成果主義を唱える安倍首相の愚か、（いかりや爆氏の毒独日記）赤かぶ

成果主義を唱える安倍首相の愚か、（いかりや爆氏の毒独日記）
http://www.asyura2.com/14/senkyo166/msg/654.html
投稿者赤かぶ日時 2014 年 6 月 11 日 20:31:25: igsppGRN/E9PQ

成果主義を唱える安倍首相の愚か、
http://blog.goo.ne.jp/ikariyax/e/97cba7909a2f730263323040dd1fec38?fm=rss
2014-06-11 19:52:02　いかりや爆氏の毒独日記

安倍首相は、経済財政諮問会議と産業競争力会議の提言を受けて、

労働時間規制見直し、仕事の成果などで賃金が決まる成果主義を唱えている、その裏で業界の「残業代ゼロ」を目論む下心が見え隠れする。

成果主義を唱えるなら、「安倍さん、あんたの政治的成果はどうなのよ」それを問うべき。国民生活は一向によくなるどろか、悪くなる一方とちゃいますか？成果はゼロやんか。

集団的自衛権行使を可能にするための憲法解釈変更の閣議決定に意欲を示す･･･自分の考えに都合よくなんでも憲法解釈できるなら、そもそも憲法不要論に通ずる暴論であることに気付かない。

お粗末宰相である。こんな幼稚な総理大臣が人を成果主義で評価するつーのだから、もうムチャクチャである。

話変わって、ｔｅａｃｕｐ掲示板で次のような記事をみつけた、
少々暴論だが、耳を傾けるべきところがある、
少なくとも、成果の上がらない経済財政諮問会議の連中よりはまし。

「成果で報酬」馬鹿げた話

2014年 5月28日(水)21時38分56秒投稿者: 管理者　通報

産業競争力会議の議論で経済音痴、エコノミストがいないのですね
日本の国際競争力は世界トップ、しかるに日本企業は労働力に見合う賃金払わないから対外純資産は世界ダントツに膨れ上がり、結果として円高になった、だから競争力が落ちた、企業のみでなく日本国民全体不利益を被っている、馬鹿げたことだ。

