韓国企業の初任給、日本企業を１５％上回る・・韓国ネットは「統計をもてあそぶな」「我々は技術競争力を持っているか？」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150128-00000022-xinhua-cn
FOCUS-ASIA.COM 1月28日(水)13時7分配信

韓国・中央日報は２７日、韓国の大卒新入社員の初任給が、日本企業を上回っていると報じた。

同紙が韓国経営者総協会の２０１４年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の２０１４年賃金実態調査を比較分析した結果によると、韓国企業の大卒初任給の平均は年額で３３４０万８０００ウォン（約３６２万円）で、日本の２９０６万８０００ウォン（約３１５万円）を約１５％、４３４万ウォン（約４７万円）上回った。韓国の１人当たり国民所得が日本の６３．２％に過ぎないことから、記事は「韓国の大卒初任給は相当的に非常に高い」と紹介している。

ただ、日本企業では就職後に職位が上がるほど賃金が大きく増えるのに対し、韓国は職級が上がるほど昇給幅が小さくなっている。また、韓国では大企業の初任給（３６００万ウォン）と中小企業（２９００万ウォン）の差が７００万ウォンと、１３０万ウォンの日本に比べて格差が激しいことも浮き彫りとなった。

韓国経営者総協会は「大卒初任給が高くなりすぎ、企業内の賃金配分に深刻な歪みが出ている。上位職級の勤労意欲が落ち、生産性の低下につながる」と指摘しており、識者からは賃金体系の見直しを求める声も出ているという。

このニュースに対し、韓国ネットユーザーからは様々な意見が寄せられている。主な意見は以下の通りだ。

「韓国の資料は大企業の正規職員３３４０万８０００ウォン、日本は中小企業、家内制手工業をすべて含む平均給与２９０６万８０００ウォン…統計資料をもてあそぶな。財閥の情報誌め」

「中小企業の初任給が２９００万ウォン？？ｗｗｗ記者さんよ、あんたの初任給は２９００だったか？ｗｗｗ」

「韓国の中小企業で初任給２９００万ウォンも払う会社、どこにあるの？」

「大卒の初任給まで抑えようと必死だな…借金して学ぶ子がほとんどなのに。社会に出た瞬間から学資金の返済に追われる若者たち」

「日本は中小企業でも技術競争力を備えている。しかし我々は技術競争力を持っているか？日本は記録の国。我々は記録が引き継がれずに死蔵される。基礎的な部分を日本に合わせた後で比較しろよ」

「社会進出からして、日本は８：正規職、２：契約職…。韓国は８：非正規、２：正規職…。生涯所得をみると、日本は平均４０〜５０億ウォン。韓国は平均５〜８億」

「日本は徴兵されず、その上大学に行かない人も多い。進学も専門学校の方が多い。初任給を比較するのは合理的ではないだろ。就業年齢も違うのに」

「私の大切なモノを賭けてもいい。韓国で今このニュースを見ている貴方の顔見知りの幼稚園児が、老いて土に還るまで、変わりません。ほどほどに生きましょう。ジタバタしても仕方ないでしょう？クックッ」

「日本の乞食＝韓国の中産階級」

「もういいから、市場に任せてろ」

「日本は基本給だけを年俸として発表するから、韓国より低いんだろが」

「韓国ではむしろ能力を過小評価して賃金削っているのに〜一体いつ頃まとにもなるんだ？？？日本はＧｏｏｄ〜この点だけは」

（編集　兼田）

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