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ホメてもケナしても「ブラック」 モンスター就活生急増(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/14/hasan85/msg/711.html
投稿者 赤かぶ 日時 2014 年 2 月 19 日 07:26:00: igsppGRN/E9PQ
 

ホメてもケナしても「ブラック」 モンスター就活生急増
http://gendai.net/articles/view/life/148055
2014年2月18日 日刊ゲンダイ



過敏に反応(C)日刊ゲンダイ


 学生の就職活動も佳境だ。企業は、本格的な面接試験に入っているが、面接官を務める人は「口の利き方」に気を付けたほうがいいかもしれない。


 ある人気IT系企業はこんな被害を受けた。
「インターン生として受け入れた学生の課題発表の場で、ある役員が彼らの“ストレス耐性”を試すために、やや強めに<こんなのは、商品になりっこないよ!>と言ってしまったのです」


 こう言って顔を曇らせるのは、人事ウーマンの佐伯さん(35・仮名=以下同)だ。
「明らかに学生たちの顔つきが変わりました。嫌な予感がして、その日の終わりにネット検索してみたら、案の定、第三者のフリをして〈あの会社、最近人気だからって人使い荒過ぎ。絶対、ブラック〉などの書き込みが見つかったのです」


 風評被害で会社HPが炎上することもある。そこで佐伯さんは一計を案じた。
「後日、学生たちに<あなたのここは素晴らしい>と優しくフォローしたら、これまた案の定、<人事はまとも><採用活動は丁寧>と書き込んでいました」


 何とも単純な人たちだが、佐伯さんはこう警告する。
「ヘタなことを言えば、すぐに〈圧迫面接〉とSNSに書き込まれて炎上します。それはすなわち、企業価値の低下です」


 中堅商社で面接官をした増田さん(48)も失敗したケース。面接中、「腕組みした」ことで、「あそこはブラック企業」と書かれた。


「朝から晩まで、学生に同じような話ばっかり聞かされて疲れてしまい、つい腕組みをしちゃったんですね。その態度が気に障ったらしく、<あそこの面接官は腕組みしてふんぞり返っている>と書き込まれ、人事部長から大目玉を食らいました」


■SNSを炎上させるモンスター就活生


 そんな具合だからか、情報関連企業の高橋さん(44)は、落とす場合も、こう対応するように心がけているという。


「面接が終わる間際に、<アナタのあの話には心を動かされたよ。今度の面接ではあの話をもう少し膨らませたらどうかな>とアドバイスしています。学生には気持ちよくさせて帰ってもらうのです。圧迫面接だったと思われたらアウト。SNSで報告され、数万人の学生に拡散される。それは何年もネット上に残ります」


 かといって、学生を持ち上げ過ぎるのも、悪評の原因になるらしいからややこしい。人材関連会社幹部の佐々木さん(32)は苦りきった顔だ。


「会社説明会で、<人材ではなく“人財”を大切にします>とか、<当社は女性を“活用”するのではなく、女性を“活躍”させます>と書いた資料を配ったら、怪しい、ウサンくさい、きっとブラックだと噂を流されてしまいました」


 採用担当者は、“ホドホドに優しく”で押し通すしかない。


 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
01. 2014年2月19日 07:46:21 : 7dDhXrdXIM
世の中、一方的な関係はよくない。企業が攻撃される部分があっても当然。

お互い様。


02. 2014年2月19日 16:52:57 : 98Sn1nRKhs
>ある役員が彼らの“ストレス耐性”を試すためにやや強めに<こんなのは、商品になりっこないよ!>と言ってしまったのです


いわゆる圧迫面接。
これをやる企業は、ブラックと言われても仕方がない。

ストレス耐性を試したいのなら、別のやり方を試みるべき。
こうした単純なやり方で、ストレス耐性を試すことができると考え、面接で実際に行っている時点で、役員としての意識が低いと言わざるを得ない。バカすぎる。

もっとも、日本の企業というのは、かなり大きなところでも、しょせんこの程度なのだとも言える。
就活生に多くを求めるのならば、企業の方も襟を正し、自らを変えていかなければならない。