解決策として

最低時給年１０％上げ続け対外純資産をゼロにし３６０円／ドルに戻しましょう

「GDP／人」は世界一、食料自給率は大幅アップ、財政赤字も解消しますよ

もちろん海外の企業も日本に移転してきます

「４．５倍賃上げ論」が日本を救う

これについては、明日筆者の見解を述べる予定。

コメント
01. 2014年6月11日 20:55:20 : plsk27d8TE 成果主義って組織じゃわかりにくいんだよねプロセス主義もわかりにくい景気循環説で考えれば下痢ゾウが努力してもしなくてもお腹が空いて　食べたくなれば需要は増える民主党が子育て支援といえばバラマキだ言うくせに自分が政権とれば一億人の人口目標？乞食のヒライ少しは国民の側にたてバカゾウリの太鼓持ちして虚しくないか狆想の無恥
02. 2014年6月11日 21:14:11 : vv0B94eZoY 年収1000万円以上が対象＝労働時間の新制度―成長戦略に明記時事通信 6月11日(水)19時43分配信　政府は11日、労働時間規制を撤廃する新しい制度について、少なくとも年収1000万円以上を対象とする方針を決めた。甘利明経済再生担当相、田村憲久厚生労働相ら関係閣僚が同日午後に会談し、合意した。労働分野の改革の目玉として、月内に改定する成長戦略に明記する。　新制度は「1日8時間まで」などと定めた労働時間規制をなくし、残業代をゼロとする「ホワイトカラー・エグゼンプション」。具体的な年収条件や職務範囲などは労使の代表が参加する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で詰める。厚労省は来年の通常国会に労働基準法改正案を提出する。　会談では、労働組合などの懸念に配慮し、年収1000万円未満は新制度の対象外にすることで一致した。さらに、対象は職務範囲が明確で、高い職業能力を持つ人に絞り込むことも決めた。　 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140611-00000156-jij-pol
03. 2014年6月11日 22:05:32 : vv0B94eZoY 成果賃金:「少なくとも年収１０００万円以上」政府合意毎日新聞　2014年06月11日　21時29分（最終更新　06月11日　21時43分）　政府は１１日夕、労働時間法制の見直しに関する関係閣僚会議を開き、働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新制度の対象者について、「職務が明確で高い能力を有する者」で、「少なくとも年収１０００万円以上」の従業員とすることで合意した。全労働者の数％とみられる。厚生労働省は来年の通常国会に労働基準法改正案を提出し、２０１６年４月から適用する考えだ。　新制度は第１次安倍政権時の０７年、「残業代ゼロ法案」と批判され、撤回した「ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間法制の適用除外）」と呼ばれる制度と類似している。民主党や労働組合は合意に強く反発している。　労働基準法は労働時間を「１日８時間、週４０時間」と定めている。管理監督者を除き、これを超えて残業をした人には残業代を払うよう義務付けている。だが、菅義偉官房長官、田村憲久厚生労働相、甘利明経済再生担当相らは１１日、「柔軟な働き方を広げる」として、成果のみに応じて賃金を払う制度の創設で一致した。一方で、対象者の職種や年収はあいまいな合意にとどめ、労使が参加する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で詳細を詰めることにした。　新制度を導入した企業では、労使が合意し、本人が同意すれば新たな賃金制度の対象となる。労働時間は自分で決められるものの、残業代は支払われない。労組などは「会社に都合のいい『成果』を求められ、達成するまで残業代なしで長時間労働を強いられる」と批判する。こうした声に配慮し、政府は休暇を強制的に取らせる制度なども検討する考えだ。【中島和哉】 http://mainichi.jp/select/news/20140612k0000m010092000c.html
