安倍政権「ベア強制」も無意味 ４０歳以上を襲う賃下げ圧力
http://gendai.net/articles/view/news/148694
2014年3月14日　日刊ゲンダイ

４０代以上は「別枠」／（Ｃ）日刊ゲンダイ

　１３日の大新聞・テレビは「ベア」一色だったが、実施企業はわずか１６％程度。ベア対象者を２０代の若手社員に限定する企業も多く、中高年サラリーマンには恩恵が届かない。

　それもそのはず。昨年４月１日、高年齢者雇用安定法（高齢法）が施行され、企業は６５歳までの雇用を義務付けられている。彼らの人件費が重くのしかかっているのに、安倍政権に「ベースアップしろ」とドーカツされても、とてもじゃないが企業も財布がもたない。

　結局、あの手この手で賃金制度にメスを入れ、４０代以上の社員が泣かされる結果になるのだ。

「最近の主流は、＜定期昇給＞から＜査定昇給＞への移行です。これは勤続年数を重ねても、査定が悪ければ給料が上がらない仕組みで、制度変更の際に＜４０代以上はベアの適用外＞など、制限を設ける会社が増えているのです。もちろん、査定のハードルも高く、なかなか昇給できません。非組合員である管理職にもベアを適用してきた企業などは、一気に人件費を削減できるというわけです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏）

■ベアや定昇と引き換えに諸手当カット

　これから労使交渉が本番を迎える中小企業は、たとえベアや定期昇給がかなっても喜んでいられない。ベアと引き換えに、住宅や家族などの諸手当が削られることもあるからだ。

「今回の政府のわがままなベア強制のせいで、経営側は今後さらに賃金制度を厳しく見直す可能性が高くなりました」（溝上氏）

　中高年サラリーマンに、もう春はやってこないのか…。

コメント
01. 2014年3月15日 11:15:17 : 0HWyOmiXjU 正規雇用の40歳以上といえば、安定した悪くない待遇を受けているのではないだろうか。 身の丈にあった暮らしをしていれば現在の給与でもそれなりにやっていけるはずである。 年収100万台であればちょっとしたことが命取りになりかねないが、400万とかあれば多少の家計の見直しで何とでもなるものである。 そもそもベアの強制がそんなに簡単にできるのなら、非正規雇用人に対してこそ強制すべきであった。人材派遣等のピンハネ率の強制もついでにやるとよかろう。これだと雇う方の懐は痛まず非正規雇用人の給与を上げることが出来る。これで多くの人材派遣業がやっていけなくなったとしてもそれもよし。非正規の直接雇用に結びつき良いことである。人材派遣会社もマトモなところは生き残るだろう。
02. 2014年3月15日 11:31:32 : YxpFguEt7k 【参考】春闘ベースアップの実態 http://keizaiclub.com/contents/mp3/2014/20140313_187_SalaryUpJapan.mp3
03. 2014年3月15日 11:42:35 : SWRBwH73kI カラクリノミクスってところだねー。どこかにシワ寄せが有るんだな。大体は弱いところにね。
04. 2014年3月15日 12:53:18 : plsk27d8TE 優秀な盗大阿呆学部の高給奸凌を 一般の就職市場に放出すれば 一気に市場が活性化するし 国のリストラ（再構築）がすすみ 敗者復活の夢をもつものが どんどんでてくる それをやろうとしたから 小沢さんは官愚にヤラレタのだ そして 集団護送船団の銀行業界も 再編されているのに 乞食メディアでなくなった会社はない これも官愚の恩恵ということか

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