03. 2014年2月20日 01:38:23 : QBrYpzDGwo
   しかし、解らないのは、経営者がなぜ自分で採用者を面接しないで被雇用者である人事の人間にやらせるのか。
  人事というのはそんなにも経営側にリンクして経営者の経営理念を共有しているものなのか。それなら給与を受け取る被雇用者の部類にいるのはおかしい。
  経営側も、企業において最も大切な人材を、人事の人間に任せて採用、不採用の決定をさせて、自分は社長室で取り巻きに囲まれて実は会社のことが何一つ解っていないのではないか。
  うがった見方をすれば、人事が自分のポストが危なくなるような逸材を採用するだろうか。下手すればライバルになり、自分が追い落とされるような人間が会社にいては困る、という短絡的な潜在的思考回路はないだろうか。
  不祥事を起こし、世間に騒がれてようやく社長が事実を知り、テレビカメラの前で90度の儀礼のようなお辞儀をするようなシステムが日本の会社にはびこっているようだが、そんなものは経営とは言えないのではないか。
  経営者の関与しないところで人事担当者が愚にも付かない意地の悪い面接で多くの求職者を傷つけている。磨けば光るような逸材も人事担当という一介の労働者によって排除されている場合も多いだろう。
  物理的にムリだなどと言わずに、社長自ら最初から面接に出て、自分の経営理念を明らかにし、自分の感と経験で逸材を見つけ出すことが大切だ。
  これまで採用を人事担当者に任せきりでブラック化などの現状の事態を招いているのだから、思いきって転換し、社長室から出て第一線で就職希望者と指しで話すことをしたらどうか。

04. ピッコ 2014年2月20日 05:51:45 : ldyqn.PAmBFfI : 9FhONJ1tes
>>02 同感! ほら、いま話題になっているあのNHK会長が、日本ユニシスとかいう大企業の社長だったということですからね。 私には、どう見てもどこかのコンビニの店長ぐらいにしか見えないのだけど…。

05. 2014年2月27日 16:12:04 : Un6heX4IUI
構成がどうなっているか一概に言えんが、「今の」日本企業にいる奴らに差別主義者レイシストなモンスターが多いからなんじゃねえの?w宇都宮出番だぞ?w

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393379524/
【雇用】「すべらない話をしろ」「一人っ子はいらない」本当にあった圧迫面接の怖い体験談(DIAMONDonline)[14/02/26]

1: やるっきゃ希志あいのφ ★ 2014/02/26 10:52:04

[1/2]
4月1日の大手企業を中心とした選考活動の解禁まであと1ヵ月となりました。
ですが、すでに選考を開始している企業も少なくありません。実際に、もう採用面接を受けたり、
まもなく受ける予定という就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
面接を受けるとなると、合否が人生を左右しかねないため、ただでさえ緊張するわけですが、
それをさらに高めるのが「圧迫面接」に遭遇したときでしょう。圧迫面接とは、わざと面接官が
意地悪な質問を投げかけることで志望者のストレス耐性などを見るとも言われる方法ですが、
その響きを聞くだけでも胃が痛くなりそうです。
では、就活の先輩たちは、実際どのような圧迫面接を体験し、潜り抜けてきたのでしょうか。

■「大学に行った意味あったの?」圧迫面接を越えた人格否定の数々も
ダイヤモンド・オンラインでは、ネット調査会社・リビジェンの協力を得て「就職活動に関する
調査」を実施(実施日は2014年1月29日、対象は20代の社会人200名)。
このなかで、「圧迫面接を受けた経験はありますか?」と尋ねたところ、「ある」と回答したのは
12%にとどまり、実際に多くの人は体験したことがないことがわかりました。
しかし、体験をした人は、未だにその傷を引きずっているようです。

まずは、質問をしつこくされ続けたり、無茶ブリをされてキツい思いをしたというもの。
「試験官の質問に答えると倍以上のことを返され、あれもこれも言われる」(愛知県・21歳女性)
「狭い部屋で1対1で同じ質問を深く追求された」(大阪府・23歳男性)
「すべらない話を披露しろと言われた」(東京都・23歳男性)

また、否定的で冷たい態度を取られ、追いつめられた人も。
「面接前の説明会はニコニコしていたのに、面接になった途端に圧迫的な態度で全否定された」
(宮城県・28歳女性)
「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」(愛知県・23歳男性)

そして、人間性を否定されるような発言で追いつめられたケースも多数あったようです。
「何と答えても、面白くないですねとばかり言われた」(兵庫県・27歳女性)
「一人っ子は協調性がないからいらない」(愛知県・22歳男性)
「大学に行った意味があったのと言われた」(兵庫県・24歳男性)
「部活動もしてないのに協調性とか、上下関係とか本当に大丈夫なの?甘えた生活
してきたんだねとかなりバカにした言い方で聞かれた」(兵庫県・26歳女性)

