるよな自分を着任させた奴が悪いって平気で言うからな 49: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:56:52.00 ID:b0sbb65R0.net 機会の平等を唱える事は良いと思うがそこで増長して結果の平等を求め始めるから歪になる 50: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:56:54.17 ID:VAevX0BN0.net 男女の差別なく能力で見りゃいいだけなのにバカなんじゃないの単に「デキるやつ」を登用するだけで性別は気にしないああそれを見抜く能力がねえのか 53: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:58:49.55 ID:G/OArXOp0.net >>50 問題は能力の無い人間を解雇できないところなんだよなあ特にゴミみたいなオッサンが居座り続けるから http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1422923873 関連女性登用先進国ノルウェーが払った代償　業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行（Business Journal） http://www.asyura2.com/14/hasan90/msg/302.html