40代社員が救済申し立て 「アマゾンジャパン」退職強要の実態
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/164984
2015年10月4日　日刊ゲンダイ

アマゾンジャパン本社（Ｃ）日刊ゲンダイ

　ネット通販大手アマゾンジャパンの４０代男性社員が「退職を事実上強要された」と、加盟する労組、東京管理職ユニオンに哀訴。同ユニオンが都の労働委に不当労働行為の救済を申し立てた。アマゾンといえば、米ＮＹタイムズが今年８月、米本社の過酷な労働環境の実態を報じたばかり。日本のアマゾンも「ブラック企業なのか」と勘繰りたくもなる。

　同ユニオンによると、男性は２０１１年１０月に正社員で採用されたが、今年２月、上司から「退職するか業績改善プラン（ＰＩＰ）を受けるかしかない」「ＰＩＰは退職のためのプログラム。私だったら辞めるね」などと“退職勧奨”された。男性は拒否したが、上司は翌週も繰り返し退職を迫ってきたというから、「事実上の退職強要」というわけだ。

「アマゾンでは、一定数の社員を『ローパフォーマー』と位置づけ、辞めさせるというシステムになっているようです。ＰＩＰは辞めさせたい社員に無理難題を与え、追い込んでいくというもの。畑違いの不得手な課題を押しつけたり、いきなり『人間関係を改善しろ』などと抽象的な要求をしたりする。一定期間内に改善されなければ、退職や大幅な賃金ダウンに同意するよう求められるそうです」（同ユニオン執行委員長の鈴木剛氏）

　ＮＹタイムズの報道によると、米本社には厳しい人事評価システムがあり、社員はチーム内でランク付けされ、下位１０％に入ると「排除される」という。社員同士で互いに監視させ、“密告”によって評価が下がることもあるから、穏やかじゃない。出産や病気で休んでも低評価に。長時間労働などの過酷な環境を生き残れる“優秀”な社員は「アマボット（アマゾンのロボット）」と呼ばれるらしい。

「どうやら日本でも同じようなことが行われているようです。アマゾン側は『退職勧奨はしていない』と、就業規則などの資料開示も拒否しています」（鈴木剛氏）

　アマゾン創業者でＣＥＯのジェフ・ベゾス氏（写真・ＡＰ）は昨年５月、国際労働組合総連合（ＩＴＣＵ）から「世界最悪の経営者」に選ばれた。アマゾンの物流倉庫の従業員が勤務中に歩く距離は一日当たり２４キロに達し、「従業員をロボットのように扱っている」と批判された。

　アマゾンに事実関係を問い合わせたが、１０月２日までに回答はなかった。

コメント
1. 2015年10月04日 11:18:36 : gjSWR86AiA かつて阿修羅に投稿された、アマゾンに関する記事です。これは大反響を呼びました。 アマゾンで本を買っていいのだろうか？Amazonの闇 http://www.asyura2.com/12/senkyo142/msg/417.html 投稿者 watcanwe 日時 2013 年 1 月 08 日 08:23:33: GbIQAyRQa5pYI ●当方も投稿していました。 http://www.asyura2.com/12/senkyo142/msg/417.html#c15 買うのもダメなら、勤めるのはもっとダメか。 これでは労働者も消費者も奴隷だよ。
2. 2015年10月04日 22:39:46 : EAkIk2fULU Amazon自体がどうなってもかまわないけど、消費者がレビューを見ながら 購入する仕組みは残ってほしいしさらに進化してほしい。 消費者に直接評価されるしくみこそがこれからの経済のかたちを作っていく。

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