質問をしつこく繰り返すケースに関しては、志望者の考え方や心の奥底を知りたいためとも
考えられるため、必ずしも悪いものとは言えません。しかし、人間性を否定するような言葉を
面接官が発することは、確かに志望者のストレス耐性を図れるかもしれませんが、面接で絶対に
必要だとはとても言えません。
第一、本当に採用したいと考えていた志望者からの印象が悪くなって逃げられてしまったり、
それだけでなく周囲に悪い印象を伝えられて会社の評判を落としかねません。採用担当者が
もし圧迫面接を意図的に行っているとしたら、こうした影響にも注意すべきでしょう。

-続きます-
ソースは
http://diamond.jp/articles/-/49305
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=2
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=3

2: やるっきゃ希志あいのφ ★ 2014/02/26 10:52:17

-続きです-
[2/2]
■恋人の有無だけでなく経験人数も!?面接官の失礼すぎる質問集
ただ、実際は圧迫面接をしようと思わずに、無意識にかなり失礼な質問をしてくる面接官も
いるようです。同調査内で、「面接で変わった(珍しい)質問や失礼な質問をされた経験が
ありましたら、その質問内容とエピソードを教えてください」と尋ねたところ、多くの方から
回答を得ることができました。
「恋人の有無」(兵庫県・23歳男性)
「経験人数」(大阪府・20歳男性)
「結婚する気はありますか?」(愛知県・23歳女性)
「家族構成と勤めてる所を聞かれた。違反じゃないのかなと思う」(兵庫県・26歳女性)
「お酒飲める?おじさんにトラウマない?おでこ見せて?夜の仕事じゃないのに…(^^;)」
(東京都・25歳女性)

恋人の有無といったプライベートな話や結婚の話は、「結婚する女性は採用したくないのかな?」
という旧態然した企業を印象づけかねません。また、家族構成などを聞くのも仕事に関係のない
質問であるだけでなく、就職差別とも受け取られます。
面接官のなかには、ガチガチになっている志望者の緊張を和らげてあげよう…と思って
これらの質問をしている人もいるかもしれません。しかし、プライベートな話については、
志望者の側も毅然とした態度を取り、必ずしも答える必要はないでしょう。

■「自分をSMAPに例えると誰?」予測不能!答えづらい珍質問集
それでは最後に、圧迫面接とは言えませんが、答えるのがとても難しい変わった質問事例も
ご紹介しましょう。

まずは、「もしも…だったら?」というもの。自分をよく分析している事が求められ、
また組織で自分がどのような役割を果たすのかを面接官に印象づけられるチャンスです。
「自分をSMAPのメンバーに例えると誰?その役割は?」(愛知県・22歳男性)
「自分を車のパーツにたとえると?」(東京都・22歳女性)

さらに、普段からよく物事について深く考えていることを試されるような質問もあったようです。
?u風が吹けば桶屋が儲かる、という言葉を別の言葉に置き換えて説明してください」
(宮城県・24歳女性)
「あなたは文化をどのように定義しますか?」(東京都・20歳女性)

以下は、面接官が尋ねているその意図をくみ取るのが難しい質問です。
答えを1つ出すのは難しいですから、そのときの素直な気持ちで答えるのが正解ではないでしょうか?
「熱帯魚の餌は東京で月いくら売れてる?」(神奈川県・24歳男性)
「ソース派ですか?しょうゆ派ですか?という質問」(埼玉県・29歳男性)
「職場がもしハワイにあった場合、あなたはどうしますか?」(岡山県・22歳男性)
「今オススメの漫画」(滋賀県・24歳女性)

-以上です-
関連スレは
【雇用/米国】面接中にFacebookやジョギング姿で面接…米国のありえない面接エピソード[14/02/25]
http://www.logsoku.com/r/bizplus/1393306568/l50

104: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:10:56 ID:FJlTsTRa

圧迫面接は怒らせて落とす会社側の
作戦。
怒ったら負け。
つまり、営業などで顧客の態度でキレてしまうような耐性のない社員かどうか試してるんだよ。
たかだか小一時間の面接も耐えられないで面接官と喧嘩なんて人間としてどうよw


107: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:24:22 ID:KE9G/oDG

>>104
だからなんで圧迫に耐え切ったら雇ってもらえる保証もないのに、合理性もない罵倒やセクハラ質問、無茶振りに耐えなきゃならんのかって話だろ。
面接に来たってことは何言われてもかまいませんって合意が成立したってことじゃないぞ。
耐性をみるのが目的だとしても、人権侵害に等しい面接態様は何も肯定されないよ。


