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労働者派遣法の改正案 閣議決定[NHK]
3月11日 12時23分
派遣労働の業務ごとに設けられている最長3年の期間の制限を撤廃し、企業が事実上、何年でも派遣労働者に仕事を任せることができるようにする労働者派遣法の改正案が閣議決定されました。
現在の労働者派遣法では、企業が派遣労働者を受け入れる際、通訳など26の専門業務以外は「1つの業務で最長3年」という制限が設けられていますが、業務によって制度が異なるのは分かりにくいなどとして、経済界などから見直しを求める声が上がっていました。
11日、閣議決定された改正案では、業務ごとの派遣期間の制限を撤廃し、代わりに、1人の派遣労働者が1つの企業の同じ部署で働ける期間を3年に制限しています。
企業が3年を超えて派遣労働者を受け入れる場合、従業員の代表に意見を聞くことが義務づけられますが、企業は働く人を替えれば事実上、何年でも派遣労働者に仕事を任せることができるようになります。
また、派遣労働者の雇用を安定させるため、派遣会社には派遣先の企業に直接雇用を依頼したり、新たな派遣先を見つけたりすることを義務づけるほか、研修や訓練を行うよう求めています。
さらに、これまで一部が届け出制だった派遣事業はすべて許可制とし、国による規制が強化されます。
改正案は今の国会に提出され、成立すれば来年4月から施行されます。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140311/k10015883201000.html
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