妊娠で降格、明確な同意ない限り違法　最高裁が初判断
http://www.asahi.com/articles/ASGBQ7GB9GBQUTIL060.html?iref=comtop_6_01
2014年10月23日16時52分　朝日新聞

　妊娠によって不当に降格させられたとして、女性が職場を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、「明確な同意」や特段の事情がない限り、妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初判断を示した。

　判決は、この事案で「女性の同意はなかった」として、女性の敗訴とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。女性が逆転勝訴する可能性が高まった。裁判官５人全員一致の意見。

　２００６年に改正された男女雇用機会均等法は、妊娠や出産を理由に解雇や降格、減給などの処分をすることを禁じている。同法違反に該当する基準を明示した今回の最高裁判決は、妊娠や出産による職場での嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント」への一定の抑止力になりそうだ。

　判決によると、女性は０８年、理学療法士として勤めていた広島市の病院で、妊娠したために負担の軽い業務を希望。だが、新たな業務に就く際に病院側から副主任の肩書を外された。

　上告審で女性側は「降格させる必要性はなく、同意もしていない」と主張。病院側は「本人の同意を得ており、（降格は）裁量権を逸脱するものではない」と反論していた。

　一、二審判決はいずれも女性側敗訴としていた。

コメント
01. 2014年10月23日 19:45:40 : S4cwBI4RWA 妊娠理由の降格は「違法で無効」　最高裁が初判断 2014/10/23 15:48 　妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法に違反するとして、広島市の女性が勤務先を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は23日、「妊娠や出産を理由に不利益な扱いをすることは、特段の事情がない限りは違法で無効」とする初判断を示した。 　その上で、今回の事案で特段の事情があったかどうかを改めて判断させるため、降格は適法とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。 　女性の社会進出が進む中で問題化している妊娠、出産した女性労働者に対する「マタニティーハラスメント」について、最高裁が判断するのは初めて。妊娠や出産を理由にした降格などの不利益な取り扱いを禁じた均等法の趣旨を、司法が改めて確認した形だ。 　原告は広島市の理学療法士の女性。2008年に妊娠が分かり、勤務先の病院で業務が軽い部署への異動を希望したところ、異動後に管理職の副主任を外されたとして提訴していた。 http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG23H0L_T21C14A0000000/
02. 2014年10月24日 09:55:22 : vccCyuwTc6 　2006年に改正された男女雇用機会均等法を、広島高裁がうっかりミスで二度も、忘れておったちゅうことか？ 　最高裁判官5人全員が忘れていなかったちゅうことか？

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