【ブラック企業】ワタミとすき家が「ブラック企業叩き」に苦言！ワタミ「ブラック企業という風評」すき家「どのような企業が黒か」
http://saigaijyouhou.com/blog-entry-3048.html
2014/07/06 Sun. 06:00:11　真実を探すブログ

ブラック企業としてネット上では有名な「ワタミ」と「すき家」ですが、両者の上層部が相次いでブラック企業叩きに苦言を述べていることが判明しました。ワタミの創業者である渡邉美樹氏は講演会で「ブラック企業との風評が広まり、居酒屋の客足だけでなく介護や食事宅配サービスの売り上げにも影響した」等と話し、すき家の小川賢太郎会長兼社長も株主総会でブラック企業との指摘に対して「違うじゃないかと言いたい。どのような企業が黒か」と反論しました。

まあ、良く考えて見れば、ブラック企業のトップ達は「これが良いことだ！」と本気で思っている傾向が有るので、この程度では自分のことをブラックとは認識することが出来ないのでしょうね（苦笑）。ローソンも先日に暴力事件が取り上げられていましたが、日本の企業には隠れブラック企業が多いと言われています。

外国人労働者の方が「日本人は仕事の開始時間を厳重に守るけど、仕事の終了時間は守ってくれない」と言っているのを聞いたことがありますが、まさにその通りです。開始時間は1分でも遅れると怒るのに、終了時間は「ちょっと手伝って」等と言って、ズルズルと引き伸ばす会社が多く見られます。
ワタミに至っては自民党の現役国会議員をしているわけで、色々な意味でこの国の行く末が心配になるところです。

☆「ブラック叩き」は日本人のやる気を削ぐ ワタミ、すき家が苦言
URL　http://the-liberty.com/article.php?item_id=8082
引用：
牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスの株主総会は6月24日に開かれた。「すき屋」は、労働環境に不満を持つアルバイト店員が「ストライキ」を行ったことで、営業休止となる店舗が相次ぎ、それをきかっけに「ブラック企業」と呼ばれるようになった。

同社の総会では、小川賢太郎会長兼社長が「ネットでブラック企業と言われ、株を持っているだけで友人から叩かれる」という株主からの苦情に対し、「違うじゃないかと言いたい。どのような企業が黒か」と反論する一幕もあったという。

また、「ブラック企業」の代名詞のように言われている、居酒屋チェーン大手のワタミは株主総会を6月29日に開き、その直後に同グループ創業者の渡邉美樹氏が講演を行った。ワタミは2014年3月期、上場以来初の最終赤字に転落した。渡邉氏はその一因として、「『ブラック企業』との風評が広まり、居酒屋の客足だけでなく介護や食事宅配サービスの売り上げにも影響した」と語ったという。
：引用終了

☆ワタミ、相次ぐ死亡事故で訴訟続出　新入社員数は目標の半分、初の赤字…渡邉氏批判も
URL　http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140516-00010002-bjournal-bus_all
引用：
　いまやブラック企業の代名詞的存在となってしまった居酒屋チェーンのワタミ。そんなワタミ内部に、変化が起きているという。

　今月、ワタミは2014年3月期連結最終損益が49億円の赤字となり、1998年の上場以来初の赤字に陥ったと発表。同社が運営する居酒屋チェーン「和民」の苦戦が原因のひとつとも報じられている。決算発表の記者会見で同社の桑原豊社長は、今年4月に入社した新卒社員は、目標の半分の120人だったことを明らかにした。
：引用終了

