【超ブラック】マタハラ実態調査の実例が狂ってる『妊娠した社員が「定時に帰りたい」と伝えても上司が「特別扱いできない」と言う』
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/8706
2015/11/13　健康になるためのブログ

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151112/k10010303171000.html
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妊娠した社員が「定時に帰りたい」と伝えても上司が「特別扱いできない」と言うケース

妊娠して時間外勤務の免除を申し出た社員に「みんな残業しているので特別扱いできない」と言ったり、「負担が増えるので迷惑だ」と言ったりするケースなどを挙げています。

定時で帰るのは特別扱いｗｗｗ #nhk pic.twitter.com/sJ8k4pVy7s

— きやすめ。＠航行の自由作戦 (@ZeroE13A1) 2015, 11月 12

以下ネットの反応。

これは良い自白。
おい労基早く仕事しろよ違法労働だぞ。
@ZeroE13A1

— カッコカリ◆p7DTtS8EBc (@kakkokari_kyoto) 2015, 11月 12

@puremalt2010 @ZeroE13A1 その通りです！

— クロノ壱 (@chronoiti) 2015, 11月 12

何のための定時なんだろうと。社員はみんな定時で帰っていいはずなのに
@ZeroE13A1 定時で帰るのは特別扱いｗｗｗ #nhk pic.twitter.com/0gcehsHDno

— うらら黒猫太平公主 (@nyancow) 2015, 11月 12

“@ZeroE13A1: 定時で帰るのは特別扱いｗｗｗ #nhk pic.twitter.com/eUvPAYsd5j”　マタハラとかそういうレベルじゃないwww

— yuichiro (@yuichiro47) 2015, 11月 12

@ZeroE13A1 @taketaso0909 アカン、定時がゲシュタルト崩壊する！

— ばるたん (@pasa_pasa_pasta) 2015, 11月 12

@ZeroE13A1 @murrhauser
こんばんは。
何が「マタハラ」だ！。
企業は従業員の生活を大切に考えねばなりません。こういうふざけた企業はどんどん潰さねば。

— 山田山田男 (@centuryofjapan) 2015, 11月 12

@ZeroE13A1 意味不明やなぁ定時が特別って何じゃ！

— kokiann (@kokiann) 2015, 11月 12

@bibliobibi 当たり前の主張が通らないのは怖いな
（−＿−；）

— けいすけ (@kesuikemayaku) 2015, 11月 13

「定時に帰りたい」「特別扱いできない」がマタハラの例として挙げられているけれども、そもそも定時で帰るのは労働基準法として当然の権利だし、国の放送局であるNHKが「定時に帰ること」を認めない辺りに日本のブラック国家感がヤバイ。 pic.twitter.com/vQc385euNE

— くまさん (@bibliobibi) 2015, 11月 12

この件は「マタハラ」問題じゃないですよね。「ブラック企業」というもっと大きな枠組みの問題かと思います。

上司は残業が必要な時は「今日残業できる？」と部下に聞くのが普通なはずです（経験上数少ないですが）。

そして、妊婦さんを残業させる会社って・・でも実際こんな会社腐るほどあるんですよね。

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