109: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:29:33 ID:5iB4MQJ+

おそらく本当の社内エリートの人事畑の人間はこんな事はしない。万一
録音とかされてトラブルになったら出世にひびくしね。

採用初期のふるい落とし段階での面接は、社内の各部署からしばらくの
間だけなら居ても居なくても仕事に支障が無いと認識された「使えない」
人材を借りてきて行う事が多い。つまりよほどの特別扱いの学生でもない
限り、採用プロセスの最初の方で出会う社員はその会社の中でも窓際に
近いダメ人材の人。当然ストレスは溜まっているから、絶対に反撃できない
うぶな学生などは絶好のストレス発散対象だ。忍耐力を測るなどと名目を
付けてひどい事を言うなど、有りそうな話だ。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393379524/


06. 2014年2月28日 09:26:10 : Un6heX4IUI
フリーター(27)「おとん、俺やっと正社員なれたでー」 → 4ヵ月後首吊り自殺

1: 32文ロケット砲(dion軍):2014/02/27(木) 22:33:17.94 ID:Ks7vlWiT0 BE:1875037673-PLT(12001)
「さすがにこたえました」「急激な売り上げでした」「倒れそうです」
 
清涼飲料の運送会社「日東フルライン」(大阪市)で働いていた兵庫県尼崎市の男性(当時27)は2008年7月、業務日誌にこう書いた。
自動販売機をトラックで回り、缶やペットボトルの飲み物を補充する。最高気温は連日30度を超え、ジュースがよく売れた。
「倒れそう」と書いた日から7日後の8月2日、自宅で首をつった

日東フルラインに採用されたのは、4か月前の4月中旬だった。
「おれ、やっと正社員になれたでー」仕事帰りの父(66)に、男性が明るく声をかけた。「そうか、よかったなー」「どんな仕事や」。
母(62)と姉(35)を加えて4人で囲んだ食卓が普段よりもにぎやかだったのを、父は覚えている

大学を卒業した時、正社員になれなかった。コンビニの棚卸のアルバイトをしながら5年間、就職活動を続けた。
ほとんどの会社で面接にも進めなかった。ようやくなれた正社員だった。

初出勤の日、男性は疲れた表情で帰宅し、父に語った。「きつい仕事や。でもせっかく正社員になれたから、がんばるわ」。
エレベーターのない建物では、飲み物が数十本入った箱をかついで階段を上り、昼食は車の中でパンを食べてすませるという。母親が「弁当を作る」というと、「ご飯はのどを通らない」と断った。
 
日焼けした顔がやつれ、冗談好きだったのに急に無口になった。家を出るのは朝6時ごろ。翌日のルート点検を終えると、帰宅は夜11時前後になる。午前4時に家を出たこともあった。
「先輩から『仕事が遅いからもっと早く出社しろ』と言われた」と聞いた

男性の死亡時刻は午前3時ごろ。仕事用のスラックスをはいていた。「はじめから息子を使い捨てるために採用したのでは」と、父は憤る

2年後、大阪西労働基準監督署は労災を認定。父は会社に損害賠償を求める裁判を起こした。
訴状では「7月の残業時間は約104時間に上った。過重な心身の負担でうつ病を発症していたのに、会社は具体的な支援策をとらなかった」としている。
日東フルラインの代理人の弁護士は「男性の配送本数は、他の従業員の6〜7割だった。残業時間は原告の主張より短い
会社には、男性への不法行為や安全配慮義務違反はない」と反論する。

http://blog.goo.ne.jp/stopkaroshi/e/fc7164e79b1f94b6beb5899f33362ad2

9: キャプチュード(静岡県):2014/02/27(木) 22:41:00.77 ID:KQJYp6WH0
残業させないと傾くような会社は潰したほうが良い

25: マスク剥ぎ(dion軍):2014/02/27(木) 22:57:44.69 ID:6qiASUvQ0
飲料大手キリンビバレッジの子会社「東京キリンビバレッジサービス」(東京都千代田区)の
男性社員(当時23歳)が昨年4月に自殺し、品川労働基準監督署が過労によるとして
労災認定していたことが分かった。男性は清涼飲料の自動販売機の管理で長時間労働を強いられ
、亡くなる5分前、姉(26)の携帯電話にメールで「仕事がつらい。父ちゃん母ちゃんをよろしく」
などと書き送っていた。認定は10月5日付。【井上英介】

