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都市伝説「中小企業から大企業へは転職しづらい」は本当か〈AERA〉
http://www.asyura2.com/14/hasan85/msg/883.html
投稿者 かさっこ地蔵 日時 2014 年 2 月 28 日 11:53:48: AtMSjtXKW4rJY
 

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140228-00000004-sasahi-bus_all
AERA  2014年3月3日号より抜粋


 昨今、「ファーストキャリア」なる言葉が、主に学生の間で使われている。初めて就いた仕事や会社を指す言葉で、「僕のファーストキャリアは三菱商事」「私のファーストキャリアは人事から始まった」などと使われる。鳥には、最初に見た相手を親と思う「刷り込み」の習性があるが、人間のキャリアも同じ。自らの働き方をベンチャーで刷り込まれるか、大企業で学ぶかによって、その後のキャリアは大きく変わる。

 実はファーストキャリアには、いくつかの「都市伝説」がある。そのひとつが、「ファーストキャリアに小さな会社を選ぶと、大きな組織には転職しづらい」というもの。しかし今回の取材では、それを覆す多くの実例に出合った。楽天で執行役員を務める黒坂三重さんのファーストキャリアは、社員わずか30人の地方企業「ラジオ福島」だった。

 お客さんが来たらお茶を淹(い)れ、週に3回は布巾を漂白する。仕事そのものは単調だったが、小さな組織ゆえ「前後左右の仕事」にも携わることができた。漂白剤は自分で買いに行き、適した大きさを考えるようになったら、仕事の流れが見えてきた。

 その後も小さな会社を転々としたことで、見える仕事の幅がどんどん膨らんだ。会社は、機能の寄せ集めだ。自ら多くの機能を経験した分、部下が増えても、それぞれの仕事内容が把握できた。

 10年前、楽天のEC部門で400人の部下を抱えたときも、顔と名前と役割は一致していたという。

「知ろうとすれば、情報は入ってくる。小さな組織出身だとしても、マネジメントの幅は広げられます」


 

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コメント
 
01. 2014年2月28日 13:41:18 : nJF6kGWndY
>「ファーストキャリアに小さな会社を選ぶと、大きな組織には転職しづらい」というもの。しかし今回の取材では、それを覆す多くの実例に出合った

少数のサンプルでは、あまり意味はないね


そもそも大企業正社員の人数は少なく、転職も少ないから

大企業を辞めた人が、次に大企業に行くサンプル数は当然少ない

一方、中小から中小というのが、最も多く、母集団が大きいから

大企業への転職も、当然、中小から多くなることになるが

母集団サイズを考えた上で、構成比を見ても、明らかに中小から大より、大から大の割合が高いことがわかる

そして、デフレ不況下では、大企業正社員のポスト自体が、減少してきたので、団塊退職ラッシュが終われば、益々、厳しくなっていく可能性は高いな

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h21/h21/html/k3130000.html


http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/policy-insight/MSI110930.pdf


02. 2014年2月28日 13:46:11 : nJF6kGWndY
ただし
「ファーストキャリアに小さな会社を選ぶと、大きな組織には転職しづらい」
というのは間違いだろう

より正確には
「ファーストキャリアに小さな会社にしか入れない人は、大きな組織には転職しづらい」
だろうな


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