医龍　亮

http://www.amazon.co.jp/Kindle%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2-%E5%8C%BB%E9%BE%8D%E3%80%80%E4%BA%AE/s?ie=UTF8&page=1&rh=n%3A2250738051%2Cp_27%3A%E5%8C%BB%E9%BE%8D%E3%80%80%E4%BA%AE

　年功序列を論じる。年功序列は、日本社会を極端に閉塞させ、社会を不幸にしてい
ると主張する。

　年功序列は、日本のビジネス制度を代表するものである。より絞って、賃金の年功
序列に焦点をあてる。
　年功序列を簡単に説明する。入社からしばらくしては、自分が働いたものより低い
賃金しかもらえない。変わりに、40,50になると自分の働いたものより高い賃金がもら
える。

　年功序列が、引き起こすものはいろいろある。たとえば、それにより、会社への勤
続年数が高くなる。特定の会社に長期的に継続勤務して、40,50になって労働を超過し
た賃金をもらうためである。会社への勤続年数の高さは、会社内への特殊技能の向上
を引き起こし、それが、戦後の日本の高度成長につながったというのが、日本の経済
制度に関する経済学の見方のひとつである。

　しかし、年功時列は社会を閉塞させる可能性を持つ。順番に見てみよう。まず、再
就職、特に高年齢時の再就職が非常にしづらくなる。考えてみよう。企業から見れば
、高年齢の労働者は、働いた分より余計にお金を払わなければいけない存在である。
会社から見れば、利益の出づらい人材である。なので、40,50の人間の再就職するのは
、日本ではかなり困難である。

　さらに、就職の一括採用からもれた人間も、就職するにはハンディキャップを背負
うことになる。一括採用からもれた人間は会社から見ていれば、労働者の一番「おい
しい」時期がなくなっている人材なのである。会社に最も利益をもたらす、一番重要
な期間がなくなった存在であるからである。

　同様に、大学院、修士課程、博士課程へ行った人間にとっても非常に不利である。
理由は同様である。会社か見たら、利益をもたらす期間を失った人材だからである。
社会的に問題視されている、高学歴ワーキングプアも年功上列が原因となっている。

　年功序列は、日本の社会を閉塞させている。一度就職したら会社にしがみついてい
なければならない。会社で浮いていても、いじめにあっても会社にしがみつかなけれ
ばならない。大学院へ行くのも一種の命がけである。勉強に興味があっても、大学院
へは行ってはならない。そんな社会世界にほとんど存在しない、日本だけである。一
度フリーター生活を続けると、再就職は困難である。

　年功序列は、もはや、現在の日本では、きわめて大きい癌であると主張する。

　※とりあえず、言論を表現できる場所を探していて、阿修羅はレスがつくので、阿
修羅に書き込みます。とにかく、１、わかりやすさ、２、独自の視点をモットーに書
き込みます。経済学はそれなりに専門知識があります。
　

コメント
1. 2015年12月01日 18:52:55 : v1gbxz7HNs : Ay&h0DQyQEc 言っとくが年功序列の否定は、全員が年功ゼロの労務者に位置づけられるだけだぞ。 実力主義を高い能力を持つ人が高い給料を得る競争の仕組みと大衆は誤解したが、実際には誰よりも安く、誰よりも長く働く労働者間の競争だ。 競争に負けたら仕事は得られない。 そしてこれからこの競争は、移民との間の競争になる。
2. 佐助 2015年12月01日 22:09:10 : YZ1JBFFO77mpI[2951] : cLoPFxP7a2 : QkvC_PQ6Z0A 「年期が入る」 年功序列の社会は終わりました，しかしある程度は残して欲しい それは，長い間修練を積んでいると確かな腕が身につく，年功と最低賃金と職人 モノづくり時代には多くの職人さんがいた，今では年功序列終了とともに消失しました。 例えば，中学しか出ていないが溶接・鋳物・鍛造など得意にする年季が入った人がいた。大学は出たが溶接させると，まともなものが出来ない，品質が低下し耐久性に支障がでる。理屈と常識を理論的にまくしたてる，なるほどと思うが現場では全く使えない。文章も生意気になんやかんやとやかましく騒ぐ割には，現場では使えない。要するに理想ばかりで，知識人や学歴のある人は常識を反転させたり逆の発想が出来ない方が多い。 年功序列+実力，の賃金がよいと思われるが，目標を設定させると年季が入った人の方が，発想力や想像力やアイディアが豊かである場合が多い。ただし実力社会は格差を拡大させ犯罪が増えるはずです。敗者復活もなく社会は乱れるでしょう。 しかも今は，正社員が50％割ってきた，派遣や臨時やアルバイトがほとんど，賃金体系は破壊していると言わざるを得ない。もちろんその道の職人もいなくなった。それで年功序列云々とは，最低賃金は年功序列に置き換わらなければならない。生活できる賃金がはっきりしていない。 生産性を向上させ賃金体系を見直すには，もう一度産業革命を加速させ世の中を一変させなければならない。大学院は出たけどカネと女のことしか考えないものが増え，自分は実力があるから人一倍所得が欲しいとは情けない。もしもあなたがケガしてまともな仕事ができなくなったときでも，実力だからカネをよこせということになる。
3. 2015年12月01日 22:13:20 : oOVA8WAXK6 : uDpma8zcOFg 年功序列が普通だった時代はほとんどの人が人生の設計を立て将来の生活を描くことは出来た。 子どもの教育費も住宅ローンの返済も自身の年金の積み立てもできた人が多かった。 若いころに大金を得た人、スポーツ選手などは引退後破綻するケースが多い。どちらがいいかを簡単に決め付けることは出来ない。
4. 2015年12月01日 23:34:25 : eJhI6K1Ud6 : EsYYmJuH2LY 年功序列という制度自体は、企業の都合で作られたもの 大正時代ころ、優秀な人間が転職をくる返すので囲い込みのためにそういう制度を作った また若い人間の給料を抑制するためでもあった（当時は老年の労働者が少なかった） 今、問題なのは昔とは逆に老年の労働者の数の方が多いことだ だから今度は彼らの給料を抑制しようとして実力主義をもちだしている 結局はぜんぶ企業の都合 一番の閉塞感の原因はここ２０年以上も賃金が上がってないこと 年功序列だろうがなんだろうが平均賃金が年々上昇していれば誰も文句をいわない
5. 2015年12月02日 00:46:26 : v1gbxz7HNs : Ay&h0DQyQEc 毎年１万のベースアップの時代は戻らないと思う。 それより近々こうなるのでは。 作業的仕事の人は、かなり近い内に本当に不要になる　ロボットのほうが断然マシな時代（Business Journal） 年功序列の弊害どころの騒ぎでない。
6. てんさい（い） 2015年12月03日 10:09:15 : KqrEdYmDwf7cM[342] : 0kUGInjLpY : VLecBnM2280 >>5 これですね 作業的仕事の人は、かなり近い内に本当に不要になる　ロボットのほうが断然マシな時代（Business Journal） http://www.asyura2.com/15/hasan103/msg/210.html 投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 12 月 01 日

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