04. 新鮮組 2014年6月12日 16:10:52 : hYT1ZzdBhtgo2 : 0huD4KB26U 成果主義の愚かさは既に富士通が経験済みである。 2000年ごろ私は富士通の株を1000株保有していた。そのころ富士通の株は急騰していた。なぜ急騰したかというといち早く成果主義の導入を評価されたからである。ところがその成果主義の正体がばれて株は急落した。もっとも通信バブルの影響もあったことは確かだが。富士通の成果主義の一端を紹介しましょう。まず目標をたてさせられる。それをクリヤーしたかどうかが問われる。そこでずる賢いやつは到達可能な目標をたてて目標をクリヤーしたから評価して欲しいと申し出る。とにかくずる賢いやつは成果主義大賛成のはずだ。
05. くたばれ成果主義 2014年7月02日 16:56:46 : M0VI4i5wsFLjk : RTWWw8j8P6 最近成果主義を導入して基本給を下げたり気に入らない人間の排除を試みるため、もしくは都合の良い派閥形成に利用するために濫用しようとしている組織が官民問わず増えているようだ。これらは大阪の似非維新の会ハシゲと小泉改悪で今の不況の現況を作ったあの竹中辺りの策謀であることは誰でも気付いてはいることだろう。　多くの企業では弁護士もコンサルも知識が無いのか、こうした濫用しやすい人事評価を規程を設けたからすぐ実行する、嫌なら去れ、という態度でごり押ししていても実際裁判で訴えられるとあからさまな差別的ターゲットによる不当評価であり無効と言う訴えによって敗れるケースを理解の問題でなく単純に知らないと言うものだ。大体こういうアホなことを考えそうな連中と言うのはミトコンドリア（母方からのみ）DNAで”日本人” を定義したがるどっかの連中であり、それを狂気によって押し進めるのは今の現総理大臣でもあるからこうした嘘の押し付けに都合の良い派閥形成のダシに組織内成果主義というのは非常に都合が良いだけのことである。　大体欧米に習って成果主義をと言う前提からして間違っているのだ。米国では解雇自由の原則の建前、差別や内部告発、労働争議を元にして解雇したり、こうした日本の企業内派閥形成の為のバカ評価主義、バカ減棒制度は州法で禁止、各ユニオンからの厳しい弾劾にさらされるなど、過剰な自由に対するストッパーが至る所で働いている訳である。若者がよく騙される手口なのはそうした解雇に反対する勢力がいるから国際競争力が～とかいう竹中辺りが考えそうな方便だが、その前提が既に間違っているのだ。労働者の雇用条件と会社の利益が直接結びつくようなケースは例えば製造業で物作って営業がそれを売りに行って前年比が～などという問題の場合単純な成果主義で全社の売り上げが大きく打撃を受けたりすることは有り得ない。一人だけ異常にできない者が仮に存在した場合往々にしてそういうのは意図的な計算ミス等によるものであり、結局企業体で同一製品を扱っている程度の問題、所謂社内競争が社外、しかも国際競争にまで大きな影響を与えることはスケール的に有り得ないのである。大体国際競争力が減って来ているのであれば当然全社平等に条件は向かい風になる。普通なら全員が最低評価だ。そして仮に追い風でも例外的に能力不足な者ならば他者より仕事の出来は低かろうがその一人の穴ぐらいで一企業が吹き飛ぶなど有り得ない。定評価に追い込みたいのは単なる小学生レベルの言い訳、好き嫌いであり、ピーマン食えないと同レベルの理由だ。まともに物を考えている者であればこうしたアホ工作に騙されるはずはないのだ。しかし、ここにも問題があり、そうした内容を考えない人間を意識的に集める組織体の場合、年齢の割りに仕事業務以外何も考えない知能の抜けた者達を集める為（いたら洗脳するが）、よく言われることだが竹中のB層狙いで適当なことを吹き込めば～と言うことになるのだ。　ワタミが調子こいていられるのもその辺りが主な原因だろう。よく見掛ける私立文系が裸踊りやるのも上司の小便飲んで評価を上げて生き残ろうとする行為も結局こうした大きな前提を踏まえない企業の間違い、もしくは狂っているということに気付けないことに起因するわけである。これは安倍信者の労働組合への蔑視にも繋がる要因ともなっており、とにかく数が多いほうが正義、どんな理由があろうが少数派なら文句言えなくて当然、という組織形態が官民問わずそして上下関係問わず形成されることが今日の日本の成果主義の濫用で本末転倒な国際競争力低下を招いているのだ。