 会見した遺族や弁護士によると、男性は高校を出て05年4月に入社し、
10年3月に品川区の営業所に移って担当エリアが拡大。自販機約80台を1人で担当し
業務用車両で巡回して商品の補充や交換、売上金の回収などを行っていた。
同年4月13日夕、勤務中に会社の屋上から飛び降りた。

 品川労基署は、09年10月〜10年3月の半年間で男性の毎月の時間外労働は平均81時間、
最長で92時間だったと認定。亡くなった4月は季節の変わり目で商品を入れ替える繁忙期に当たり、
時間外労働は13日間で63時間と、月120時間を超えるペースだった。1日15時間労働、
3時間睡眠が続き、男性は精神疾患にかかった。

 同居していた母(62)は「まじめに働く子で、毎日おにぎりを持たせて送り出した。
運転中に食べていたようだが、残すこともあり『食べる余裕もない』と言っていた」と涙を浮かべて振り返った。
父(64)によると、葬儀の時、参列した社の幹部から
「他の社員も同じくらい働き、特別につらい仕事はさせていない」などと言われ、労災認定後も謝罪はないという。

 代理人の増田崇弁護士らは「同社は男性の職種を『セールスマン』と呼び、
残業代をほとんど払わず、売り上げに応じた販売コミッション(手数料)を与えている。
男性の月給は手取り20万円を切ることもあった。若者を使い捨てにする異様な勤務、給与実態だ」と批判。
同社総務部は「現時点でコメントできない」としている。
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20111101ddm041040120000c.html

自販機の入れ替えってよっぽどブラックなんだな

27: ボ ラギノール(WiMAX):2014/02/27(木) 23:06:34.72 ID:V7NxE8t00
コカ・コーラとか伊藤園も大変そうだよな。
伊藤園は正社員のメーカーセールス兼ねてるし。

46: 張り手(福岡県):2014/02/27(木) 23:24:17.41 ID:0lBcs/8u0
エレベーターのない建物に自販機設置した営業はだれだよwwwww

02: デンジャラスバックドロップ(WiMAX):2014/02/28(金) 00:21:15.77 ID:GJzDrofv0
俺これ系の仕事チョトだけやった事あるけど
部活とかで多少鍛えた事あればできない事はないよ

問題は体力よりもバカばっかりの職場だから働きにくいんだよな
まぁこれは肉体労働全般に言えることだけど
あそこまで缶ジュース何箱もってけたら昼飯奢るとかバカな事言う上司とかいるんだよ
機械とか階段台車があるのにだよ
そんなんで股関節壊した奴もいるらしい
その上司自体股関節やってたしw


引用元:http://www2.2ch.net/test/read.cgi/news/1393507997


07. 2014年2月28日 10:41:36 : Un6heX4IUI
就職失敗で自殺した大学生、初の年間1000人突破  「正社員になれないなら死んだほうがマシ

1: 32文ロケット砲(dion軍) 2014/02/27 22:32:08 ID:Ks7vlWiT0
 ■「自分には価値がない」

 平成23年の自殺者は3万651人と、10年以来初めて3万1千人を下回ったが、
一方で就職活動の失敗を苦に10〜20代の若者が自殺するケースが目立っていることが8日、政府が公表した24年版「自殺対策白書」で明らかになった。

 白書によると、23年の大学生などの自殺は、前年比101人増の1029人で、調査を開始した昭和53年以来初めて千人を突破した。内閣府は「雇用情勢の悪化」を一因に挙げている。
警察庁の統計では、「就職失敗」による10〜20代の自殺者数は平成19年の60人から23年は150人にまで増加している。

 大学新卒者の就職率(4月1日現在)は過去最低だった23年の91・0%から24年は93・6%と4年ぶりに上昇したが「改善とまではいえない。
実際に80社以上申し込んでも内定が得られないという学生もいる」(大学関係者)。

 全国自死遺族総合支援センターの杉本脩子代表は「何度も落ちることで次第に追い込まれ、『自分には価値がないのではないか』と孤立感を深めていくのでは」と分析する。

 心のケアに力を入れる大学も増えている。千葉県内の私立大では就職活動が本格化する1〜4月に学生の表情をチェック。
「企業の厳しい質問に面食らい、ふさぎこむ学生も多いので積極的に声をかけて励ましている」(担当者)という。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/567662/

