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ニコニコ動画のドワンゴで働いた社員が内情を暴露！安い給料にツイッターの監視！非正規雇用の使い倒しも！「僕がドワンゴをやめた理由」
http://saigaijyouhou.com/blog-entry-7853.html
2015.09.03 15:00 真実を探すブログ
＊ドワンゴHP http://dwango.co.jp/
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☆ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ
URL http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611
引用：
まずは給与面。当時のドワンゴは給与が安いことで有名で、プロパーは大抵何年いても年収400万を超えない。それに対して他の企業は新卒1年目のエンジニアに500万も600万も出すという。これは十分に転職を考える理由になりますね。
〜省略〜
これに対して新卒のK君がtwitterで「ドワンゴという会社はtwitterのIDとパスワードを預けるに足る信用を持つ会社なのか」という趣旨のツイートをしたところ、即座に偉い人を連れたプランナーに詰め寄られ有無を言わさずツイートを消すことを強要されるということがありました。
もう1つは同僚のYについてですが彼は非正規雇用されている人間で、「サービスをひとつしっかりリリースさせることができたら社員に登用する」と言われていました。しかし、彼が関わるサービスがリリースする直前になるとなぜかまた別のサービスの立ち上げに回されるということを繰り返し、最後には契約更改を行わないことを伝えられました。
：引用終了
↓元社員の方がブチ切れた記事
☆[ #naoya_sushi ] 華麗なるキャリアの道程は、『ドワンゴ』から逃げ出したい一心から！？【前編】
URL http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611
引用：
— 川上：そのときは1年半ぐらいで全エンジニアの15％くらいが辞めたんですよ。
— naoya：えー、15%って、離職率としては結構な数字ですね。
— 川上：IT企業って人材の流動性が高いから、1年半で15％っていうのも、本当は珍しくない数字じゃないかとも思うんですけど、毎年、数人しかエンジニアが辞めなかった『ドワンゴ』にとっては、その衝撃度は数字以上に大きかったんですよ。
：引用終了
以下、ネットの反応
ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ http://t.co/Go3YSYRY7N
給与が安くて不公平
不合理で劣悪な開発環境
社員に嘘をつく
社員にツィートの削除を強要する
エンジニアに超会議で焼きそばを焼かせる
総務部が追い出し部屋と化してる
完全にブラックでーす。
— 野田草履Ｐ (@nodasori2525) 2015, 9月 2
これと似たような話を色々と聞いていて、真偽はともかく、大量離職が起こった当時の社内環境は様々な理由で悪かったらしいという話を聞いている。 http://t.co/GgoSPNQvZ7
— Ryou Ezoe (@EzoeRyou) 2015, 9月 2
この人はドワンゴにもともと向いてなかったんじゃないかな。「エンジニアなのに焼きそば焼くとか楽しすぎ!wwww」って思えなかったわけで。俺は喜んで肉焼くけど http://t.co/WXr3IMZV4i
— Ryo Shimizu (@shi3z) 2015, 9月 2
身の回りにいるドワンゴ退職者の人って、表向きはドワンゴの環境は良かった、感謝とか言うけど、実際にはドワンゴみたいな会社にしたくないとか急に言いだすからまわりが混乱することがある。真実がよく見えぬ。
RT @YashinNoMeisou http://t.co/8GOyo7Ql9T
— やまもといちろう (@kirik) 2015, 9月 2
業界内ではヤフーとドワンゴは給料が安いって有名だよね。/
ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ http://t.co/cfwN4fySXn
— tenche (@tenche1204) 2015, 9月 1
せっかくの9月1日にこれを書かなくてはならない彼に同情の念を禁じ得ない。 http://t.co/DIpccCoDUu
— nagaseyasuhito (@nagaseyasuhito) 2015, 9月 1
この状態からよくも今の状態に持ち直せたものだと思うよ。そのことについては残った我々は胸を張っていい。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” http://t.co/hsylG9ajVA
— Toshihiro Shimizu (@meso) 2015, 9月 1
前職を辞めた理由を根掘り葉掘り聞く上司って嫌だな。それで、当時聞いてもモヤっと返ししたんじゃないかな？はっきりした理由がないのとはっきりさせていないのは違うってことでは？ / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hi…” http://t.co/6FbQon6hpi
— wataru kubota (@wkubota) 2015, 9月 1
給与が低いのは分かりやすい理由だけど、そういうのは搾取側にはつたわらないのだね / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” http://t.co/sDo9A9Q0md
— クロニク (@clonicluv) 2015, 9月 1
大手企業ならば、何処でも同じような事が有りそうですね・・・。ただ、ツイッターの監視や非正規雇用の使い倒しなどは看過することが出来ない問題だと思います。
ワタミやすき家のような企業もネット上での暴露や告発がキッカケになって、ブラック企業としての認知度が上昇しました。この元社員の告発が事実ならば、ドワンゴはブラック企業と同じことをやっていると言え、このような問題はドンドン表に出て来るべきです。
ふなっしーがドワンゴに1日社員としてやってきた
【ニコ生公式】 ドワンゴ川上会長が明かすドワンゴ設立〜ニコニコの裏話
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