本来の成果主義じゃないから～とかいうアホがいるが本質は何も変わらない。そしてその原因はそうした集団的思考停止工作と組織側の個別分断工作を狂ってる！という者が“いない” ために野放しになっていることにある。これが例えば戦争であれば評価が一番低い兵隊から順に処刑されることになるのだが、実際にそういう軍隊が他国に勝てるかと言うとはっきり言ってぼろ負けである。滅びかけの中国王朝とか日本に併合された韓国みたいな状態になるのは目に見えているが、実際牟田口に騙された日本がこれを喰らった。ベトコンみたいな官民一致が我々にはできないのだが、未だに帰還兵をバカにするアメリカにさえ、そのような兆候が見られる。敵に勝つより仲間を苛める軍隊になるのだから弱小韓国の噂なら誰でも知るだろう？勝てないのである。苛められる奴自体仲間じゃないしとか名古屋のアホ辺りが言いそうだが、こいつらはブラジルにでも売り飛ばせばよい。故にこの国における、実際は外資が持ち込んだかと言われるこのバカ成果主義制度は正しく暴走トラック、暴走バスそのものであり、能力云々よりも上司の小便を飲めるかレベルの狂気のコミュニケーション主義が権力、評価を濫用し、勝てない組織の増産に結果的に努めてしまうことになるのだ。サッカーのJ１J２の降格昇格みたいにすれば～と安直に考えたどっかの似非維新の会辺りのアホが組織的特性をよく考えず、（大体こういうのは特定管理職より上の連中は放っといても好評価になるのだが、）後先構わず導入を急ぎ、文句を言うやつは産業医で精神病認定にでもしてそのまま追い出す等の行為を大阪辺りで進めているのはこうした背景にもよる。大阪でこれなのだからより西日本になればなるほどこうした真似はもっとひどくなることだろう。と言うのは大体朝鮮半島に近い所ほどこういう馬鹿な真似をやりたがる者が増えると言うのは何も松本龍が東北差別に普請している為だけではなく、文系の学問が初めからそういう建前で教科書に組み込まれ、似非考古学、似非歴史学と言った偽造歴史が繰り広げられてきたことにもよるためだ。特に広島大や九州大の文系辺りはこの韓国に媚びる内容があからさまにひどく、東大で裏切り工作に勤しむ者達も大体はこの辺の土地柄出身のものが多いのは調べれば直ぐ分かる。前述の話に戻るが西日本、と言うより朝鮮半島に近い日本の地域になればなるほどミトコンドリアによって古い日本人はアイヌみたいにほとんど消え、今では新日本人は実質韓国人かもしれない～的なことを単純に組織ぐるみで進めようとするバカがいるからこうしたまさに韓国が導入しているバカ成果主義を大阪のハシゲが直輸入し、そこらでばら撒いて多くの善良なる労働者（特に日本人）を恐怖の淵に叩き込む暴政の温床になっていることを知らねばならない。安倍の暴走（野放し）はそのままハシゲの暴走でもあるのだ。名古屋で怪しいセシウム米等～と抜かしていたアホ（東海テレビ？）も東北差別に絡めて嘘のごり押しを果たそうとしている者達だらけなのである。　組織におけるこうした腐りきった似非成果主義、強制村八分制度等という韓国にそっくりな外道な行為に対し、我々は政治的な枠組みを最早乗り越えて一致団結して跳ね除けねばならない。これらは左翼的、共産主義的な訴えではなく偽装右翼に見せかけた似非民族主義であり、日本人と朝鮮人を取り替えたい悪意を持った連中の工作であることを看破されたい。　安倍には首輪が必要であったのである。しかし今や関西のハシゲが横暴をそこら中に撒き散らし自体の収集が困難を極めるようになってきているのだ。在日はそもそも日本人に成り代わりたいからこうした制度の悪用を推進して来ているのであり、結局日本人の遺伝子を守れるのは我々しかいないのである。狂気の成果主義工作は結局戦争に勝てない軍隊を生み出すのだ。多くの組織はサッカーの様に選手を取り替えれば上手く廻るほど単純でないことは明らかである！左翼レッテルを貼り煙幕で誤魔化そうとしてくるだろうが似非右翼で実態は在日置換主義者によるミンジョク主義であることをいち早く見破らなければならない。連中が容赦しないことは我々は知っている。ならば我々も在どもに容赦する必要も無い。安部にもだ。