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1393507928/
参考
小沢一郎盲信を煽っていた日刊ゲンダイが「小沢一郎はまた国民の期待に応えなかった」だって!手のひらかえすな!
http://www.asyura2.com/12/senkyo141/msg/266.html

日刊ゲンダイって本当にキチガイだなw♪


08. 2014年3月27日 04:49:44 : Un6heX4IUI
企業「社員が鬱になったのは社員の落ち度だよね?俺たちのせいじゃないよね?」最高裁の判決w

労働者の現代病の代表格となった「うつ病」。うつ病になりやすい人、なりにくい人など個人差があることから本人の責任と考えられやすい病気の一つだが、先日長時間労働が原因でうつ病になり解雇された元工場勤務の女性が企業を訴えた裁判で、最高裁判決が出た。

結果は二審の「社員の責任」を退け、交際差し戻し。二審で減額された賠償金額が再度上積みされるとのこと。ちなみに解雇無効の訴えは一、二審とも認め、すでに確定。賠償金額だけが論点だった。


Hiroshi Yamaguchi @HYamaguchi
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東芝が支払うべき額が上積みされる見通し、と。→うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄 最高裁 - 朝日新聞デジタル (http://www.asahi.com ) http://t.asahi.com/eazo
2014年3月25日 12:07 PM
うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄 最高裁:朝日新聞デジタル

 長時間労働が原因でうつ病を発症したのに不当に解雇されたとして、東芝(本社・東京都港区)の工場で働いていた女性社員が損害賠償を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷(鬼丸かおる裁判長)は24日、社
朝日新聞(asahi shimbun) @asahi

赤茄子と柴犬と私 @ksshanti123
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やはり営利企業は、人心の欠如した資本家が他者を搾取して肥えるための装置。正常な倫理感を持つ使用者は、精神を壊す働き方をさせないし、法廷で争いもしない。 RT @sawaji1965: うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄 最高裁 http://t.asahi.com/eazo
2014年3月25日 10:44 AM

オオヤ@●| ̄|_ @daiginjo88
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これで益々解雇が厳しくなって流動性が無くなるな - うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄 最高裁 - 朝日新聞デジタル (http://www.asahi.com ) http://t.asahi.com/eazo
2014年3月25日 2:09 PM

木龍康一【営業支援アドバイザー】 @ryu_san4
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仕事で鬱になりかけた私にとって、ストレスは天敵である。だが、鬱になりかけたからこそ人の優しさが本当に有難いと感じる事が出来る。だからこそ、私は【感謝の気持ち】を持って仕事をしてきたし、これからも【感謝の気持ち】が自分に返ってくる事を伝えていきたい。 ☆リツイートにしてくれる皆様の
2014年3月26日 3:46 AM

AAA(トリエー)@ロリレジェンド @aiwanaaaa1126
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3連休は高校の友達と絡み、焼き肉、久しぶりの人達と通話、ゲーム!本当に楽しかったなぁ…また明日から仕事で鬱だけどがんばらないとな!
2014年3月23日 11:39 PM


ケンイチ @kuro_ken2
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ぼけっとテレビ見てると、仕事で鬱になりそうになる… 寝よう。
2014年3月23日 1:35 AM

.わんこ @wawanko2010
フォローする

@roha68 仕事で鬱になる人って、全ての事を自分で解決しようとする人なんですって。楽に生きる事って必要だと思います。人間そんなに強くないですからね(´・ω・`)
2014年3月22日 1:13 PM

工場勤務だから復帰しやすいということなのかな・・・(・。・;

http://bestgram.net/articles/36182.html


09. 2014年7月05日 07:10:41 : j2EOPrepI2
特にこれは酷かった


元スレ 圧迫面接された
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1404477147/?id=PlImKsRgq

53 名無しさん@おーぷん 2014/07/04(金)21:56:56 ID:PlImKsRgq

因みに面接を担当したのは人事とか採用担当者ではない
(自分から暴露しやがった)
送付された履歴書を見て、
人事でも何でも無いけど面接するふりして説教したかったんだと。
俺みたいなニートには、一度強く言いたかったらしい
どうりで社内とかじゃなくて寂れた喫茶店に呼び出された訳だわ

[12削除理由]:内容が薄い長文多数のため

10. 2015年2月10日 00:40:13 : fDG1cWsHyw
コメント削除依頼出したのは圧迫面接の経験ある窓際でリストラ候補のモンスター社員
の奴ですかね?



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