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契約社員８００人を正社員登用でも…スタバ従業員の“現実”
http://gendai.net/articles/view/news/148341
2014年2月28日 日刊ゲンダイ
拡大路線／（Ｃ）日刊ゲンダイ
ネット上のこんな書き込みが、現実を物語っているのだろう。
＜正社員１８００人、非正規２万人で、８００人増えたところで…＞
サラリーマンの憩いの場、スターバックスコーヒージャパンが４月から契約社員８００人をすべて正社員にするという。悪い話とも思えないが、ある現場スタッフは「正社員が計２６００人になるといっても、アルバイトは２万人もいる。１割の正社員を９割の非正規が支えるという構図は、ほとんど変わりません」と冷ややかだ。
スタバに５年間勤めたという２０代の元アルバイト店員はこう言う。
「私がいた店舗は正社員の店長が１人、契約社員が３人、アルバイトリーダーが３人で、残り四十数人がただのアルバイトでした。昼は主婦、夜は学生が多く、入ってすぐの時給は８３０円、研修が終わって８５０円、最終的には９５０円にまで上がった。アルバイト教育には熱心で、実際、店を回しているのはベテランバイトです。正社員の店長は、いなくても特に問題なかった。残念ながら私はリーダーにはなれませんでしたが…」
スタバは現在、全国に約１０００店あって、今後も毎年数十店規模で出店していくという。拡大路線を支えているのは間違いなくアルバイトだろうが、「バイトから社員登用という話は、現時点ではありません」（同社広報担当者）。
それに正社員になって身分が保障されたからといって、すべてが“バラ色”でもない。「かつてパート社員５０００人の正社員化をブチ上げたユニクロの３年後離職率は４７％。正社員とは名ばかりで、サービス残業など体のいい労働強化というケースもままあります。転勤も断れなくなるし、時給換算したら、逆に給料が下がるんじゃないかなんて不安を漏らす契約社員も少なからずいます」（経済ジャーナリスト・岩波拓哉氏）
同社は正社員化について「スタッフのやる気を高め、接客レベルを上げる狙いもあります」（前出の担当者）という。いい宣伝にはなっただろう。
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