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01. 2014年6月11日 20:55:20 : plsk27d8TE 成果主義って組織じゃわかりにくいんだよねプロセス主義もわかりにくい景気循環説で考えれば下痢ゾウが努力してもしなくてもお腹が空いて　食べたくなれば需要は増える民主党が子育て支援といえばバラマキだ言うくせに自分が政権とれば一億人の人口目標？乞食のヒライ少しは国民の側にたてバカゾウリの太鼓持ちして虚しくないか狆想の無恥
02. 2014年6月11日 21:14:11 : vv0B94eZoY 年収1000万円以上が対象＝労働時間の新制度―成長戦略に明記時事通信 6月11日(水)19時43分配信　政府は11日、労働時間規制を撤廃する新しい制度について、少なくとも年収1000万円以上を対象とする方針を決めた。甘利明経済再生担当相、田村憲久厚生労働相ら関係閣僚が同日午後に会談し、合意した。労働分野の改革の目玉として、月内に改定する成長戦略に明記する。　新制度は「1日8時間まで」などと定めた労働時間規制をなくし、残業代をゼロとする「ホワイトカラー・エグゼンプション」。具体的な年収条件や職務範囲などは労使の代表が参加する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で詰める。厚労省は来年の通常国会に労働基準法改正案を提出する。　会談では、労働組合などの懸念に配慮し、年収1000万円未満は新制度の対象外にすることで一致した。さらに、対象は職務範囲が明確で、高い職業能力を持つ人に絞り込むことも決めた。　 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140611-00000156-jij-pol
03. 2014年6月11日 22:05:32 : vv0B94eZoY 成果賃金:「少なくとも年収１０００万円以上」政府合意毎日新聞　2014年06月11日　21時29分（最終更新　06月11日　21時43分）　政府は１１日夕、労働時間法制の見直しに関する関係閣僚会議を開き、働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新制度の対象者について、「職務が明確で高い能力を有する者」で、「少なくとも年収１０００万円以上」の従業員とすることで合意した。全労働者の数％とみられる。厚生労働省は来年の通常国会に労働基準法改正案を提出し、２０１６年４月から適用する考えだ。　新制度は第１次安倍政権時の０７年、「残業代ゼロ法案」と批判され、撤回した「ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間法制の適用除外）」と呼ばれる制度と類似している。民主党や労働組合は合意に強く反発している。　労働基準法は労働時間を「１日８時間、週４０時間」と定めている。管理監督者を除き、これを超えて残業をした人には残業代を払うよう義務付けている。だが、菅義偉官房長官、田村憲久厚生労働相、甘利明経済再生担当相らは１１日、「柔軟な働き方を広げる」として、成果のみに応じて賃金を払う制度の創設で一致した。一方で、対象者の職種や年収はあいまいな合意にとどめ、労使が参加する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で詳細を詰めることにした。　新制度を導入した企業では、労使が合意し、本人が同意すれば新たな賃金制度の対象となる。労働時間は自分で決められるものの、残業代は支払われない。労組などは「会社に都合のいい『成果』を求められ、達成するまで残業代なしで長時間労働を強いられる」と批判する。こうした声に配慮し、政府は休暇を強制的に取らせる制度なども検討する考えだ。【中島和哉】 http://mainichi.jp/select/news/20140612k0000m010092000c.html
04. 新鮮組 2014年6月12日 16:10:52 : hYT1ZzdBhtgo2 : 0huD4KB26U 成果主義の愚かさは既に富士通が経験済みである。 2000年ごろ私は富士通の株を1000株保有していた。そのころ富士通の株は急騰していた。なぜ急騰したかというといち早く成果主義の導入を評価されたからである。ところがその成果主義の正体がばれて株は急落した。もっとも通信バブルの影響もあったことは確かだが。富士通の成果主義の一端を紹介しましょう。まず目標をたてさせられる。それをクリヤーしたかどうかが問われる。そこでずる賢いやつは到達可能な目標をたてて目標をクリヤーしたから評価して欲しいと申し出る。とにかくずる賢いやつは成果主義大賛成のはずだ。
05. くたばれ成果主義 2014年7月02日 16:56:46 : M0VI4i5wsFLjk : RTWWw8j8P6 最近成果主義を導入して基本給を下げたり気に入らない人間の排除を試みるため、もしくは都合の良い派閥形成に利用するために濫用しようとしている組織が官民問わず増えているようだ。これらは大阪の似非維新の会ハシゲと小泉改悪で今の不況の現況を作ったあの竹中辺りの策謀であることは誰でも気付いてはいることだろう。　多くの企業では弁護士もコンサルも知識が無いのか、こうした濫用しやすい人事評価を規程を設けたからすぐ実行する、嫌なら去れ、という態度でごり押ししていても実際裁判で訴えられるとあからさまな差別的ターゲットによる不当評価であり無効と言う訴えによって敗れるケースを理解の問題でなく単純に知らないと言うものだ。大体こういうアホなことを考えそうな連中と言うのはミトコンドリア（母方からのみ）DNAで”日本人” を定義したがるどっかの連中であり、それを狂気によって押し進めるのは今の現総理大臣でもあるからこうした嘘の押し付けに都合の良い派閥形成のダシに組織内成果主義というのは非常に都合が良いだけのことである。　大体欧米に習って成果主義をと言う前提からして間違っているのだ。米国では解雇自由の原則の建前、差別や内部告発、労働争議を元にして解雇したり、こうした日本の企業内派閥形成の為のバカ評価主義、バカ減棒制度は州法で禁止、各ユニオンからの厳しい弾劾にさらされるなど、過剰な自由に対するストッパーが至る所で働いている訳である。