☆「ワタミはブラック企業ではない」　元ワタミ社長渡辺美樹参議院議員が力説する　2013/08/05

コメント
01. 2014年7月06日 08:29:43 : U2B51afquM ３６５日２４時間働くことが、正しい、いいことだ。それを従業員は勉強すべきだなどと本気で考えているなら気が狂っている。
02. 2014年7月06日 11:35:01 : qQo4zpJqE2 オイ！渡辺、死ぬまで政治活動しろ！ まともに政治できない頭なのだから、国会に常駐しでてくるな！ 汗を出して、議員報酬分働け！ ワタミには、お世話になりません、ブラック企業です。 社会悪企業は追放です。
03. 2014年7月06日 14:08:37 : uvSzjo8spQ どういう会社がブラック企業って？ そりゃ「ワタミ」や「ぜんショー」みたいな会社でしょう。
04. 2014年7月06日 21:16:06 : j2EOPrepI2 【採用基準は“そこそこ育ちがいい”“使い倒せる”】経営者200人に聞いたブラック企業の実態 http://news.livedoor.com/article/detail/8994992/ 『ブラック企業経営者の本音』（秋山謙一郎/扶桑社） 　 後を絶たないブラック企業問題。 過酷な長時間労働、サービス残業、給料の遅配、最近では過労死のニュースでさえ珍しくなくなってきている。 なぜブラック企業で人々は働くのだろうか？　 なぜすぐに辞めることができないのだろうか？ そこには、ブラック企業で使いやすい人間を採用し、操るための悪しきノウハウがあった。 『ブラック企業経営者の本音』（秋山謙一郎/扶桑社）では、普段聞くことのできないブラック企業経営者の声が掲載されている。 本書からあまりにもブラック過ぎる本音を探ってみたい。 都内で零細IT企業を経営する関西出身の弓田氏（仮名・49歳 男性）は、社員は“消耗品”、2、3年使えればいいと言う。 弓田氏の会社の募集要項には“定年なし”“勤務条件応相談”“会社を通して社会貢献したい人、ボランティアに関心がある人、歓迎”という文字が躍る。 魅力的な条件だと思う人も中にはいるだろう。 しかし、弓田氏は定年なしについて「定年があらえへんのは、ウチが辞めてくれゆうたらいつでも辞めてもらうゆう意味や」と、勤務時間応相談については「ウチの会社にとって都合がいい時間を理解せえ、ゆうことや」と言う。 会社に貢献、奉仕するのはボランティアに近いと言いたいのだろうが、それにしても無理やり感が否めない。 「募集する時にやな、それとのう、ウチの事情をわかるように書いてんねんで。それで察して欲しいわ」と言う弓田氏は完全に開き直っている。 弓田氏の採用基準は学歴も職歴も問わないが “そこそこ育ちのいい人間” 人を疑うことを知らない。 責任感が強く上司の言うことを聞く。 自分から何かをしようとする積極性がない。 そういった人材が使い勝手がいいと言う。 朝7時に出社し、夜22時、23時まで働き、泊まり込みの仕事も多い。 むしろ仕事をしてもらいたいがため積極的に泊まり込みをするような人間を求めている。 そのような“使い倒せる人間”は“そこそこ育ちのいい人間”と同様、弓田氏にとって重要な採用基準であり、この2つが我が社の理想の社員像だと言う。 “使い倒せる人間”を見つけるのに適しているのはハローワークだ。 ハローワークに求人を探している人は前職で上手くいかなかった人、20代ならば司法試験や公務員試験などに落ちて仕方なく仕事を探す人も多い。 就活では条件が悪く他では雇ってもらえなかった人材が多いため、馬車馬のように働く。 また、そういった人材を雇えば休める時間がないほどに仕事を与え、すぐには転職活動をできないようにしてしまう。 給料を上げることはしたくないので、雇うのは2、3年と考えている弓田氏にとって社員は“消耗品”という言葉以外当てはまらないのかもしれない。 本書では弓田氏の話以外にも資格を次々とらせることで時間を奪う資格ハラスメントや、コーヒー1本を毎日渡すことで経営者を神格化して社員を洗脳する方法など、何気ない行動で人をブラック企業に縛る方法が書かれている。 ブラック企業の実態を経営者側から知りたいという人は、ぜひ目を通して頂きたい。 文＝舟崎泉美 [１２削除理由]：内容が薄い長文多数のため
05. 2015年3月24日 05:17:32 : fDG1cWsHyw 削除理由が理由になってませんね コメント主のアンチが悪戯しているだけじゃないですかね？ 笑 ブラック企業の社名を書いていくスレ 3 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1246412776/

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