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ミドル層の需要急増、でも「４０歳以上で転職」は大丈夫か
http://gendai.net/articles/view/life/148444
2014年3月5日 日刊ゲンダイ
４０歳以上のミドル層の転職が活発化している。人材紹介大手「インテリジェンス」（ＤＯＤＡ）の調査によると、転職者の平均年齢は、０８年１〜３月期の２８．９歳から１３年１０〜１２月期には３１．９歳と３．０歳も上昇。特に「３５〜３９歳」「４０歳以上」の割合が増えている。例えば、４０歳以上の転職者は、０７年４〜６月期にわずか２．５％だったが、１３年１０〜１２月期は９．３％を占めるほどだ（別表）。
インテリジェンス社は「３５歳転職限界説は完全に崩壊」「年齢問わず評価される時代に」とまで言い切るが、この流れを受け、「リクルートエージェント」「パソナ」「マイナビ」などのライバル社も、４０歳以上の転職に力を入れている。
こう聞くと、中高年層にはうれしい話だが、人事ジャーナリストの栗原昇氏は「それは一部の人材のみ」と釘を刺す。
「確かに、業績好調な商社、ＩＴ企業、あるいは東南アジアなど、グローバルに進出する中堅・中小企業は、積極的に３５歳以上の人材を雇い入れています。しかし、そこで採用されるのは“非凡”な経験者ばかりです」
最近は、ＩＴ系ばかりでなく、東京五輪特需で１００人以上の中途採用を募る大成建設のような例もある。
もっとも、大成建設の原子力施工職種は年齢制限がない代わり、応募条件は「建築施工管理業務経験５年以上」「１級建築士または１級建築施工管理技士、もしくは同等以上の有資格者」とハードルが高い。
栗原氏によると、「クロスボーダー（海外）のＭ＆Ａやベンチャーファイナンス経験者」で、なおかつ「ミドルマネジメント経験あり」といったスキルが必要とされる。もちろん、英語でのコミュニケーションは過不足なしだ。
「社格や給料、等級などが上がる〈キャリアアップ転職〉でも、３５歳以上はうまく転職先の職場にフィットできない人が多い。新しい職場の価値観にうまく適応できないのです。さらに、３５歳以上は役職付きで転職するケースが多く、その場合、その椅子を狙っていたプロパー社員から強烈に嫉妬され、よほど精神的にタフでなければやっていけません」（転職支援会社スタッフ）
若いうちはまだ失敗を挽回できるが、４０歳転職にこけてしまうと半永久的な失業者に転落するケースが後を絶たない。プロパー社員とモメ、半年間の試用期間中に退職し、自殺未遂といった事例もあったようだ。
転職のピークは、３月と９月。実力、覚悟のある人はいいが、世の流れで「オレも転職しようか」だけは避けたほうがいい。
【転職者の年齢割合】※「ＤＯＤＡ」調べ
◆期間／２４歳以下／２５〜２９歳／３０〜３４歳／３５〜３９歳／４０歳以上
◇０７年４〜６月／９．９％／４９．２％／３０．４％／８．０％／２．５％
◇１３年１０〜１２月／７．１％／４０．３％／２９．０％／１４．３％／９．３％
◇増減／▼２．８％／▼８．９％／▼１．４％／△６．３％／△６．８％
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