若者がよく騙される手口なのはそうした解雇に反対する勢力がいるから国際競争力が～とかいう竹中辺りが考えそうな方便だが、その前提が既に間違っているのだ。労働者の雇用条件と会社の利益が直接結びつくようなケースは例えば製造業で物作って営業がそれを売りに行って前年比が～などという問題の場合単純な成果主義で全社の売り上げが大きく打撃を受けたりすることは有り得ない。一人だけ異常にできない者が仮に存在した場合往々にしてそういうのは意図的な計算ミス等によるものであり、結局企業体で同一製品を扱っている程度の問題、所謂社内競争が社外、しかも国際競争にまで大きな影響を与えることはスケール的に有り得ないのである。大体国際競争力が減って来ているのであれば当然全社平等に条件は向かい風になる。普通なら全員が最低評価だ。そして仮に追い風でも例外的に能力不足な者ならば他者より仕事の出来は低かろうがその一人の穴ぐらいで一企業が吹き飛ぶなど有り得ない。定評価に追い込みたいのは単なる小学生レベルの言い訳、好き嫌いであり、ピーマン食えないと同レベルの理由だ。まともに物を考えている者であればこうしたアホ工作に騙されるはずはないのだ。しかし、ここにも問題があり、そうした内容を考えない人間を意識的に集める組織体の場合、年齢の割りに仕事業務以外何も考えない知能の抜けた者達を集める為（いたら洗脳するが）、よく言われることだが竹中のB層狙いで適当なことを吹き込めば～と言うことになるのだ。　ワタミが調子こいていられるのもその辺りが主な原因だろう。よく見掛ける私立文系が裸踊りやるのも上司の小便飲んで評価を上げて生き残ろうとする行為も結局こうした大きな前提を踏まえない企業の間違い、もしくは狂っているということに気付けないことに起因するわけである。これは安倍信者の労働組合への蔑視にも繋がる要因ともなっており、とにかく数が多いほうが正義、どんな理由があろうが少数派なら文句言えなくて当然、という組織形態が官民問わずそして上下関係問わず形成されることが今日の日本の成果主義の濫用で本末転倒な国際競争力低下を招いているのだ。本来の成果主義じゃないから～とかいうアホがいるが本質は何も変わらない。そしてその原因はそうした集団的思考停止工作と組織側の個別分断工作を狂ってる！という者が“いない” ために野放しになっていることにある。これが例えば戦争であれば評価が一番低い兵隊から順に処刑されることになるのだが、実際にそういう軍隊が他国に勝てるかと言うとはっきり言ってぼろ負けである。滅びかけの中国王朝とか日本に併合された韓国みたいな状態になるのは目に見えているが、実際牟田口に騙された日本がこれを喰らった。ベトコンみたいな官民一致が我々にはできないのだが、未だに帰還兵をバカにするアメリカにさえ、そのような兆候が見られる。敵に勝つより仲間を苛める軍隊になるのだから弱小韓国の噂なら誰でも知るだろう？勝てないのである。苛められる奴自体仲間じゃないしとか名古屋のアホ辺りが言いそうだが、こいつらはブラジルにでも売り飛ばせばよい。故にこの国における、実際は外資が持ち込んだかと言われるこのバカ成果主義制度は正しく暴走トラック、暴走バスそのものであり、能力云々よりも上司の小便を飲めるかレベルの狂気のコミュニケーション主義が権力、評価を濫用し、勝てない組織の増産に結果的に努めてしまうことになるのだ。サッカーのJ１J２の降格昇格みたいにすれば～と安直に考えたどっかの似非維新の会辺りのアホが組織的特性をよく考えず、（大体こういうのは特定管理職より上の連中は放っといても好評価になるのだが、）後先構わず導入を急ぎ、文句を言うやつは産業医で精神病認定にでもしてそのまま追い出す等の行為を大阪辺りで進めているのはこうした背景にもよる。大阪でこれなのだからより西日本になればなるほどこうした真似はもっとひどくなることだろう。と言うのは大体朝鮮半島に近い所ほどこういう馬鹿な真似をやりたがる者が増えると言うのは何も松本龍が東北差別に普請している為だけではなく、文系の学問が初めからそういう建前で教科書に組み込まれ、似非考古学、似非歴史学と言った偽造歴史が繰り広げられてきたことにもよるためだ。特に広島大や九州大の文系辺りはこの韓国に媚びる内容があからさまにひどく、東大で裏切り工作に勤しむ者達も大体はこの辺の土地柄出身のものが多いのは調べれば直ぐ分かる。前述の話に戻るが西日本、と言うより朝鮮半島に近い日本の地域になればなるほどミトコンドリアによって古い日本人はアイヌみたいにほとんど消え、今では新日本人は実質韓国人かもしれない～的なことを単純に組織ぐるみで進めようとするバカがいるからこうしたまさに韓国が導入しているバカ成果主義を大阪のハシゲが直輸入し、そこらでばら撒いて多くの善良なる労働者（特に日本人）を恐怖の淵に叩き込む暴政の温床になっていることを知らねばならない。安倍の暴走（野放し）はそのままハシゲの暴走でもあるのだ。名古屋で怪しいセシウム米等～と抜かしていたアホ（東海テレビ？）も東北差別に絡めて嘘のごり押しを果たそうとしている者達だらけなのである。　組織におけるこうした腐りきった似非成果主義、強制村八分制度等という韓国にそっくりな外道な行為に対し、我々は政治的な枠組みを最早乗り越えて一致団結して跳ね除けねばならない。これらは左翼的、共産主義的な訴えではなく偽装右翼に見せかけた似非民族主義であり、日本人と朝鮮人を取り替えたい悪意を持った連中の工作であることを看破されたい。　安倍には首輪が必要であったのである。しかし今や関西のハシゲが横暴をそこら中に撒き散らし自体の収集が困難を極めるようになってきているのだ。在日はそもそも日本人に成り代わりたいからこうした制度の悪用を推進して来ているのであり、結局日本人の遺伝子を守れるのは我々しかいないのである。狂気の成果主義工作は結局戦争に勝てない軍隊を生み出すのだ。多くの組織はサッカーの様に選手を取り替えれば上手く廻るほど単純でないことは明らかである！左翼レッテルを貼り煙幕で誤魔化そうとしてくるだろうが似非右翼で実態は在日置換主義者によるミンジョク主義であることをいち早く見破らなければならない。連中が容赦しないことは我々は知っている。ならば我々も在どもに容赦する必要も無い。安部にもだ。